社会保険料過払い返還

社会保険は月単位の考え方をしますのでその場合1箇月の保険料を会社は被保険者から徴収し会社負担分と併せて翌月末の納期限前に会社が納付します。例えば9月1日に入社して10日に辞めてしまった場合でも1箇月の被保険者期間になるわけです。　　貸方)法定福利費　△△△　←事業主負担分従業員が負担する保険料は、被保険者資格を取得した日の属する月から喪失した日（退職日の翌日）の属する月の前月まで発生し、事業主は、毎月の給与から前月分保険料を控除することができます。雇用保険料を多めに控除していた場合の処理この場合は社員に多く控除していた雇用保険料を返還する必要があります。返還するにも方法が2つありそのまま現金で社員に払う方法と次月の雇用保険料を調整する方法があります。本当にきっちりやるのであれば社会保険料を引きすぎていたのだから給与の過払いに伴う返還・所得税や住民税についてもう少し正確に言うと、給与から社会保険料の労働者負担分が控除されないまま支給されていました。この場合、労働者負担分を返還するとこれは手抜きで言ってるのではなくpeanuts1710moさんの余分な業務が少なくできるのではないかと思い回答させていただきました。　　・この場合は、どの労働者が還付の対象となった者なのかと言う点と、夫々の労働者に対して幾ら還付金を渡すのかを調べた上で、夫々の労働者へ還付金を渡す必要が有ります。 All Rights Reserved. 1．給与過払いによる不当利得返還請求権を自働債権とし、給与の支払い請求権を受働債権とする相殺は、時期・手続・金額等の点で、労働者の経済生活の安定をおびやかす虞がない場合には、労働基準法24条1項の規定に違反しない。何人の計算をし直すのか存じませんが面倒だとは思いませんか？給与の過払いに伴う返還・所得税や住民税についてもう少し正確に言うと、給与から社会保険料の労働者負担分が控除されないまま支給されていました。この場合、労働者負担分を返還するとして、どのような方法が一番めんどくさくないでしょうか？３　保険給付金(傷病手当金など)や付加給付金が入金? 何が一番適当なのでしょうか。, 消費税非違課税の支払手数料か、公租公課ですが、どちらでもよいと思います。廷判決）。なお、本事件では、過払いした所定支払月から4 カ月後にその返還の求めと次月での差し引き通告を行い5 カ月後に差し引いた給与分については違法とし、1 カ月後に通告等を行い2 カ月後に差し引いた勤勉手当分については適法としています。　ただし、本人が過払いの事実を知っていた（悪意）場合の損害賠償請求権の消滅時効期間は、場合により３年または２０年になります（民法７２４条）。, （４）給与担当者に損害賠償をさせることの可否そして毎期末に、当期分の保証料を費用化します。加減すればいいと思います。消費税法基本通達6－3－1 預金　****　/　雑収入　**** 年9月に従業員2名が退職した。しかし、当該2名に係る　　　　　　　　預り金　　 ○○○　←被保険者負担分単純に控除した保険料を足せばよいわけではないとは思うのですが・・・。　・労働者へ返金(例えば現金払い)した際の仕訳はただし、全額払いの原則の趣旨にかんがみると、同意が労働者の自由な意思に基づくものであるとの認定判断は、厳格かつ慎重に行わなければならないものとされています（前掲日新製鋼事件）。　もっとも、労働者がその自由な意思に基づいて控除（相殺）に同意した場合においては、その同意が労働者の自由な意思に基づいてなされたものであると認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するときは、相殺は全額払いの原則に反しないとする判例があります（日新製鋼事件・最二小判平２・１１・１６民集４４巻８号１０８５頁）。当社としては、過払い分を返還してもらいたいと考えていますが、可能でしょうか？【回答】労働者の過失によって生じた過払いですので、労働者には請求権が無く、不当に利益を得ていたこととなるので、会社は通勤手当の過払い分の返還を請求することができます。もし、雑収入にする場合、消費税はかからないという解釈で良いと思うのですが、こちらも合わせて教えていただければ助かります。それで宜しいのではないでしょうか。ですから、信用保証料の全額を費用化してしまったのであれば、保証料の戻りがあった場合は、社会保険は月単位の考え方をしますのでその場合1箇月の保険料を会社は被保険者から徴収し会社負担分と併せて翌月末の納期限前に会社が納付します。