給料から天引されていることが多い保険や税金のこと。「退職するまで詳しく知らなかった」という人も多いはず。いつもは意識する機会が多くない保険や税金について解説します。特に派遣会社の変更や退職を検討している人はお役立てください！ なお、１週間の労働時間が２０時間以上で社会保険に加入できるようになったのは、平成２８年１０月１日からです。それまでは、週３０時間以上の労働時間であることが条件になっていました。, 年金手帳と雇用保険被保険者証は必ず必要になりますので、忘れずに提出をする様にしましょう。, 次の１．２．３のいずれも該当すれば、被保険者となります。 新しく契約をする方も契約を更新する方も、確認をしておいて損をすることはありません。社会保険に入ることによって、厚生年金保険などにも入ることが出来るようになりますので、保障を考えた場合には有利になります。, 社会保険の加入条件は、健康保険法第３条（定義）で定められています。わかりやすく以下に該当する部分のみ抜粋したものを掲載します。, 法律文では、社会保険に加入できないものを記載していますが、裏を返せば、それに該当しなければ、社会保険に加入しなければならないと読み取ることができますね。簡単にまとめますと、以下のようになります。, つまり、逆に言えば、社会保険に加入したくない主婦の方は、月１５日以内、１週間の労働時間を３０時間未満にするような働き方ができる派遣先を派遣元に探してもらえば、夫の扶養控除内で働くことができますね。 正社員のときは引かれていた税金・保険・年金等の必ず払わなければいけないもの（社会保険料）は派遣社員では毎月いくらぐらい？という読者質問に答えてます。時給1500円だった場合の派遣社員の社会保険料の計算など。 スタッフサービスやテンプスタッフなどの派遣元から渡される「労働条件通知書兼就業条件明示書」あるいは「就業条件明示書」で契約期間、就業日および就業時間を確認して、社会保険に加入するかどうか、いつから加入されるのか＝派遣開始日をチェックしてみて下さい。 詳しくは、６つのケースに分けて社会保険が適用されるかどうかを解説した社会保険適用ガイドブックがわかりやすいので、参照してみて下さい。, 社会保険の加入は、条件さえ満たせば派遣会社で必ず加入できます。もちろん、派遣会社に登録をしただけでは社会保険に加入をする事はできません。登録をして仕事の契約をした際に加入をする事になります。 時短勤務や週3日の勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方ができる派遣社員。人それぞれ契約内容が違うので、自分が社会保険に加入できるのか気になる方も多いのではないでしょうか。今回は、派遣社員が知っておくべき、社会保険に関する情報をご紹介します。 派遣の社会保険で知っておきたい知識をまとめました。いつから入れるのか、加入条件は？辞めるときは一度退会が必要なのか、などなど派遣をする上で知っておきたい情報ばかりです！ 5.1 社会保険の加入は断ることはできるの？ 考えられる具体例としては、派遣会社の登録は月途中で行っておいて、仕事の契約は月の初めに行うと良いでしょう。 一定の条件を満たせば、派遣社員でも産休や育休を取れます。しかし実際は、契約満了や更新なしといった形で取得できないケースも。派遣社員が産休・育休を取得するための条件と、もらえるお金について口コミから分かった現実を紹介。 派遣会社には、２種類の社員がいます。 一方は、派遣会社に勤務する、いわゆる「一般社員」。 「営業」担当や、派遣先と派遣社員をマッチングする「コーディネータ」、そして「総務」や「経理」など管理部門の社員です。 そしてもう一方は、派遣先に派遣されて仕事をする「派遣社員」。 派遣会社は、この２種類の社員に対して給与を支払います。 このそれぞれの給与は、性質が違いますので、分けて管理したほうが、経営上効率が図れます。 世間にある会社の多くは、１通りの給与締日を採用していま … 2016年10月からは、一週間に30時間以上働く人に加えて、従業員が501人以上の会社で一週間に20時間以上働く人などにも厚生年金保険や健康保険の加入対象が広がりました。, また、2017年4月1日からは、従業員500人以下の企業で働く人も、労使(労働者と使用者（会社）のこと)で合意すれば社会保険に加入できるようになっています。, しかし、加入対象となる条件が低くなったことにより、今まで社会保険に加入しなくても良かった人も、一転して加入をしなければならない事になりました。