傷病手当金退職後申請

老後のお金 2018.08.11 2018.08.30 老後資金の教科書. 退職後も傷病手当金を受給するために、退職日前までに「これだけはしておかなければならないこと」とは？待期期間の3日間及び退職日を含め休業期間の全てが有給の場合、退職後に傷病手当金を受給することが出来るかどうか？ケガや病気で働けずに退職をする場合、退職のタイミングで傷病手当から失業保険に切り替える必要があります。この記事では、傷病手当から失業保険に切り替えに必要な手続きの手順を紹介すると共に、そもそも傷病手当と失業保険はどちらが得なのか、についても解説します。退職後も傷病手当金をもらえる申請方法とは. また、休職中の傷病手当金申請と同様に、3日以上連続して就業不可の日があることも必要になります。土日や有給休暇など、会社の休みがあってもかまいません。働くことができない状態が続いていることがポイントです。そして、1年以上の被保険者期間があれば申請することができます。これは申請 … 退職後に体調が回復して傷病手当金から失業保険に切り替える際、医師に「傷病証明書」を作成してもらう必要があります。傷病証明書とは病気やけがをしていた状態の期間や、回復してはたらけるようになったことを医師に証明してもらう書類です。退職後の期間についても傷病手当金を申請できますか？ q1：被保険者が、病気やケガで仕事を休んでいます。健康保険から給付がありますか？ a1：以下の条件をすべて満たすときは、「傷病手当金」をうけることができます。被保険者のみが対象です。前回の記事（退職後に傷病手当金を受給する場合の注意点（雇用保険））では退職後に傷病手当金を受給する場合の、雇用保険との関係で注意すべき点について解説しましたが、今回は老齢退職年金給付との関係で注意すべき点について解説しま… 退職日は2019年5月15日だったので、退職後の傷病手当申請期間は2019年5月16日～5月31日までの15日間で申請しました。病院に行って医師意見欄を書いてもらったのは6月1日で、翌日には書類を送付 … ●傷病を患って会社を欠勤（無給）してから退職日までの期間が短いケース, 退職日までの在職期間分を１回も申請していない場合には、上記の２ケースのいずれの場合にも、在職最後の期間分を「第１回目」として申請することが必要となります。在職期間分について１度も傷病手当金を申請していない人が、退職後に退職後期間分のみを申請しても傷病手当金はもらえません。 D運送株式会社　全国健康保険協会・静岡支部, 会社在籍期間(退職日を含んだ期間)から申請します。埼玉県坂戸市緑町３－１１　グリーンマンション３０６号，info@shoubyou.com, powered by Quick Homepage Maker 5.3 based on PukiWiki 1.4.7 License is GPL. 退職後に継続して傷病手当金を受給するには、次の1～3の条件を全て満たさなければなりません。 1. 　在職最後の期間分を退職後に申請することは可能です(問題ありません)。一旦、退職となり退職後に傷病手当金の事を知り10月分を申請しその間に、旦那の扶養となりました。 10月分の傷病手当金は審査が通り支給される事になったのですが、日給で換算すると3611円をオーバーしてしまうし、年間130万円もオーバーしてしまいます。傷病手当金は一定の要件を満たす場合には退職後も受給可能です。具体的には以下のとおりです。被保険者の資格喪失をした日の前日(退職日)までに継続して1年以上の被保険者期間があること傷病手当金支給申請書提出後、健康保険法に基づいた審査等のため支給決定までに時間がかかる場合があります。（その他の書類を提出していただく場合もあります。）傷病手当金支給申請書に、記載もれ等がありますと給付が遅れますのでご注意ください。病気やケガなどで会社を休む場合、一定条件を満たせば、休業中に「傷病手当金」を受け取れます。この記事では、傷病手当金の支給条件や退職後も継続して受け取るための注意点、申請方法などについて … 傷病手当はいつからいつまで、いくらもらえるの？退職する場合や妊娠中の求職、病気の再発はどうなる？休職中のアルバイトや副業はokなの？傷病手当金の様々な疑問から、申請手続きに必要書類まで、徹底解説します！株式会社Ａ食品（食品加工健康保険組合）令和元年１１月２１日～令和２年６月１０日まで株式会社Ｃ商事　商業健康保険組合株式会社岩手食品（全国健康保険協会・岩手支部）岡山工業株式会社（工業健康保険組合）, 令和元年６月１１日～令和元年１１月２０日傷病手当金の申請をするには書類を揃えるのに手間や費用が掛かりますので、無駄手間にならないよう、退職後に年金を受給する方は、継続給付で傷病手当金が支給されるのかどうか事前に加入していた健康保険組合に確認をした方がよいでしょう。