例えば9月1日に入社して10日に辞めてしまった場合でも1箇月の被保険者期間になるわけです。書式は任意です。宜しくお願いいたします。, やっぱりそこが気になるんですね(笑) その結果、源泉税額と差し引き支給額が本来の額と異なっています。「給与の過払いが発生した」などということはよくあることと思うが、最近私の知人が遭遇した問題は、給与の過払いをどう処理するかについて示唆に富んでいた。みなさんにも一緒に考えていただきたいと思う。知人のaさんは、ある外資系企業（「m社」とします。給与支給額に過払い額が生じて、回収が必要となった場合【ケース1】現金で過払い分を回収する不足額を支給する場合と同様に、控除額となる「源泉所得税や雇用保険料」が減る可能性がありますので、これらを考慮した上で支給額（過払い額）を算出することです。昨年の6月から体調を崩し、会社を休職4ヶ月。その後、減給して11ヶ月勤めて、退社になりました。その間の社会保険料を（休職、減給する）以前のまま、会社は払い続けたそうです。会社は多く払いすぎたから「過払い分を返してく・還付金は事業主負担分と被保険者負担分が合算されているので、先ずは夫々の金額を掴んでください。そして、どの労働者が還付の対象となった者なのかと言う点と、夫々の労働者に対して幾ら還付金を渡すのかを調べる必要もありま...続きを読む, 事業用の車の自動車保険の内容を変えたので、保険会社からお金が事業用の預金通帳へかえってきました。還付金が入金されたと言う事実だけ書かれても、還付された理由とか、何が還付金として入金されたのかが不明では困ります。　ただし、このような控除（相殺）はあくまで例外ですから、許容されるかどうかの判断にあたっては、全額払いの原則の法意を害することのないよう、慎重な配慮と厳格な態度をもって臨むべきものであり、みだりに例外の範囲を拡張するようなことは厳につつしまなければならないものと考えられています（群馬県教組事件・最二小判昭４５・１０・３０民集２４巻１１号１６９３頁）。現在、国民健康保険に加入している皆さん！今後、就職や結婚などで、社会保険など他の健康保険に加入することがあるかもしれません。その時、国民健康保険は脱退手続きが必要なのをご存知でしょうか？健康保険ある・・・　・還付金自体の仕訳は、次のようになりますその際保証料が引かれていたのですが、勘定科目は何になりますか？, 手数料ないしは雑費（販管費）でよろしいかと存じます。社会保険料を納めた後の数か月後、計算誤りが判明し本人へ返金することとなりました。？〇〇〇〇？　１０００円　　/　普通預金　１０００円, 「法定福利費率」に関するQ&A：賞与の法定福利費率について教えて下さい。, アドバイス大変ありがとうございました。ちょっと解かり辛らくて恐縮ですが、で処理します。, 回答お願いします。　28年4月1日から雇用保険料率が引き下がったことを知らず、従業員の給与・4月の雇用保険料を182円多く、5月は213円多く徴収してしまいました。　この場合6月給与時に精算すればよいと思うのですが給与明細の控除額欄の雇用保険料（6月分）から差し引けばよいのでしょか？　別に項目をつくるのでしょうか？　従業員にも分かりやすいようにするにはどうすればよいでしょうか。, > 精算書とはどういった時にどのように記入するものでしょうか？・今回、前年度の保険料が確定(\50,000) 所得税を余分に貰わないといけませんよね。保険料過払いへの対処など兼務役員の労働保険料をめぐるq&a（企業実務topics（総務・人事））知っておきたい総務・人事の知識出典：月刊「企業実務」より〔借方〕長期前払費用☆☆☆☆☆／〔貸方〕普通預金☆☆☆☆☆ 保険料については、消費税では非課税仕入となります。その返金については、当然、非課税仕入の返還となります。仕入項目に関しては、非課税・不課税の区別がついていなくても影響はありませんが、売上項目に関しては、非課税か不課税かで課税売上割合に影響してくる事となります。給与過払いの要因が会社にある場合は折半して返還する方法がとれる. ただ、この借入の保証料なのですが借入をしていた際、毎年保証料が口座より引き落としされており、経費として処理されておりました。・還付金は事業主負担分と被保険者負担分が合算されているので、先ずは夫々の金額を掴んでください。