入社時の社会保険料計算（給与計算）と保険料納付 多くの企業では、社員が入社し、社会保険（健康保険・厚生年金保険・介護保険）の資格 を取得した翌月の給与支払い時に社会保険料を徴収します。 従業員が負担する保険料は、被保険者資格を取得した日の属する月から喪失した日（退職日の翌日）の属する月の前月まで発生し、事業主は、毎月の給与から前月分保険料を控除することができます。 社会保険料の計算は、月単位で行います。日割計算はしません。 また、原則として、当月分の保険料が翌月支給の給与から徴収されます。 例えば、4月1日に入社したaさんの場合、4月分の保険料はその翌月である5月支給の給与から徴収されます。 コラム3 意外に難しい入社・退社時の社会保険料の徴収方法. 社会保険料の引落しは前月分の保険料が当月末（当月末が土日の場合は翌月曜日）に引き落とされます。 例えば9月分の保険料は10月31日に引き落とされることになります。 新卒入社で社会人1年目のseが同期と給与明細を見せ合いました。基本給は同じでも「健康保険や厚生年金の保険料が私のほうが高い」と驚いたそうです。なぜそうなるのか、説明します。 社会保険料は、資格取得月から喪失月の前月分までの月単位の負担となり、日割計算は行いません。 当月控除で行っている場合、上記の例では6月21日以降入社となると6月に支給される給与がないため、6月と7月分の2ヶ月分の社会保険料を7月給与から控除するか、6月分を分割で徴収することになります。 社会保険の取得日と喪失日が同月にあることを同月得喪と言います。 社会保険料の徴収などは1か月単位になりますから、被保険者資格を取得して1か月に満たず喪失してしまうというのは、制度としては例外的な状況であると考えていただいていいでしょう。 例外を考えるにはまず原則を押さえなければなりません。 まずは以下に社会保険の加入、取得、喪失について記載いたします。 社会保険料の控除について. 会社で加入している健康保険や厚生年金保険の社会保険料は、従業員負担分と会社負担分を合わせて、会社が支払います。 この経理処理は、そんなに難しくはないのですが、当月徴収と翌月徴収の違いなどで、間違って処理をしているケースがあります。 社会保険料の二か月分天引きについて 2月1日に入社して、本日保険証を頂きました。 添付の紙に、初回のみ3月15日支払給与より二か月分控除と記載がありました。給与は、毎月20 社会保険料の控除は少し分かりにくいので言葉の意味から説明しましょう。 言葉の定義と意味 5月21日入社の社員の健康保険料と厚生年金保険料は6月支給給料から5月分を控除していいのですよね？ 給与は20日締め25日払いです。 社会保険料納付は5月分は6月末日納付です。 ご回答をよろしくお願いいたします。 ただ、入社時と退社時については、若干注意が必要な場合があります。以下、当月20日〆、当月末払いの「甲社」を例に解説します。 1. 途中入社、退社の社員の社会保険料の控除はどのようにすればいいのでしょうか？ 控除するタイミングですね。 まず、社会保険の保険料は月単位で考えます。 社会保険の加入については日単位ですが、保険料の徴収は月単位となっています。 翌月徴収ということなので給与分は12月に支給する給与から11月分を徴収しますが、賞与は支給する日が属する月の分となります。即ち12月10日支給なら12月分の保険料となり資格取得以降の月ですので保険料が必要ということになります。 B, QªÅÇßéJ±|Cg@@¼Ìy[Wà©ÄÝé@. 従業員を採用し社会保険に加入させる際には、個々の従業員の労働条件を確認し、手配します。労災保険・雇用保険・健康保険それぞれに違った確認事項があります。的確な手続きを行わないと、将来受給できるはずの給付金が受け取れないなど、不利益な状況が生まれます。 さて、今日は、社会保険料の控除の仕方の基本的なルールについてのお話です。 今日のブログはちょっと長くなりますが、このブログを最後まで読んで理解していただければほぼ社会保険料の控除の仕方は理解できたといっていいと思います。じっくり読んでしっかりマスターしていきましょう。 社会保険料は1ヶ月単位で計算するもので、日割り計算はしません。月の途中で入社した場合、その月は社会保険に加入していることになり、1ヶ月分の保険料がかかります。一方で、月の途中で退職した場合、その月は保険料が発生しません。 従業員を採用したときは、どのタイミングで社会保険料を控除すれば良いのでしょうか？当月分の社会保険料（健康保険と厚生年金保険の保険料）は、翌月末日が納付期限となっていますので、これに合わせる方法が分かりやすいと思います。 実際に最近、私の顧問先から受けた質問について書いてみようと思います。 4月で入社する社員は多いことと思います。質問のあった会社さんも例にもれず、4月1日採用の社員がいたのですが、2週間ほどで辞めてしまうことになったわけです。こんなこともあり得ますよね？ 従業員の給与から天引きする社会保険料は、大きく分けて、次の3種類があります。 このほかにも従業員が関係する社会保険として労災保険もあります。