, 社会保険制度には様々な種類がありますが、あなたが派遣で働くなら『健康保険』『厚生年金保険』『介護保険(40歳から)』など、最低限この3つの知識は持っておくべきです。, この記事では、人材派遣における社会保険の加入条件や、いつから加入できていつから支払うことになるのか？など、派遣社員に役立つ社会保険についての知識を現役の派遣会社の営業マンが解説しているので、ぜひ参考にしてください。, 正社員ではなく派遣社員であっても社会保険の加入はできます。むしろ、加入条件を満たした場合は加入が必須です。, 社会保険の内容に関しても、派遣だから一般の正社員や契約社員と異なると思っている人もいますが、全くそんなことはありません。, 医療費の自己負担割合も変わらないし、出産育児一時金の支給や産休、育休も取ることができます。, これで分かる方もいるでしょうが、このままだと分かりにくいので、もう少しかみ砕いて解説しますね。, まず1番の詳細ですが、派遣会社から紹介されたお仕事の提示された契約期間が2ヶ月以上あって、週の予定勤務時間が30時間以上ある場合ということです。, 例えば、派遣会社から1月1日から3月31日までのお仕事を紹介されて、その仕事が決まった場合は、雇用契約期間が2ヶ月以上となります。, 所定労働時間が30時間以上とは、かなり簡単に言ってしまうと『働く前から決まっていた就業予定時間』の事です。, 例えば、雇用契約で月曜から金曜までの勤務パターンで、9:00から18:00の拘束で、休憩が60分のパターンの場合は、週の所定労働時間は40時間となります。, つまりフルタイムでお仕事をし、尚且つ2ヶ月以上の雇用契約を結んで就業する場合は、この条件に該当する事になります。, なお2ヶ月以上の就業をした、もしくはするのが予め決まっている場合と記載しましたが、これは後程説明しますが社会保険の加入日に影響してきます。, 1番の条件は満たさないが、88000円以上の月収があり、一年以上の長期間で就業する派遣社員がこれに該当します。, 就業条件明示書は、メールであったり書面だったりと、派遣会社によって提示の運用が異なりますが、派遣社員の就業開始前には提示が済んでいなければなりません。, この就業条件明示書には、契約期間やその契約期間内における就業予定日や勤務予定時間が記載されています。, 実はこの「契約期間」や「勤務予定時間」が、社会保険の加入日や加入の有無に影響してきます。, 例えば、契約期間が4月1日から7月31日だった場合は、4月1日より社会保険に加入することとなります。, 最初に派遣元と結んだ契約期間が4月1日から5月31日だった場合は、2ヶ月未満の就業となり、社会保険の加入は雇用保険以外は対象外となります。, しかし、契約を更新して6月1日から6月30日までの期間で延長をした場合は「6月1日から加入」となり、それ以降は更新して行く限り、加入は継続されて行きます。, つまり、社会保険料の引き落とし開始は、社会保険の加入月の分のお給料を貰う時から引かれるという訳です。, 派遣会社毎にお給料の締め日と支払日が違うので、ここは登録している派遣会社に確認しておきましょう。, では、実際にどのくらいの金額がお給料から引かれるのかは誰しも気になるところだと思います。, 社会保険といってもいくつか項目がありますが、派遣社員は健康保険料、厚生年金、介護保険料が引かれます。, 実はこんな面倒そうな計算をしなくても、皆さんが加入する事になる健康保険協会のホームページに早見表があり、標準報酬月額さえ分かれば計算をしなくても簡単に引かれる金額が分かるのでとても便利なので活用してみて下さい。, ちなみに保険料率が割安な派遣会社をお探しなら『リクルートスタッフィング』がおすすめです。, リクルートスタッフィングの派遣スタッフは、リクルート健康保険組合に加入することになるのですが、他社と保険料を比較してみると保険料が安いので、それだけ受け取る給料も増えるメリットがあります。, なるべく保険料を抑えたいなら、リクルートスタッフィングへの登録を検討することをおすすめします。, ですので、「支払いたくないから」と加入を断わることはできませんし、「聞いてないから加入しません」という道理も通用しません。, もし、何らかの理由で社会保険に加入したくない場合は、就業前や登録時にあなたの希望を派遣会社に伝えておけば、派遣会社はその希望に合わせたお仕事を紹介してくれるので、未然にトラブルを防ぐことができます。, 加入をしたくない人は、社会保険の加入条件を満たさなように就業すれば、雇用保険のみの加入でお仕事ができる場合があります。