そして、どの労働者が還付の対象となった者なのかと言う点と、夫々の労働者に対して幾ら還付金を渡すのかを調べる必要もあります。あえて決めるなら、役所関連の費用というところから > 普通預金については「普通預金／××××」でどうすべきか困っています。 9月分の社会保険料が 10月末に請求されることになります。. 勘定科目が何であれ、信用の保証料は消費税は非課税です。消費税法基本通達6－3－1の(2)において、信用の保証料は消費税非課税と定めています。↓ 50音順から検索; カテゴリーから検索; 生命保険料控除に関するご案内保障内容の見直し参考URL：http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=2072894, 事業主です。いつもお世話になります。　　・還付金自体の仕訳は、次のようになります　　　借方)普通預金　×××　←振込まれて来た金額 2.1 社保への切り替えと国民健康保険を使った月が同じ; 2.2 社保への切り替えと国民健康保険を使った月が別; 3 社会保険への切り替えで苦労したこと　　　借方)普通預金　×××　　本人の同意がある場合には上記（２）（３）のような制限なしに控除が認められるとも思えますが、十分な説明と月々の控除（相殺）額の限定、相殺合意書の作成をするなど慎重を期すべきでしょう。, 身近にあるさまざまな問題を法令と判例・裁判例に基づいてをQ&A形式でわかりやすく配信！. 先日、社会保険料の請求書（領収書と一緒に来る封書）が届き開封すると、ナント請求額が『*****』になっていて、エラーか何か？もしくは除名？　４月　仮控除額　910円－正式額７２８円＝182円社会保険料の未納はいかに恐ろしいか。 | 弁護士法人alaw&goodloop（アロー＆グッドループ）は、福岡、北九州、長崎をはじめ、企業法務から個人の法律問題まで親身に対応いたします。九州の弁護士顧問契約、法律相談は弁護士法人alaw&goodloopにお任せください。このような場合、複式簿記的にはどのように仕訳するのでしょか？本件、以下の通りご相談をさせていただきたく、よろしくお願いいたします。【事実】 2015年7月に支給した夏期賞与、一部の社員に過払いが発生。仕事で必要な講習を会社負担で社員に受講させました。このとき、受講費用はどういう勘定科目にすればいいのでしょうか？預り金として徴収しすでに保険料を納めた後でも預り金で良いのですか？, 「法定福利費率」に関するQ&A：国民保険と社会保険の違いがわかりません。, ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介！どうすれば家と家族を守れるのかを教えます！, 新前の経理担当者です。公的医療保険や公的年金は、原則として複数の制度に重複して加入できません。また、健康保険や厚生年金保険は、国民健康保険や国民年金よりも加入の優先順位が高いのです。過払い金請求を弁護士に依頼したら、最低でも1社で10万円程度かかる可能性があるでしょう。医療費通知により過払い金の返還請求を行う場合は、被保険者本人やご家族が医療機関に対して直接申し出ることになります。ただし、医療機関から審査支払機関に対して、減額された医療費について再審査などの申し出が行われた場合には、過払い金が直ちに返還されません。社会保険料を過払い（※当社独自基準）している企業は、実は全体の約95％（※当社調べ）を占めています。その理由として社会保険料に対する下記のような捉え方が挙げられます。先日、社会保険料の請求書（領収書と一緒に来る封書）が届き開封すると、ナント請求額が『*****』になっていて、エラーか何か？もしくは除名？還付金が入金されたと言う事実だけ書かれても、還付された理由とか、何が還付金として入金されたのかが不明では困ります。租税公課だと、税金なのかという疑問があり、社会保険料を返金しただけでは収まらない場合がありますのでご注意ください。余計なこととは思いますが、貴殿の過去の質問に2回回答しておりますが、その回答に対して理解できたのかできなかったのかの反応がありませんし、他の回答者に対しても何ら返事を返していません。従業員が負担する保険料は、被保険者資格を取得した日の属する月から喪失した日（退職日の翌日）の属する月の前月まで発生し、事業主は、毎月の給与から前月分保険料を控除することができます。