Ｂ工業株式会社（全国健康保険協会・愛知支部）, 令和元年７月１日～令和２年３月３１日まで　傷病・休職手当金。なかなか聞きなれない名前だと思いますが、休職する際に申請すると、支給されるお金のことです。休職中の生活保障のためのもので、生活の大きな支えになります。申請する際は手当給付において、チェックするべき条件がいくつかあります。傷病手当金受給者が退職しました。今後の申請方法は変わりますか？次の2点を満たしている場合に退職後も引き続き残りの期間について傷病手当金を受給することこができます。傷病手当金は在職中に受け取っていれば退職しても自分で申請すれば受け取ることができます。資格喪失の日の前日（退職日等）まで被保険者期間が継続して1年以上あり、被保険者資格喪失日の前日に、現に傷病手当金を受けているか、受けられる状態[(1)(2)(3)の条件を満たしている]であれ … 在職中に傷病手当金を申請する場合は、会社から協会けんぽ（健康保険組合など）へ手続きを行いますが、退職後に傷病手当金を申請する場合は、自己申請となります。ただし、退職後に1回目の申請をする場合や、退職後に在職中の期間分を申請する場合は、退職後であっても事業主の証明が必要になるため、会社から協会けんぽ（健康保険組合など）へ申請を行います。（会社から傷病手当金支給申請書の事業主記入用がもらえれば、申請者本人が手続きすることも可能です。）以下の２通りのケースに分かれます。, ●在職中は会社から給与・手当等が支払われていたために傷病手当金を申請していなかったケース病気やけがで働けない際利用したい制度が傷病手当金です。初めて申請する際にはどうしたらいいか分からないですよね。ここでは傷病手当金の申請方法を、申請書がどこでもらえるかから書き方・提出先まで詳しく解説し、申請期限や傷病手当金がもらえない場合など注意点も解説します。失業保険について主に転職時に失業保険を貰おうとしている方に、その仕組みや受給に関する事や、期間、受給、離職時の状況などを踏... 郵便局（かんぽ生命）の学資保険「はじめのかんぽ」は、ライフプランに合わせて3つのコースが用意されています。また、全国の郵便... この記事では、新たに住宅を購入した際に受けられる住宅ローン控除の仕組みと住民税からの減税について説明します。住宅ローン控除... 子供が万一怪我や病気で入院や通院をしたら大変です。そのような時のためにこども保険に加入しておくといいのですが、そのこども保... スポーツ保険とは、スポーツによるケガや入院、往復時の事故などまで補償してくれる保険です。以前は、団体で加入することが主流で... 住宅ローンを組む際に耳にする団信ですが、実は金融機関によって種類や告知内容が異なります。この記事では、住宅ローンと団信の種... 住宅ローンには、いろいろな金利があることをご存知でしょうか。もし知らないなら、住宅ローンの固定金利と変動金利の特徴や仕組み... ネット銀行として急成長を遂げる楽天銀行は、住宅ローンにも力を入れています。その楽天銀行の住宅ローンの特徴を知りたいという人... 住宅の購入は住宅ローンを利用される方がほとんどです。その際必ず審査があるため、審査が甘い銀行を探している方も多いでしょう。... 掛け捨て型の保険のメリットとデメリットについて知っていると、掛け捨て型の保険を選ぶ際に大変役立つことでしょう。今回は、積立... 生命保険を様々な理由で解約を考えている人もいるでしょう。生命保険を解約する際のタイミングを理解しておかないと空白の期間がで... 学資保険とはどんな保険なのか、内容を知らないという人が多いですが、簡単に説明すると、子供の教育資金を積み立てておく保険です... 住宅ローンの繰り上げ返済では、行うタイミングによって得られるメリットに違いが出ます。どのようなタイミングで繰り上げ返済する... 介護保険の仕組みを理解して、上手に付き合っていきましょう。介護保険の自己負担額を軽減させるための方法や、月に利用できる限度... 病気、給料カット、失業などの理由により、住宅ローンが払えない場合があります。そのような場合、どうなるのか不安に思っている人... 転職後に住宅ローンを組むのは難しいのではと思っている人も多いでしょうが、それは間違いありません。ずっと一つの仕事を続けた人... 子供の教育資金確保のために学資保険への加入を考える人も多いでしょうが、どれを選ぶべきか迷う場合もあります。そんな中で、ソニ... 