, 私が担当している現場には、週3回のシフト勤務で1日5時間くらいの勤務をしているスタッフがいますが、週15時間の所定労働時間なので、雇用保険のみ加入し、健康保険、厚生年金は引き落としされていません。, また、契約期間を2ヶ月未満の短期間のお仕事で就業した場合は加入しなくても良いので、加入したくないなら短期のお仕事を探すことをおすすめします。, この場合はまず第一に、自分が登録している派遣会社に「扶養範囲内での就業を希望したい」とコーディネーターに相談する事が大切です。, 健康保険と厚生年金に加入をしてしまうと、扶養から出る（外される）ことになるケースが殆どです。, 一度扶養から外されて、再度扶養に戻すにも手続きが大変だったりするので、事前の確認が本当に大切です。, 大きな怪我や病気で入院や高額な治療を行った場合は、高額療養費制度を利用して補助金を受け取ることができます。, 派遣の社会保険でも、自分が扶養している家族を被扶養者にする事ができるので安心してください。, なお基本検診は無料ですが、再検査や別途オプションや追加検査は有料となるので注意しましょう。, 健康保険に加入していれば、子供が生まれた時に出産育児一時金として最大42万円が支給されます。, とくに出産関係(準備も含む)は、かなりお金がかかるので、産休、育休の件も含めて派遣会社に遠慮なく聞いてみましょう。, 小さな派遣会社だとちょっと不安ですが、大手の派遣会社であれば、わたしが今回述べてきた殆どのことは対応してくれるので安心です。, もし、社会保険の仕組みや加入、支払いなどで分からないことがあれば、登録している派遣会社にすぐに問い合わせてみることをおすすめします。, また、社会保険料を支払うことになるので、使えるサポートはどんどん有効に利用しちゃいましょう。. 不明な部分については、派遣会社の担当者に直接確認をすることで、より良い契約をすることが出来ます。派遣会社でも社会保険に関する窓口は用意されていますし、契約をした後には担当者が必ずついて頂けます。 派遣社員の時給設定ってどうやって決まるの？ 派遣社員の社会保険料はいくら？ 契約終了後、次の就業までの社会保険は？ 就業中、同じ派遣会社内の別の案件に転職はあり？ 異なる派遣会社では有給・保険はゼロからスタート？ >> 5月21日入社の社員の健康保険料と厚生年金保険料は6月支給給料から5月分を控除していいのですよね？ 給与は20日締め25日払いです。 社会保険料納付は5月分は6月末日納付です。 ご回答をよろしくお願いいたします。 派遣社員の社会保険加入は義務なの？ 社会保険に加入していると社会保険料が月給から差し引かれるため、月の手取り収入が少なくなります。 そのため、社会保険に加入しなくても良いのであればしたくない、という方もいるかもしれません。 3 派遣社員の社会保険はいつから加入できるのか？ 4 社会保険料の支払いはいつから発生する？ 4.1 社会保険料は派遣社員の給料からどのくらい引かれるの？ 5 派遣社員からよく出る社会保険についての疑問・質問. ３．期間を限って派遣就業することを希望する者や、期間を限った派遣就業しか見込みの立たない者でないこと。, 就業開始時点から自動的に適用されます。 派遣社員にとっては、社会保険に加入できるのか？加入できるならいつから？加入条件はあるの？など非常に関心のある分野になります。詳しく解説しているので、参考にしていただければと思います。, まず、大前提となるのは、派遣社員が、社会保険が適用されることは、一般の労働者とまったく同様だということです。 『派遣て社会保険にはいつから入る？ 』加入条件と保険の基本内容を分かりやすくまとめ 派遣の営業マンをしていた時は「保険」については必ず仕事の案内途中や仕事が決まってからスタッフさんには伝え … 派遣のデメリットとメリットを中心に紹介しています。その他にも、社会保険の加入可否、子育てで忙しい主婦でも派遣で働けるか？ アルバイトと派遣の違いについても載せてあるため、派遣社員として働く予定がある方は必見です！ 契約期間が2か月未満の場合には、その時点では社会保険加入対象外になりますので引かれることはありませんが、契約を更新したらその更新月の1日から加入となり、手続きが必要です。 社会保険及び雇用保険についてご紹介します。当社からご就業の方で、一定の要件を満たした方には社会保険及び雇用保険の加入手続きを致します。派遣の働き方、お仕事情報なら、人材派遣パソナ(pasona)のお仕事探し応援サイトをご利用ください。 