過払い保険料の還付手続きの流れ（1）『国民年金保険料過誤納額還付・充当通知書』が送付されてくるこの通知書には、どのくらいの期間・金額が払い過ぎか印刷され、本人控えとなっています。それと、この件を上司は知っていますか? 社員に対しては、現金で支払い仕訳を「雑費／現金」で処理したのですが、普通預金については「普通預金／××××」でどうすべきか困っています。※雑収入とした場合に、消費税が関わると思われるため　　　　　　　　　　　　　　　　　　合計　395円[6月の給料にて還付] 社会保険（健康保険、厚生年金）、雇用保険は、さかのぼることができるのが2年となっています。ただし、給与の過払いの返金は10年（会計法適用だったと思いますが）、天引きされた保険料の過払分の返金も10年遡れることになっています。単純に、控除し過ぎた社会保険料相当額を５月給与に上乗せするだけでよいものかどうか、その場合、所得税がおかしくならないのか、わからないことだらけで、申し訳有りませんが、宜しくおねがいいたします。, 社会保険はそれぞれの項目（健康保険・厚生年金他）ごとに診療報酬の返還にあたっては、各府県事務所の担当者の指示に従い手続きを行ってください。預り金として徴収しすでに保険料を納めた後(預り金はなくなっている）でも預り金で良いのですか？, アドバイス大変ありがとうございました。家族の新しい保険証が来るまでの間、古い保険証を使った; 国民健康保険料の返還請求が来た！こんなケースの人の疑問を解決します。先日の私のツイート。そういえば、国保→社会保険に家族が変わった時に医療費返還請求が来たことがある社会保険料を過払い（※当社独自基準）している企業は、実は全体の約95％（※当社調べ）を占めています。その理由として社会保険料に対する下記のような捉え方が挙げられます。その際、社会保険の等級を、昇給後の報酬月額に準じた等級に誤って変更して計算してしまったのです。 (2)戻り額が少額ならば、そうすると、正式に給与額が減りますので、所得税も減れば、変動に伴い社会保険料も減らせる可能性があるのです。ただ、役員報酬は「定期同額」の規定があるため、その例外規定が使えるかどうかは法人としては気をつけなければなりません。結局いま不足分を貰っても年末に返すなら面倒な計算を何回もしなくても良いのではないでしょうか？で、戻すことが出来ます。その他（法律） - こんばんは。いつも参考にさせていただいております。今月の初め、新聞にて火災保険料の過払いのことが掲載され私の自宅に掛けてある火災保険も対象で過払いでした。早速代理店に問い合わ　労使協定がない場合でも、賃金過払い分については、控除（相殺）の「時期、方法、金額等」からみて「労働者の経済生活の安定をおびやかすおそれのない場合」には、後に支払われる賃金から控除（相殺）することができるものと解されています（福島県教組事件・最一小判昭４４・１２・１８民集２３巻１２号２４９５頁）。「給与の過払いが発生した」などということはよくあることと思うが、最近私の知人が遭遇した問題は、給与の過払いをどう処理するかについて示唆に富んでいた。みなさんにも一緒に考えていただきたいと思う。知人のaさんは、ある外資系企業（「m社」とします。社会保険（健康保険、厚生年金）、雇用保険は、さかのぼることができるのが2年となっています。ただし、給与の過払いの返金は10年（会計法適用だったと思いますが）、天引きされた保険料の過払分の返金も10年遡れることになっています。当社では従業員の届出に応じて交通費を確認し支給しています。ある社員が、2年間、従来の届出とは異なる場所（徒歩で通える範囲）から通勤していたことがわかりました。住民票の異動もしていないと … なお、今回は短期借入金に対する（都道府県保証協会などの）保証料とのことですので、１年以内の保証になりましょうから当期の損金としてよろしいかと存じます。 [1] 過払い部分の返還について〔1〕返還請求の可否賃金が過払いされた場合には、使用者から過払いを受けた本人に対する不当利得返還請求権が生じます。使用者や給与担当者に過失がある場合でも構わないと解されています。更新日：2021年1月4日. 　また、４月から１１月分の研究管理手当の過払い分３０万３０００円を１２月分賞与６３万１２５０円から控除（相殺）して３２万８２５０円しか支給しなかったという事案で、日本システム開発研究所事件・東京高判平２０・４・９労判９５９号６頁が、労働者が控除を了承していたとは認められず、上記のような控除をするとの慣行が成立していたとも認められず、控除額は賞与の約半額であって少額であるとはいえず、事前に控除の予告もなかったとして、控除は無効だとしていることも参考になります。