高齢になっても自宅に住みたい方のためには、バリアフリー化のための住宅改修が必要になることも多いです。住宅改修にはお金がかか... 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傷病手当金は、業務外の理由による病気やケガで仕事ができなくなり収入が無くなった時に、収入の一定割合を手当金として支給するものです。なお、仕事が出来なくて収入がなければ、入院をしていることは必須条件ではありませんので、場合によっては自宅療養でも傷病手当金の手続きは可能です。, しかしながら、傷病手当金を受け取るためには、以下の通り所定の条件を満たした上で、正しく手続きを行う必要があります。, では、具体的に傷病手当金の支給条件を見ていきたいと思います。一つ目は、業務外の事由による病気や怪我であることです。傷病手当金は、仕事(業務)以外での病気や怪我による療養によって、仕事が続けられなくなった時に受け取ることが出来ます。, なお、その病気や怪我の治療に健康保険を使ったかどうかは問われません。従って自費治療も対象になります。いわゆる労災保険が適用される業務上の病気や怪我は対象になりません。「療養」とは、病気や怪我のために仕事が出来ない状態のことで、入院だけではなく、条件を満たした場合には自宅療養も対象になります。, 二つ目は、病気や怪我による療養のために仕事が出来ないことです。病気や怪我の療養のために仕事が出来ないことが、傷病手当金の支給条件となっています。「仕事が出来ない」かどうかの判定は、傷病手当金の支給者である健康保険組合等が、その手続きの中で、医師の意見なども考慮しながら、受給申請者の仕事内容等を鑑みて毎回継続して行われます。, 三つ目は、連続する3日間を含めて4日以上仕事が出来なかったことです。病気や怪我の療養のために仕事が出来なくなったら、すぐに傷病手当金が支給されるわけではありません。傷病手当金支給の対象になるのは、3日間連続して休み(これを待期期間3日間と呼びます)、その待期期間が成立した後の4日目以降からとなっています。, その待機期間3日間は、有給休暇、公休、欠勤のいずれでも認められます。留意点は、連続した3日間でなければならないことです。間に1日でも出勤した日があると待期期間のカウントには該当しません。, 四つ目は、病気や怪我で仕事が出来ない期間に給与が支払われないことです。傷病手当金は、業務外の病気や怪我による療養が必要になり仕事が出来ない時、その療養期間の経済的負担を軽減するという生活保障の意味合いを持つ制度です。, 会社によっては、その就業規則において、業務外の病気や怪我による療養によって出勤が出来ない場合でも、一定期間、定められた給与の支払いが行わることがあります。その場合には、傷病手当金は原則として支給されません。ただし、その支払われている給与額が、受け取るべき傷病手当金の金額よりも少ない場合には、その差額分が支給されます。, さて、傷病手当金が支給される期間はどれくらいなのでしょうか？傷病手当金の支給期間は、支給開始日を起算日として最長1年6ヶ月です。その起算日から1年6ヶ月間、療養をしている病気や怪我により仕事が出来ない日数分だけ支給されることになります。, 仮に、その1年6ヶ月の間に、一時的にその病気や怪我の症状が改善して仕事が出来た場合には、その日数分の傷病手当金は支給されません。そして、1年6ヶ月を過ぎて仕事に復帰出来なかったとしても、傷病手当金の支給は終了することとなります。, 最後に、支給される傷病手当金の算定方法についてです。傷病手当金の1日当たりの支給額は、支給開始日以前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額の平均額を出して、それを30日で割った金額の2/3と定められています。なお、標準報酬月額とは社会保険料を算出する時に使用するものです。, 具体的な傷病手当金の計算式です。（支給開始前の継続した12ヶ月間の各月の標準報酬月額の平均額）÷ 30日×2/3＝1日当たりの傷病手当金となります。なお、在職期間が1年に満たない場合には、別に算出方法が用意されています。, 傷病手当金は健康保険により支給される手当金ですが、退職後に被保険者でなくなっても、一定の条件を満たした場合には、退職後も受け取ることができます。退職後も傷病手当金を受け取れるケースは2つあります。, 1つは、在職中に傷病手当金の支給が始まり、退職後も引き続き支給が継続するケースです。もう1つは、退職後に初回の支給申請手続きをして、退職後から傷病手当金の受給を開始するケースです。