外国人も年金支払いの義務あり？. 外国人は介護保険に加入することができるのか 2000年に施行された介護保険制度では、介護保険への加入は国民の義務となっています。4 40歳以上65歳未満で医療保険に加入している方や65歳以上の方はすべて介護保険被保険者 (加入者)となります。 今回は、外国人の日本での年金加入について、詳しく解説していきます。. これにより3ヶ月を超えて日本に滞在する外国人は、国民健康保険に加入する必要があります。. 補助額：年間5,000円 会社に入れば、健康保険や厚生年金保険に加入するのは義務なのだと働いている方はみなさんご存じだと思います。こうしたことも、外国人労働者の視点から見ると少々見方が異なってきます。外国人労働者についての健康保険や厚生年金保険の扱いはどのようになっているのでしょうか。 Copyright © 2016 MTIC Co., Ltd All Rights Reserved. イスラエルは、国民に保険組織「健康維持機構」（HMO）への加入を義務付けている。 （共同通信社） >> もっとくわしく読む. この記事では、外国人配偶者の国民健康保険への加入義務について、疑問を解消します。 今度国際結婚するんだけど、奥さんの健康保険ってどうなるのかな？ 日本で会社を経営してるんだけど、その場合はどうなるんだい？ もしも、国民健康保険に加入しないと、どうなるのかしら？ 具体的に住民基本台帳制度の対象になる外国人は以下の通りです。. イスラエルは、国民に保険組織「健康維持機構」（HMO）への加入を義務付けている。 記事本文へ . 3か月を超える在留資格を持つ外国人は、次のいずれかに該当する場合を除き、国民健康保険に加入することになります。. こちらでは、「技能実習生が加入するべき5種類の保険とは？」など弊社スタッフが執筆した様々なブログ記事を掲載しております。レジスタ合同会社についてより詳しく知りたい方は、スタッフブログをご覧いただくことをおすすめします。 【健康保険・厚生年金保険】 所定労働時間など一般的な加入要件を満たさないため、留学生は加入できません ... 一方で、労働契約を締結していたり、他の労働者と同様に働いている場合には社会保険の加入義務が生じます。 なお、ワーキングホリデーで日本に滞在する外国人の来日目的は、� しかし、日本に「在住」する人全てに年金加入の義務があります。. 国民健康保険に加入義務のない在留資格は「短期滞在」、「外交」、「公用」ですので、「留学」の在留資格を持つ外国人（生活保護受給者、75歳以上を除く）には原則加入義務が発生します。. 中長期在留者など一定の外国人は日本人と同様に国民健康保険に加入をする義務があります。アミティエ行政書士事務所（新宿等）運営の『東京入管・帰化申請サポート室』は、在留資格の各種申請が許可されるよう親切丁寧にサポートします。 Terms & Conditions. 不法滞在など、在留資格のない方. 労災保険や雇用保険、健康保険など働いている時に万が一のことが起きた場合に補償が手厚い保険への加入はメリットが多く、説得しやすいものと思われます。 問題は年金への外国人労働者の加入. shikoku news https://www.city.sagamihara.kanagawa.jp/faq/kokuho/1000759.html 関連記事. 在留資格が「短期滞在」の方. 韓国に6ヶ月以上滞在する外国人と在外国民に対して健康保険加入を義務づける制度が2019年7月16日から施行されました。この制度は外国人留学生も例外ではありません。 今回は、この健康保険加入によって何が変わるのか、どうして義務化されたのかについて詳しく見ていきます。 日本在住の外国人にも、年金支払いの義務があるのをご存知ですか？. 外国人は必ず健康保険に加入する必要があるの？. 法人の場合は強制加入; 個人事業の場合は5人以上で強制加入、5人未満で任意で加入。ただし例外の業種では人数に関わらず任意で加入; ということになる。 「『国民年金』というからには、国民ではない外国人は支払わなくてもいい」と誤解している人も多いです。. 日本に3ヶ月以上在留する外国人は、国民健康保険に入る義務があります。. 以上のように、社会保険の加入義務についてはまとめると. を受けることになった, 国保と任意継続、どっちが得？, 国保と任意継続の保険料を比較. 3か月未満の短期滞在者. 健康保険・厚生年金保険では、会社（事業所）単位で適用事業所となり、その事業所に常時使用される人（事業主のみの場合を含む）は、国籍や性別、賃金の額等に関係なく、すべて被保険者となります。（原則として、70歳以上の人は健康保険のみの加入となります。） 外国人の社会保険は日本人と同じで加入は義務付けされています。日本年金機構では、偽名による健康保険被保険者証の不正取得を防止するため、資格取得時の一層の適正化に努めることにしています。