派遣＆契約社員の転職・退職のポイント 第6回 いまや雇用者全体の4割近くを派遣社員や契約社員など「非正規雇用」の人たちが占める時代です。非正規社員と正社員とでは、賞与や退職金といった待遇面はもちろん、退職時の手続き等も違ってきます。 社会保険に加入したくない場合は、派遣会社に、就業日、就業時間等社会保険に加入したくない主婦向けの派遣先を探してもらうと良いです。 派遣スタッフを守る社会保険はどんな人が加入できるのでしょうか？気が付かないうちに社会保険の加入要件を満たしているかもしれません。どんな条件で決まるのかしっかりとチェックしましょう。／派遣や紹介予定派遣などのお仕事探しなら【スタッフサービス】 一定の条件を満たした場合、社会保険の加入義務が発生することをご存知でしょうか？加入義務が発生する条件は会社だけでなく、パートなどの従業員にも定められているため、注意が必要です。この記事では、社会保険の加入義務が発生する条件について解説します。 「社会保険」ってそもそも何？というところから、派遣スタッフとして働く場合に社会保険まわりで気をつけておきたいことなどをお伝えします！利用者満足度No.1のエン派遣で、気になる疑問を解消しま … つまり、厚生年金保険や健康保険などは、契約開始日から加入するということです。 通常は、1月1日に入社したら1月分の社会保険料が発生して2月の給与から天引きされます。2月に天引きされていても、これは1月分ですので、その点は注意が必要です。 この会社は20日〆の翌月10日が給料日です。社会保険は派遣先の仕事が続けられそうならば、8月20日以降に手続きを行います、と言われました。ここから先が質問なのですが、9月10日の給料から、7月、8月の2ヶ月分の社会保険料を引かれます。と言われました。 離職票の発行をお願いしました。いつ頃届きますか？ 手続き状況を確認いたしますので、社会保険センター（0120-940-911）までお問い合わせください。 q4. 社会保険料は資格取得日の属する月から保険料が発生します。 ①は資格取得日が1月23日ですから1月分の保険料を翌月2月に支給される給与から徴収します。 何日に入社してもその月の社会保険料はかかりますので、たとえ1月31日入社であっても1月分を支払わなければなりません。 現職の離職や転職にあたり派遣社員を検討する際、社会保険の扱いについて気になる方は多いのではないでしょうか？ 社会保険は保険料を会社負担してもらえるお得な保証制度をいい、以下の5つの公的保険が含まれています。 社会保険センター（0120-940-911）までお問い合わせください。 q3. ただし、契約期間が２ヶ月以内と定めて雇用される者でも、更新によって２ヶ月を超えた場合は、社会保険加入条件を満たすことになり、それ以降は更新して行く限り、加入は継続されていきます。 クラブオフはいつから使えますか？ 例えば、1月入社で1月分として支払うべきものを2月の給与から差し引かれるという流れです。派遣会社ごとに給与の締め日と支払日も違いますので、この部分を正確に把握するためには登録している派遣会社に確認することが大事です。 社会保険に加入をすると月の途中からの加入であっても日割りになる訳ではありません。一か月分の支払いが必要になりますので、加入をする時には仕事の契約日と合わせて相談をすることで、月途中からの加入ではなく、初月から入ることが出来ます。 勤める派遣先企業の形態ではないから注意しよう。社会保険料を負担するのは派遣社員と派遣会社で、派遣先企業ではないんだ。 また健康保険は75歳まで、厚生年金は満70歳になると加入できないよ。頭の片隅にいれておいてね。 社会保険の加入は、現在や将来の生活にもかかわってくるので、派遣会社を選ぶ上で重要なポイントだと思っております。 そこで質問です！ 社会保険 への加入時期や条件というのは、派遣会社ごとに異なっていてもよいものなのでしょうか？ 社会保険料の控除について. 社会保険加入は入社1か月後でもいい？Question雇い入れた社員の中には、続かなくてすぐに辞めてしまう者がいます。そのため、健康保険や厚生年金にはすぐに加入させず、少し様子を見たいと思います。資格取得日を入社から1か月後にしてもいいですか？ 派遣会社の場合ですと、「人材派遣健康保険組合」に加入しています。, 民間企業の労働者が加入している公的年金制度です。自営業者が加入するのが国民年金保険です。, 離職したあとに、働く意志があるのに就職できない場合、受給要件を満たしていれば、失業給付の申請ができます。