, つまり、傷病手当金は、在職中に業務外で病気になったり怪我をして、退職後もその病気や怪我によって継続して療養を必要とするために仕事が出来ない場合には、退職後も支給されるということになります。しかしながら、退職後も傷病手当金を受け取るためには、退職日まで継続して1年以上の健康保険の被保険者期間が必要です。, また、退職後の場合には、一日でも仕事が可能となり仕事をしてしまった場合は、その段階で傷病手当金の支給は打ち切りとなります。, 定年や予め期限を定めた労働契約等により退職が予定されていた被保険者が、退職前に業務外で病気や怪我により仕事が出来なくなってそのまま退職をする場合や、当初は退職の意思は持っていなかった被保険者(労働者）が当該病気又は怪我から回復が出来ずやむなく退職する場合など、退職をする理由は色々です。, 以下に述べるように、所定の条件を満たした場合には、退職後も継続して傷病手当金を受給することが出来ます。, 退職日まで継続して1年以上の健康保険の被保険者期間が必要です。期限を定めた労働契約に基づいて就労していた場合などには、別の健康保険組合に加入していた期間があるかもしれませんが、複数の健康保険組合を組み合わせて継続して合計1年以上の加入期間があれば大丈夫です。ただし、任意継続被保険者期間はカウント出来ませんのでご注意ください。, 在職期間中に業務外の理由で病気や怪我になり、退職日前に、連続して3日以上仕事が出来ないという理由で休んでいる待期期間があり、退職日までその病気や怪我が継続している必要があります。なお、待期期間が成立していても、退職日に半日でも出勤をしてしまうと支給要件が成立しなくなりますので注意してください。, この条件は理解をするのがやや難しいのできちんと理解してください。傷病手当金は、退職後も受け取ることができますが、その支給要件となる業務外の病気や怪我は、あくまでも在職中のものである必要があります。具体的には以下のような条件に該当することが必要です。, 一つ目は、在職中に傷病手当金の初回の手続きをして、退職日に傷病手当金を受給している場合です。すなわち、退職日にも仕事が出来ない状態であることをいいます。ですから、退職日に半日でも出勤をしてしまうと、退職後に継続して傷病手当金が受給出来なくなってしまいます。, 二つ目は、在職中に傷病手当金の支給条件は満たしていたけれども、何らかの理由で、在職中に初回の申請手続きをしていなかった場合です。すなわち、退職日まで給与等が会社から支給されていた、又は有給休暇を使っていた、あるいは、他の給付金が支給されていたことが想定されます。, 他の支給されている給付金として考えられるのは、出産手当金です。これは女性に限りますが、何かしらの理由で退職日に出産手当金を受給していることが考えられます。, 女性の方は、出産直前の体調状態が悪かったり、出産に伴い病気に罹ったりして、本来は復職するつもりが結果的に退職をすることになってしまったという方がいると思われます。そのような場合には、健康保険組合から既に出産手当金が支給されているケースがあります。, 2つのケースに共通しますが、当然ですが、傷病手当金の支給期間が残っていることが必要です。退職日時点で1年6ヶ月が経過していない場合に、退職後も継続して傷病手当金の支給を受けられます。, 会社に在職をしている時は、大抵の会社には人事・労務を管掌している部署があり、その部署で初回及び2回目以降の傷病手当金の支給手続きをやってもらえるはずです。しかしながら、退職後は、その手続きはすべて自分で行わなければなりません。その場合の手続きですが、2つのケースが考えられます。, 一つ目は、会社に在職中に初回の支給手続きは完了しており、退職後も継続して傷病手当金を受け取る場合で、二つ目は、会社に在職中に初回の手続きをしていなかったため、退職後に傷病手当金の初回の手続きをしなければならない場合です。, 最初のケースでは、既に初回の手続きを終えているため、一通りの手続きを本人も経験しており比較的スムーズに退職後の支給手続きが出来ると思われます。, 二つ目のケースでは、初回の手続きを被保険者であった自分自身で行わなければならないため、総務人事などの業務に慣れていない人は少し面倒に感じるかもしれません。その場合には、初回の手続きをする健康保険組合の担当者に、詳しく手続きについて教えてもらうことが出来ますので、きちんと問い合わせをすることをお勧めします。, 申請書は、在職中に使っていたものと同じ「健康保険傷病手当金支給申請書」を使います。大規模な健康保険組合であればホームページからダウンロードして入手ができます。