, （４）本人の同意がある場合の例外 > よいでしょうか？　 1　過去に納付した保険料が過剰だったから、保険料が還付された? 過払い保険料の還付手続きの流れ（1）『国民年金保険料過誤納額還付・充当通知書』が送付されてくるこの通知書には、どのくらいの期間・金額が払い過ぎか印刷され、本人控えとなっています。給与の過払いがあった時には、必ず返還をすることを会社から求められます。過払いの原因には、本人の扶養手当などの変更を申請していなかったりして、過払いになるケースもあります。保険金・給付金等のご請求こんな場合はこんな手続きお手続き一覧ご契約者貸付制度のご案内保障内容の見直し保険期間満了時の保障の継続各種通知の内容について. ・前年度の概算支払い時(\100,000) 1．給与過払いによる不当利得返還請求権を自働債権とし、給与の支払い請求権を受働債権とする相殺は、時期・手続・金額等の点で、労働者の経済生活の安定をおびやかす虞がない場合には、労働基準法24条1項の規定に違反しない。（１）本人が過払いを受けた事実を知らなかった（善意）場合加入している健康保険組合から、社員に対する「還付金」が普通口座に振り込まれました。（ミスの内容）の＃１です。家族の新しい保険証が来るまでの間、古い保険証を使った; 国民健康保険料の返還請求が来た！こんなケースの人の疑問を解決します。先日の私のツイート。そういえば、国保→社会保険に家族が変わった時に医療費返還請求が来たことがある公租公課（租税公課）というところでしょうか。ですから、信用保証料の全額を費用化してしまったのであれば、保証料の戻りがあった場合は、教えてgooでは手数料という話も見つかりました。（支払手数料ならありますが）、保険料過払いへの対処など兼務役員の労働保険料をめぐるq&a（企業実務topics（総務・人事））知っておきたい総務・人事の知識出典：月刊「企業実務」よりなので何か月分かとりすぎてしまった保険料を今月返金しようと思っています。 (1)戻り額が多額ならば、・今年度の概算保険料算出(\40,000) とりあえず今の時点では従業員の方の保険料がいくらになるかしっかり把握されておいた方が良いと思います。 1 過払いの国民健康保険料の返金手続きは？ 2 国民健康保険料で支払った病院での手続き. 源泉（所得税）は気にしなくていいと思います。　給与担当者に故意または過失がある場合には、過払い部分等につき損害賠償をさせることができる場合があります（民法４１５条または７０９条）。 [具体例]数値は簡単にしています〔借方〕普通預金○○○○○／〔貸方〕前期損益修正益○○○○○ 診療報酬の返還手続きについて. 　労働者の経済生活の安定を確保する目的から、賃金は全額払いが原則とされています（労働基準法２４条１項本文）ので、賃金から過払い部分を控除することはできないのが原則です。, （２）労使協定がある場合の例外　　貸方)預り金　　××× 今年から「人材育成投資税制」なんてのも始まりましたんで、人材育成関係の費用だけ「研修費」なんていう別科目で管理しておくとわかりやすいかもしれませんね。, 印鑑証明を取った時の仕訳は何が正しいでしょうか？　ただし、これによって損害が補填されれば、その分、過払いを受けた本人に対して返還ないし損害賠償をさせることができる額も減る、ないしなくなることになるでしょう。, （１）賃金全額払いの原則〔借方〕普通預金○○○○／〔貸方〕雑収入○○○○ 〔借方〕長期前払費用☆☆☆☆☆／〔貸方〕普通預金☆☆☆☆☆ 従って信用保証料の戻りも消費税は非課税です。, 信用保証料の支払においては、質問者が言われるように、前払費用で会計処理するのが正しいです。２　健康保険の保険事業の一環として、被保険者が支払った代金(注)の一部が入金? 近時でも、常務理事であったときに、回収困難となった取引先からの貸付金返済のために控除された金銭について、当該元常務理事の自由意思に基づいてなされたものであると認めるに足りる合理的な理由が客観的に存在するとはいえず、労働基準法２４条１項に違反するとして、不当利得返還請求が認容された裁判例があります（佐世保配車センター協同組合事件・福岡高判平３０・８・９労判１１９２号１７頁）。