, 業務上または通勤途上において遭遇した負傷・事故等の保証をするものです。労災と呼ばれています。, では、社会保険に加入することになった際に、派遣社員はいつから社会保険を引かれるのかについてですが、派遣元と結んだ派遣契約によって変わります。 社会保険料を天引きされるのはいつからいつまで？,人材派遣会社にて10年以上社会保険業務に従事している社会保険労務士が派遣社員の社会保険制度や労働法について本音で解説します。派遣会社の裏事情も暴露していきます！ つまり、社会保険に関しては、通常に働いている方なら大抵の方は加入することができるということですので、安心して下さい。当サイトで紹介している人気の派遣会社なら、社会保険についても実績も多いので安心です。, 社会保険に含まれる保険の種類は、「健康保険」「厚生年金保険」「介護保険」「雇用保険」「労働者災害補償保険（労災）」の５つがあります。それぞれ簡単に説明します。, 医療費の３割負担で保険診療を受けることができる保険です。誰もが知っている保険証というのは、どこかの保険組合に加入しているという証明です。 働いた分の給与が翌月支給になっていれば、1月分として支払われた給与で1月分の社会保険料が引かれることになって分かりやすいと言えます。, よく質問として出てくるのが、月の途中で入社した場合の取り扱いです。 ２．１週間の所定労働時間が２０時間以上であること。 また、社会保険料（健康保険・厚生年金）は、「月末に在籍している会社で保険料を納める」ことになっています。ただし、当月徴収になっていて給与支払日以降に入社するようなケースでは、翌月に2カ月分を差し引かれることになり、額が多いと感じるかもしれません。, スタッフサービスでは、社会保険加入日より3営業日（土日を除く）程度で、健康保険証が発送されると記載されています。他の派遣会社もほぼ同程度で保険証が送られてくると思って大丈夫です。, 当サイト推奨の最新派遣会社の総合ランキングは、実際の派遣登録者からのインタビュー・評判、口コミで作成されています。, 大学卒業後東京電力入社。労務人事、営業部、経理部財務課を経て2012年退社。その後、WEB集客の力に虜になり、2014年株式会社cielo azul設立。Google広告認定資格合格。財務、人事の経験などを生かし、専門分野のwebメディア構築・運営中。, Google 広告「検索広告、ディスプレイ広告」認定資格、英検準１級、IELTS6.0、簿記２級、漢字検定２級, 派遣社員って厚生年金保険や健康保険に入らなきゃいけない？(一般社団法人日本人材派遣協会), パート・アルバイトの皆さんへ 社会保険の加入対象が広がっています。(政府広報オンライン), 派遣スタッフとして就業予定です。社会保険加入の手続きしてからどのくらいで健康保険証が届きますか？(スタッフサービス), 当サイトで提供する商品の情報にあたっては、十分な注意を払って提供しておりますが、情報の正確性その他一切の事項についてを保証をするものではありません。, お申込みにあたっては、提携事業者のサイトや、利用規約をご確認の上、ご自身でご判断ください。, 当社では各商品のサービス内容及び入会特典等に関するご質問にはお答えできかねます。提携事業者に直接お問い合わせください。, なお、本注意事項に定めがない事項は当社が定める「利用規約」 が適用されるものとします。. 社会保険はいつから加入とカウントされるのか？ テンプスタッフ等の派遣会社の社会保険は、 加入条件を満たすと契約日からカウント されます。 なので あなたが10月1日から働き出すのであれば、社会保険は10月1日から加入していることになります 。 派遣契約満了した楓ちゃん。では派遣社員でも失業手当を受けることは可能なのでしょうか？ここでは『失業保険と派遣』について分かりやすく漫画風に解説。「雇用形態別の受給条件」「自己都合退職と会社都合退職」「いつからどれくらい貰えるのか」。 派遣は社会保険にいつから加入できるのでしょうか？派遣社員が社会保険、健康保険にいつから加入できるのか、加入条件について解説しています。また、加入せず夫の扶養範囲で働きたい主婦の方向けに、加入しないための具体的な工夫・方法について解説しています。 一般の労働者と違う点として、派遣元と結んだ派遣契約が、例えば、2か月以上の契約期間の場合で、加入条件を満たせば、契約期間開始日から社会保険に加入することになります。 派遣社員の社会保険加入のタイミングについて。 ... 