国籍問わずに法人企業で労働者を雇用した場合、ある一定の条件を満たしていれば社会保険を加入しなければなりません。（※3） jitcoでは、技能実習生や特定技能外国人の万一の備えとして、jitcoが保険契約者となり、監理団体・実習実施者や受入れ機関・登録支援機関の皆さまが加入者となって、技能実習生や特定技能外国人の日本での病気や就業時間外の傷害事故をカバーする団体保険契約を用意してします。 これまで外国人 (在外国民含む)の健康保険加入は、職場加入者を除いて任意でしたが、2019年7月より、6ヶ月以上韓国内に滞在する外国人には健康保険加入が義務付けられることになりまし … 韓国国民健康保険のhp. 厚生年金・健康保険の加入義務は国籍を問いませんので、強制適用事業所が雇用した外国人は厚生年金・健康保険の加入義務があります。 強制適用事業所は以下のように定められています。 我が国に在留資格をもって在留する外国人であって、3月以下の在留期間が決定された者や短期滞在・外交・公用の在留資格が決定された者等以外の者。. 在留資格が「特定活動」の方のうち、“医療を受ける活動”または“その方の日常の世話をする活動”の方. （在留カード交付対象者）. これらの人たちは例外的に、健康保険に加入できないので覚えておきましょう。 毎年、不慮の事故や疾病に遭遇する技能実習生が見受けられることから、関係法令に基づき健康保険等に加入することはもちろんのこと、これらの公的保険を補完するものとして民間の傷害保険等に加入することについても、技能実習生の保護に資するものといえます。 そこで上記の民間の傷害保険として、技能実習生専用の外国人技能実習生総合保険が開発されました。つきましては、その内容をご案内いたしますので、ご加入方ご検討くださいますようお願い申し上げます。 雇用保険（加入義務） 健康保険（加入免除あり） 厚生年金（加入免除あり） それぞれの保険の内容と注意点を確認していきましょう。 1. それ以外の外国人の場合、在留期間が3か月を超える場合は国民健康保険に加入する必要があります。. 基本的には外国人も健康保険に加入する義務がありますが、以下の人たちは加入が出来ません。 在留期限が切れている. 在留資格が「外交」の方. 国籍要件はなく 、日本人と同じ仕組みが適用されるため、加入基準を満たす雇用契約を結ぶと、 外国人であっても当然社会保険への加入が必要 です。 外国人労働者の場合、全国健康保険協会が運営する中小企業向けの健康保険に加入する必要があります。. (1) 中長期在留者. 立命館大学父母教育後援会留学生支援事業による、国民健康保険料補助申請の受付を年2回おこなっています。 申請条件： ・正規の学部留学生 ・父母教育後援会に入会している方 ・国民健康保険に加入している方. 外交、公用の在留資格者. 会社に勤務している人が入る社会保険。この社会保険に入ると健康保険証がもらえます。社会保険には「協会けんぽ」と「組合健保」の二種類あり、いろいろな違いがあります。 全国健康保険協会という団体が運営しているのが「協会けんぽ」になります。中小企業が加入していることが多いのがこちら … 日本には毎月保険料を払う代わりに、医療機関で診療費全体の3割を払うだけで治療を受けられる、国民健康保険（国保）という医療保険制度があり、外国人であっても日本に3か月以上滞在する人は、勤務先の保険などに入っていない限り加入する義務があります。 雇用形態や国籍を問わず日本国内に住所を持っている人は全員、社会保険への加入義務があります。, 外国人だから払わなくていいのでは？と、社会保険手続きを怠っていると罰則を受ける可能性があるので、本記事でしっかりと社会保険の理解を深めましょう。, 社会保険とは、労働に関係が深い労災保険と雇用保険、老後の生活のための厚生年金保険（国民年金）、健康保険、介護保険の総称です。, 大前提として、日本では住民基本台帳制度が設けられており、日本に住所を有する人は各社会保険に加入しなければならないという取り決めになっています。, ただし、一時的に日本に観光に来た外国人は除くので、原則として3か月以上日本に住所を有する外国人は各種社会保険の適用対象となります。, 雇用する外国人がアルバイト・パートの時短労働者の場合、1週間の所定労働日数・時間が短くなるため社会保険加入が免除されます。, 通常のフルタイム（正社員）と比べて、所定労働日数が4分の3未満であれば社会保険の加入が不要です。, これらの年金は、日本に住所を有する人で20歳～60歳未満であれば全員支払う義務があるので、外国人にも加入義務が発生します。, 外国人だから大丈夫では？と言って入らなかったり、企業側も支払いを怠ったりしてしまうと問題となってしまいます。, 日本では国民皆保険制度をとっており、国民は何かしらの公的な医療保険制度に加入しなければならないというルールがあります。, 外国人が住所を有する最寄りの市区町村で、国民保険証を発行してもらうことが可能です。