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, http://kanjokamoku.k-solution.info/2006/07/post_ …, http://www.watashimigaki.com/community/topic/det …, http://www1.m-net.ne.jp/k-web/keiri/keiri-top.htm. 保険料は将来の保険料に充当されることとなったが、滞納保険料の延滞金については、遡及・更正されないまま、当初に請求された延滞金額が徴収されたケースである。 ① 当該事業所では、平成. 　　　借方)預り金　○○○ 社会保険に加入すると毎月給料から保険料が天引きされます。そして年末になると、保険や年金などで払いすぎた金額が戻ってくる年末調整が行われます。その際、社会保険の場合には、社会保険料控除や生命保険料控除、地震保険控除などがあります。また、講習会などがよくある場合には、「研修費」なんていう科目を使われても良いと思いますよ。　　　　貸方)現金　　○○○ ４月支払いから昇給を行いました。何か説明が下手ですが、これでわかりますか？, 事情があり雇用保険に加入するのが遅くなった従業員がいるのですが、入社当時から雇用保険料は控除していました。決算時の社会保険料の未払い計上（仕訳）について . どなたかどうぞよろしくお願いいたします。, http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=2072894 会社の従業員への給料の過払いによる返還請求の場合、会社は10年前の分まで過払いした給料を返還請求できるようです。もちろん、会社との話し合いの上で会社が支払いを要求すれば、従業員は対応しなければいけないとのことなので会社との話し合い次第とも言えます。立替金　　　　20,000 （←従業員負担分立替） > 所得税にも誤りがでてきますが年末調整で精算できるので大丈夫でしょうか？　この場合には、過払い部分の３０万円だけを返還させることができます（民法７０３条）。知らなかったことについて本人に過失がある場合も含むと解されています。, （２）本人が過払いの事実を知っていた（悪意）場合また、繰上返済を行って保証料の戻りがあった場合は、長期前払費用を戻す仕訳を行います。法廷福祉費　　80,000 現金　100,000　　（←労働保険料支払い） [1] 過払い部分の返還について〔1〕返還請求の可否賃金が過払いされた場合には、使用者から過払いを受けた本人に対する不当利得返還請求権が生じます。使用者や給与担当者に過失がある場合でも構わないと解されています。差し引き\10000が普通預金に返金される予定です。余程嫌らしい税務官が見つけない限り、「問題なし」と考えます。, 今回、前年度の労働保険料の還付があり、今年度の概算保険料と差し引かれ、普通預金にいくらか戻ってきます。 (1)戻り額が多額ならば、５月支払給与で差額を本人に精算しようと思いますが、どのような手順で行なえば良いのでしょうか。アドバイスいただけると幸いです。ネットで検索したところ、　この場合には、過払い部分の３０万円に利息を付けて返還させることができます（民法７０４条前段）。利息は民法上は年５％とされています（民法４０４条。ただし、令和２年４月１日以降に利息が生じる場合は、改正民法４０４条２項により年３％）。ただ、不当利得は個々の過払い部分ごとに生じるものなので、例えば、毎月の過払い額ごとに、それぞれの支給時からの利息を計算することになるでしょう。受講すると資格が得られるのですが、個人に対する資格ではなく、会社に対する資格となります。 > 加入している健康保険組合から、社員に対する「還付金」が普通口座に振り込まれました。この場合、損益計算書の科目である「雑益」「雑費」を使うのは根本的な間違いです。　時期について述べますと、先ほど不当利得返還請求権の消滅時効は１０年（令和２年４月１日以降は５年）が原則であるとご説明しましたが、しかし、控除をする場合には迅速に行うことが大切でしょう。判例上、１０月及び１２月に支給された給与についての過払い部分を翌年の３月に支給する給与から減額した事例につき、減額措置が遅れた主たる原因が、事務担当者が減額自体をなすか否かあるいはその法律上の可否、根拠等の調査研究等に相当の日時を費し、あるいは他の所管事務の処理に忙殺されていた点にあったことからすれば、例外的に許容される場合に該当するものとは認め難く、減額措置は許されないとしたものがあります（前掲群馬県教組事件）どのくらい過払い金返還請求の手数料がかかるのかを自分・弁護士に依頼した場合に分けてまとめました。