本日、給料日のためWebで確認したところ、社会保険料がいつもの倍近くありました。 11月…健康保険9,633・介護保険1,700・厚生年金17,385 12月…健康保険19,266・介護保険3,400・厚生年金34,770 有休を10日使っ 社会保険制度のご案内のご紹介。派遣・人材派遣のテンプスタッフでは仕事をお探しの皆さま、サービス活用をお考えの企業の方に、ご提供可能なサービスをご紹介します。 加入日は、加入条件（詳細は、後段にて）を満たせば、法令に即して一般労働者と同じように契約期間開始日から社会保険に加入することになります。 また、九の二にあるように、学生の場合では加入をする事ができませんので注意が必要です。 社会保険とは、健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険の5つを指します。 現在は社会保険の加入は義務になっているので「私は社会保険に入れない」ということはありませんが、派遣会社によって加入条件が異なることがあるので、確認しておいた方が良いでしょう。 派遣社員が社会保険に加入するには、どのような条件を満たす必要があるでしょうか。 社会保険料の控除はいつからいつまで？Question先月の25日で退職した社員が「最後の給与で社会保険料が引かれているのはおかしいんじゃないか。返金して欲しい。」と言ってきました。当社の給与は20日締め切りの28日支払いなので、5日分の給与を今月28日に日割り計算で支払いました。 派遣社員も条件次第で社会保険など各種保険への加入義務がある 社会保険とは健康保険と厚生年金保険のことですが、前者は病気や怪我をした時に医療費の負担を軽くしてくれるもので、後者は年を取って働けなくなった時の老齢年金となるものです。 その後は更新するたびに加入が継続されていく仕組みです。契約期間が2か月以上になる場合には最初から加入することになります。 社会保険（健康保険・厚生年金保険）と労働保険（雇用保険・労災保険）は、一定の要件を満たした方の加入が義務づけられています。 労災保険については、就業中の方全員に適用されます（加入手続きは必要ありません）。 １．雇用契約期間が、３１日以上、または３１日以上引き続き雇用されることが見込まれる時。 契約社員が社会保険に加入する条件; 契約社員でも失業保険はもらえる？ 条件を満たせば受給資格あり; 失業保険はいつからもらえる？ 失業保険をもらうまでの流れ 会社に入社し、給与から引かれる税金の１つに所得税があります。これは、あなたの収入に対して決められるものであり、収入が多いほどその給料から天引きされる割合が増していきます。 また、日本に住んでいる限り、誰もが納付する義務があります。所得税を計算するにあたって、利子所得、配当所得、事業所得、給与所得など計10個の所得区分に分けられます。それぞれの性質に応じた税金負担が課せられます。 そのうち、 … 契約社員でも社会保険への加入は可能. ©Copyright2021 派遣社員かんたんスタートガイド.All Rights Reserved. 何時から社会保険に加入するのでしょうか？ 国民年金・国民健康保険から社会保険に変わる手続が厄介です。 また、月の途中（15日）から派遣で働くことになりますが、来月の1日からにしてもらえるで … ただ、派遣社員が一般の労働者と違うのは、働く期間が短い場合があるという点ですが、２ヶ月以上の派遣の期間がある場合、社会保険が適用されます。 書類の提出が遅れてしまったり、期間を満たしていない場合には直ぐに入ることが出来ませんので、事前に確認をしておくようにして下さい。社会保険の適用が拡大されてきていますので、以前では加入をする事ができなかった方でも現在では加入をする事が出来るようになっています。 ですが、大抵の会社は、前月の働いた給与を翌月に支払うケースが多いので、翌月の給与から差し引かれると考えておけばよいでしょう。 派遣社員としての基礎知識、派遣会社に登録するまでの流れや、派遣のお仕事、おすすめの人材派遣会社について紹介しています。, 1番の条件は満たさないが、88000円以上の月収があり、一年以上の長期間で就業する派遣社員, 派遣社員の社会保険はいつから加入できて、いつから支払う？｜加入条件や仕組みについて. 派遣社員の社会保険加入日は働く方にとっても気になるものになりますので、雇用契約をする前に確認をしておくことが大切です。
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