, また企業勤めの外国人の場合は、自分の勤める会社が全国健康保険協会に加入しなければならない強制適用事業所か、任意加入の任意適用事業所かによって加入する保険が異なります。, 全国健康保険協会に加入している事業所の従業員は、国籍・年齢・性別を問わず被保険者＝健康保険の加入者となることが原則です。つまり全国健康保険協会に加入している事業所で働く場合は、外国人労働者も健康保険への加入義務が発生するということになります。, また、健康保険と厚生年金保険はセットとなるので、健康保険だけ入って厚生年金保険は入らない、またはその逆もＮＧなので覚えておきましょう。, 外国人も原則、健康保険に入ることになっていますが、いくつか適用除外となるケースもあります。, その会社で1か月勤務する正社員の平均所定労働時間の4分の3以下であるパートタイマー, 基本的には外国人も健康保険に加入する義務がありますが、以下の人たちは加入が出来ません。, 40歳以上65歳未満で医療保険に加入している人と65歳以上の人はすべて被保険者となり、日本に住所を有する人であれば外国人にも適用されます。, 帰国した場合でも日本に3か月以上在住した人は、外国人登録をする時に日本の住民記帳台帳に登録されるので、その登録履歴をもとに介護保険のサービスを受けることになります。, 例外としては、3か月以上滞在するものの滞在目的が観光や遊学などの「特定活動」の場合、一定の条件をクリアしていれば介護保険の被保険者とはなりません。, もしくは滞在期間（在留期間）が3か月未満で帰国した場合は介護保険適用外となるので、介護保険の被保険者の資格はなく日本の介護サービスは受けることができません。, ここまで何度も説明している通り、外国人社員だから社会保険はいらないだろうという考えは誤りで、雇用主は保険料をきちんと納める義務があるので注意しましょう。, また、手続きのときは在留カードが必要となるので雇用の際は在留カードの写しを控えておきましょう。, 労災保険は、1人でも人を雇用しているのであれば企業は必ず納めなければならない保険です。, 外国人であっても労災保険は適用され、万が一企業側が労災保険を故意に支払わなかった場合、企業は雇用者の請求を全額負担しなければならない可能性もあります。, 企業の大小関わらず、労働者の仕事中の事故・けがを守るための保険なので、雇用主は外国人に対してもきちんと労災保険を整備するようにしましょう。, 外国人の母国にも年金制度がある場合、日本の年金制度と二重の支払いが発生してしまうと困るので、年金保険を二重に支払わないように作られた制度が社会保障制度です。, 社会保障協定は特定の国と協定を結んだもので、協定を結んだ国の人たちは日本で納めた年金を母国に帰国後も受け取れるようになります。, 前の章で、健康保険と厚生年金保険は同時に加入義務があるとご説明しましたが、この社会保障協定は厚生年金保険のみに適用されます。, つまり、社会保障協定を締結している国出身の外国人の場合は、厚生年金保険は自国の制度に加入しつつ健康保険は日本で加入することになる可能性があります。, そのため、外国人の採用をするときは社会保障協定を結んでいる国を覚えておくと良いでしょう。, すべての外国人が日本に定住するわけではなく、一時的に日本に滞在して老後は自国に戻るというケースも多くあるでしょう。, 厚生年金を日本で受け取る前に帰国する人たちのために脱退一時金制度が設けられています。, 脱退一時金制度を使えば、直近日本で納税した金額に合わせて、老後を待たずして何割かが払い戻しされる仕組みとなっています。, この資料によると、平成30年度に6か月以上12か月未満の国民年金を納めていた外国人は49,020円の脱退一時金を受け取れることとなります。, 外国人を採用するときは、日本人と同様に社会保険の加入義務があることがわかりました。, 社会保険の種類、出身国、日本の滞在時間、労働時間によって加入義務の有無や手続き方法が変動するので注意しましょう。, とはいえ、たくさんの採用業務がある中でこれらの知識を暗記しておくことは大変でしょう。, もし社会保険の手続きで困ったら、ハローワークの外国人雇用管理アドバイザーや、最寄りの行政書士事務所、外国人採用を支援している人材会社などに相談するのをおすすめします。, Copyright © 2020 MTIC Co., Ltd All Rights Reserved. 大体の留学生の方たちのビザはd-2,d-4,またはワーホリh1かと思います。 現在ワーホリh1は加入義務対象になっています。おそらく6か月経過すると、国民健康保険から登録先の住所に加入のお知らせが届くと思います。 外国人は「健康で医療費がかからないのに健康保険に入りたくない」と健康保険への加入を渋るケースもあります。 しかし、健康保険の加入は権利ではなく義務なので、外国人もメリットを理解して健康保険に加入しなければいけません。