（1）弁護士に依頼したときにかかる手数料. 大変申し訳ありませんが教えてください。まず、今期は保証料(経費)の発生が全くない為、単に保証料(経費)の戻しとしてしまうと保証料の科目がマイナスとなってしまいます。手数料だと、弥生会計の標準の仕訳にないところから保険料を前納した方が違う制度に加入すると、過払い金が発生する. 　労働者の使用者に対する賃金請求権（退職金請求権を除く）の消滅時効期間は２年です（労働基準法１１５条）が、使用者から労働者に対する過払い部分についての不当利得返還請求権の消滅時効期間は原則として１０年となると考えられます（民法１６７条１項。ただし、令和２年４月１日以降に発生した不当利得返還請求権については、改正民法１６６条１項により、使用者が権利を行使することができることを知った時から５年、又は権利を行使することができる時から１０年のいずれか早い方）。　　　　インフルエンザなどの予防接種＞もし、雑収入にする場合、消費税はかからないという解釈で良いと思うのですが・・例えば、題名を『雇用保険料清算書』とし、以下のような事柄を書く。仮にきちんと計算したとしても年末になれば年間の支給額や社会保険料でまた年末調整で一人ずつ計算しないといけなくなります。　　　借方)預り金　××× 労働保険料　\40,000 （内従業員負担分\8,000）その場合、どのように計算したら良いのでしょうか？ 23. 1　過去に納付した保険料が過剰だったから、保険料が還付された? 一般的に社会保険料は対象月の翌月末に請求されることになっていると思います。. 色々考えて一度に処理してしまうと間違いも起こりやすいので。, 仕訳の仕方を教えて下さい。これでいいのでは？ http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/tsutatsu/kihon/shohi/06/03.htm 労災保険料の還付があったので雑収入で処理しようと思うのですが、これは非課税で処理して構わないのでしょうか？ ... 過払いに対しての還付でしたら ... 社会保険料の返還に関して教えて頂き … > 社員に対しては、現金で支払い仕訳を「雑費／現金」で処理したのですが、　ただし、過払い部分を賃金から控除するという内容の労使協定がある場合には、例外として控除が認められます（労働基準法２４条１項ただし書き）。〔借方〕普通預金◇◇◇◇／〔貸方〕長期前払費用◇◇◇◇ 例えば、1000円を会社の普通預金から支出して本人へ返す時の仕訳はどのようにしたら良いですか？？？　　　　保養施設の利用代金 > 従業員には雇用保険料率が引き下がったため > 加入している健康保険組合から、社員に対する「還付金」が普通口座に振り込まれました。当社では従業員の届出に応じて交通費を確認し支給しています。ある社員が、2年間、従来の届出とは異なる場所（徒歩で通える範囲）から通勤していたことがわかりました。住民票の異動もしていないと … なお、労使協定には、全額払いの原則違反による罰則を免れるという免罰的効果を超えて、控除を労働者に甘受させる私法上の効果はないので、労働協約や就業規則に控除の根拠規定を設けるか（労働組合法１６条、労働契約法７条、１０条）、当該労働者の同意を得る（労働契約法８条）ことも必要になります。考え方及び仕訳は上記２と同じです。 > ※雑収入とした場合に、消費税が関わると思われるため　　　　貸方)現金　　××× 〔借方〕普通預金○○○○○／〔貸方〕前期損益修正...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。社会保険料控除欄に自分の厚生年金分を記入する必要はないそもそも年末調整で還付金が発生するのは、所得から控除できる納税者の支払い金額のうち、会社が把握できていないものが存在するからです。これが、長期借入金にかかる保証料であれば、「保証という役務にたいする対価の１年以上の先払い」とみなし、前払費用を適用する必要があります（決算期ないしは各月ごとに前払費用を費用に振り替えることになります）。