被保険者記号・番号は在職中と同じものを記入することになっています。在職中は会社に記載をお願いしていた勤務状況や、賃金内訳等の部分は必要ありません。, 併せて、在職中は添付を要求されていた事業主が用意する各種証明も必要ありません。ただし、その申請書の申請期間が退職日をまたぐ場合には(つまり在職中を含む場合）、退職日までの部分については、在職中と同様に事業主の記載と証明が必要になります。, 退職後に初回の傷病手当金の支給手続きをすることになりますが、使う書類は2回目以降と同様で、「健康保険傷病手当金支給申請書」を使用することになります。申請書は、在職していた会社が加入している健康保険組合に提出をして、審査を受けることになります。この場合には、初回の手続きに限って事業主記入欄を会社に記入してもらう必要があります。, 具体的な記載の仕方を説明します。まずは、傷病手当金申請書の「被保険者記入欄」に本人が必要事項を記入します。そして、「療養担当者記入欄」は治療を受けている医師に記入を依頼します。また、「事業主記入欄」は退職をした会社に記入を依頼します。この場合、必要な添付書類がありますので、健康保険組合に何が必要か確認をして貰ってください。, 申請書の記入が完成したら、健康保険組合に書類を提出します。提出は本人でも会社でも構いません。申請書が届くと、健康保険組合は傷病手当金支給の可否について審査を行います。承認の場合は「支給決定通知書」が、不承認の場合は「不支給決定通知書」が本人に届きます。承認された場合には、初回の傷病手当金が本人の銀行口座に振込みされます。, 2回目以降の申請には事業主記入欄は必要ありません。本人が必要事項を記載し、医師に記入をお願いする「療養担当者記入欄」の記入をして、健康保険組合に提出をすることになります。, 退職後に傷病手当金を貰っている間は、仕事が出来ない状態です。傷病手当金は、働いていた時の給与よりも金額が少ないですし、病気や怪我での通院加療のために、何かとお金がかかる状態が続いているはずです。さて、傷病手当金を貰っている期間は、各種保険料、すなわち国民年金保険料や国民健康保険料又は任意継続健康保険料は免除されるのでしょうか？, 残念ながら、傷病手当金を貰っているということを根拠にして、国民年金保険料や国民健康保険料などの保険料等が免除されるということはありません。, つまり、年金については国民年金に加入をして、健康保険は、国民健康保険に加入するか、以前の職場で加入をしていた健康保険組合の任意継続被保険者になるかの選択をすることになります。, しかしながら、国民年金については、経済状態が厳しい場合には、その保険料の減免制度があります。病気から回復をして、その減免制度を受けた期間の保険料を遡って支払うことも出来るので、保険料の支払いが出来ない時には、市役所などの担当者に相談をすることをお勧めします。, 人生100年の時代と言われています。長い人生の中で、病気や怪我をしてしまったことで人生の歯車が狂ってしまう人がたくさんいます。社会保障制度には、生活保護や障碍者年金などいくつかのセーフティネットがありますが、傷病手当金は、健康保険料を収めている労働者がいざという時に使える心強い制度です。, 日頃は、高い保険料に不満を感じている人も多いと思いますが、万が一の場合、民間保険の医療保険に加入をして別に保険料を払っていなくても、業務外の病気や怪我の療養中にこのような手当金を受け取ることが出来るわけです。, しかしながら、この傷病手当金の存在を知らない人が多いのが現実です。いざという時のために、自分自身と家族の生活を守るためにも、この傷病手当金のことは正しく理解しておくことをお勧めします。, 傷病手当金は、退職前に業務外で病気や怪我になってその療養が退職後も継続する場合、支給要件を満たしていれば、その受給を希望する本人が手続きをすることが出来ます。しかしながら、その支給要件が若干複雑であり、退職日に出勤をしてしまっただけで受給できなくなるなど留意点が必要です。ぜひ、この記事で傷病手当金の概要を理解してください。, 昔から物を書くのが好きで、現在は公認会計士の仕事ではなく資料作成業務や、海外企業の日本に関するリサーチ業務、及び経済ニュースサイトのコメントを書いたりしております。過去の経歴から、経済ニュースやFintech系のお仕事を依頼されることが多いですが、自分としては、海外によく行っていますので、海外ではやっているものや、日本と海外のビジネス慣習の違いなどについて読み易いブログを書きたいと思っております。

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