ただし、労災保険料については100%会社負担であるため、従業員からの給与天引きはありません。そのため、今回は給与天引きが関係する上記の3つの制度に絞って説明していきます。 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料すべて、毎月の給与や、年数回の賞与の支払いの度に … ご対応エリア：東京都全域・23区（目黒区、港区、中央区、千代田区、品川区、渋谷区、新宿区、世田谷区他）、神奈川県、埼玉県、千葉県など, 毎月の給与から徴収する社会保険料（健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料）の額は 、標準報酬月額に所定の保険料率を乗じて計算しますので、標準報酬月額や保険料率に変更がなければ、毎月同額となります。, ただ、入社時と退社時については、若干注意が必要な場合があります。以下、当月20日〆、当月末払いの「甲社」を例に解説します。, 社会保険料は、資格取得月から喪失月の前月分までの月単位の負担となり、日割計算は行いません。また、原則として、当月分の保険料が翌月支給の給与から徴収されます。, 例えば、甲社に4月1日に入社したAさんの場合、4月分の保険料はその翌月である5月支給の給与から徴収されますので、4月末に支給される給与（4/1〜4/20分）からは社会保険料の徴収はされません。, 社会保険の資格喪失の日は死亡などによる喪失を除き、退職日の「翌日」とされています。したがって、月末退職の場合はその翌日である翌月1日が資格喪失日となります。 また、社会保険料は資格喪失月の前月分までのものが徴収され日割計算は行いません。, 例えば、甲社に数年勤務し4月30日に退職したBさんの場合、資格喪失日は翌日の5月1日となりますので、5月に支給する給与（4/21〜4/30分）を計算する際に、4月分の1カ月分の社会保険料を徴収する必要が生じます。, しかし、同じく甲社に数年勤務し4月29日に退職したCさんの場合、資格喪失日は翌日の4月30日となり4月中の資格喪失となりますので、社会保険料はその前月分である3月分までの徴収となります。したがって、5月に支給する給与（4/21〜4/29分）を計算する際に、社会保険料を徴収する必要はありません。, 退職者本人にとっては、いずれにしても1日の空白もなく社会保険に加入する必要がありますので、例えば、Cさんについては4月分の保険料を退職後に加入する保険制度（例えば国民健康保険や国民年金など）に支払う必要があります。しかし、会社にとっては、1日の退職日のズレにより、1カ月分の保険料の事業主負担分に違いが生じます。退職者側で月末退職にそれほどこだわりがないのであれば、退職日について一度お話し合いになるのも良いかと思います。, FAX 03-6455-1621受付時間 9:30～17:30（土日祝祭日を除く）. 退職後の賞与から雇用保険料の控除が必要です。 社会保険料は「翌月控除」が原則ですが、給与の締切日・支給日は会社によってさまざまです。 ここでは締切日が２０日、支給日が当月２８日、社会保険料は「当月控除」の会社について、控除の仕方と注意点を述べていきます。 各月の給与計算期間、支給日、控除する社会保険料は以下の通りです。 ※これは「当月控除」をするパターンで、月末締め切り以外の場合にはあまりオススメできない控除のやり方ですが、なぜオススメできないかも含め解説します。 毎月のお給料から、加入している保険に応じて、社会保険料（健康保険料[介護保険料]、厚生年金保険料）と雇用保険料が控除されていますね。さりげなく徴収されていますが、それぞれで徴収の仕方が違っており混乱するケースがあります。 いつから？ 給与計算における社会保険料の控除は、ミスしがちな箇所です。 多くの会社で、料率改定がされていなくて控除額を間違えていたり、退職時に控除のし損ないやし過ぎが発生していたり・・・といった事態がよく見受けられます。 このようなミスを発生させないためには、社会保険労務士や税理士などの専門家に給与計算を依頼すればいいのですが、社会保険のルールについて知識を深めれば、自社内で処理してもミスを防ぐことができます。 社会保険料は「翌月控除」が原則ですが、給与の締切日・支給日 … 雇用保険料以外の社会保険料は、これまで見てきたように資格喪失日のタイミングと賞与が支給された月によって徴収されるか決まります。 この章では、社会保険料の種類ごとに解説していきます。 雇用保険. 社会保険料（健康保険・厚生年金）は、「月末に在籍している会社で保険料を納める」ことになっていますので、月の途中で退社→入社した場合は、その月の社会保険料（健康保険・厚生年金）は新しく入社した会社で納めることになります。 例えば、10月10日にA社を退社し、その後、10月20日にＢ社に入社した場合、10月分の社会保険料（健康保険・厚生年金）はＢ社で納めることになります。 ですが、10月分の給与明細を見ると、A社とＢ社の両方で社会保険料（健康保険・厚生年金）が引かれてい … 入社時の社会保険料.
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