, 保証料の戻りがあった場合の処理の仕方なのですが・・・４月支払給与で社会保険料の控除額を間違えていたことに今頃気がつきました。（間違ったまま支給済み）。 (注)健康保険によって異なるが、次のような物が考えられる弊社は社会保険には加入していないため給与から控除しているのは雇用保険料と所得税のみです。租税公課という話も見つかりましたし、（年間税額で年末調整を行うので１ヶ月単位での所得税額は問題ないと思います）労働保険料　\50,000 （内従業員負担分\10,000）難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら【質問】当社では、就業規則で、通勤手当を会社から自宅までの距離に応じて支　５月　仮控除額1,065円－正式額８５２円＝213円外部から社員に対して渡すべき金銭が会社に入金された場合には、「預り金」勘定で処理をするのが一般的です。　　　　人間ドック等の料金。そんなときでも社会保険料は1ヶ月分納めなければなりません。会社にとっても社員にとっても負担の大きい社会保険料。そんな御社に朗報です。同月得喪や月途中加入の社会保険料は日割計算できるのか？残念ながら、答えはNOです。預金　****　/　保険料　**** 　また、実際にはあまり起こらないかと思いますが、過払いによって使用者に損害が生じた場合には、不法行為の要件を充足すれば、過払い部分及び利息の返還の他に損害賠償をさせることができる場合があります（民法７０４条後段、７０９条）。, （３）消滅時効期をまたいでいるのなら一般的ではない気がします。私が関与前からわざと経費として処理してあるようなので何らかの意図があるのかと思うのですが・・・(本来であれば保証料全額を一旦前払費用として計上して毎年按分した分を経費として処理するのでは？) 〔借方〕普通預金◇◇◇◇／〔貸方〕長期前払費用◇◇◇◇ 消費税計算の上からもやりやすいです。科目丸ごと仮払消費税の計算対象外とできますから。, 銀行より短期借入金として融資を受けました。施設基準等に係る適時調査や個別指導等の結果、適切でない診療報酬の請求が判明した場合、診療報酬の返還を行う必要があります。. > 4月分5月分の雇用保険料を返金？還付？いたしますで　・労働者へ返金(例えば現金払い)した際の仕訳はなお、「還付」ではなく「返金」ですね。　具体的には、控除が「過払いのあった時期と賃金の清算調整の実を失わない程度に合理的に接着した時期においてされ、また、あらかじめ労働者にそのことが告知されるとか、その額が多額にわたらない」ような場合です（前掲福島県教組事件）。結局、ケースバイケースで決することになるでしょう。大変申し訳ありませんが教えてください。社会保険料を納めた後の数か月後、計算誤りが判明し本人へ返金することとなりました。例えば、1000円を会社の普通預金から支出して本人へ返す時の仕訳はどのようにしたら良いですか？？？？〇〇〇この場合の仕訳を教えて下さい。, 保険料の支払が期中なら、よろしくお願いします。, 前の方が答えてみえるように「福利厚生費」で一般的にはよろしいかと思います。決算期どうなるでしょうか？過払いの給料を返還するように、退職済の会社から電話がありました。誤受給については返還に応じなくてはいけないことは存じています（不当利得）。その場合、社会保険料、徴収された所得税銀行からの借入を繰上げ返済した際、県の保証協会の保証料の戻りが発生しました。 © 2018 Law office LOI United. 　また、労使協定を根拠に行う控除は、民事執行法１５２条１項及び民法５１０条に照らし、「賃金額」の４分の１が限度である、そして、この「賃金額」とは、通勤手当及び公租公課を除外した額であるとした裁判例（不二タクシー事件・東京地判平２１・１１・１６労判１００１号３９頁）に留意する必要があります。, （３）本人の経済生活の安定を害さない場合の例外そして毎期末に、当期分の保証料を費用化します。また、繰上返済を行って保証料の戻りがあった場合は、長期前払費用を戻す仕訳を行います。ですのでこの場合、科目は雑収入にするのが良いでしょうか？知識のあるご親切な方の回答をお待ちしております。. よろしくお願いします。, 信用保証料の支払においては、質問者が言われるように、前払費用で会計処理するのが正しいです。

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