COPYRIGHT BRUSHUP JAPAN CO.,LTD. ちなみに、健康保険と厚生年金、労災保険は二重加入できます。. 多くの方は社会保険について悩んだことがあると思います。特に月の途中や月末で退職・転職することによって変動する社会保険の仕組みなどは実に複雑です。今回はそんな苦手に思う方も多い、月の途中・月末での退職によって変動する社会保険について解説します。 あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。 転職の場合やダブルワークの場合に注意！. 雇用保険は二重加入ができないということをお伝えしましたが、他の保険制度については二重加入が認められています。 そのため、厚生年金、健康保険、労災保険などは以前の職場と転職先で二重加入していても問題となることはないでしょう。 雇用保険については二重加入ができないため、転職前の企業に「雇用保険の資格喪失手続き」を事前に行ってもらう必要があります（本来は退職時に手続きします）。その上で、転職先の雇用保険に加入することができるのです。 雇用保険二重加入できない？. 転職するに当たっては「転職先はどうしようか？」ということに気を取られがちですが、 社会保険の切り替え手続きのことについても考えておかねばなりません 。 社会保険とは会社に入ったら加入する保険で、健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険 などがあります。 雇用保険二重加入について先日派遣の仕事が決まりました。3か月以上なので社会保険の対象となると言われました。しかし実は実家が自営業（有限会社）をしており、私はそちらの社員という事で社会保険、厚生年金、雇用保険に加入していま 転職の際は、現職の退職日と転職先の入社日を上手く調整しないとトラブルにつながることがあります。場合によっては懲戒処分を受けてしまうことも。 q 2 初めて人を雇い入れたので、雇用保険の手続きが初めてなのですが、まずどうすればよいのでしょうか。. 前項のように月の途中で転職した場合で、同じ月の社会保険料（健康保険・厚生年金）を二重で支払っている場合は、前に勤めていた会社に返金請求をすることができます。 しかし二重で支払うことになる場合もあります。 雇用保険は生計を維持するのに必要な主たる賃金を受けている方、つまり本業で働いている企業の方だけで加入するため、二重加入はしません。. 前職の「雇用保険被保険者証」に書いてあります。 新卒とか初めての場合、「空白」になります 。 「雇用保険の二重加入？取り下げ手続きってどうやるの？」でも書きましたが、マイナンバーと被保険者番号の両方がないと二重加入の原因となります。 3. いまの時代、働き方改革が行なわれ、副業を許可する会社が増えてきています。 不景気で、本業の会社の給料だけでは生活が厳しいという声もよく聞かれ、本業の傍ら、副業をする人も多くなっていますが、では、社会保険はどうなるのでしょうか。 「有給消化や退職金等のトラブルを回避して円満退社するには？」, 前職、転職先共報告すべきことを双方に具体的に伝えておくことで、トラブルになることなく円満に転職することができます。適当な行動をするのではなく、誠意を持って対応することで、社会人としての信用度も上がります。, ▶ 今のスマホそのままですぐ使える。Y!mobileなら4GB月々1480円～［PR］, 輝ける30代を目指すあなたの選択をサポートする転職支援サイトです。「20代の若手を中途採用したい！」そんな正社員限定求人が5,000件以上。あなたに合った「20代の転職」を本気で応援します！, 既卒・第二新卒の方のための就職支援サイト。会員登録者数20万人を突破！10,000名以上の方が当サイトを通じて就職しました。就職活動で困ったことがあれば、プロのアドバイザーにお気軽にご相談ください！, 『とりあえず気軽に会ってみよう！』を促進するサービスです。趣味や特技など、あなたの個性を簡単登録するだけで企業からオファーが届く！書類選考なしで気軽に企業と会ってみよう。. 退職後すぐに新しい会社へ再就職する場合、社会保険や雇用保険の手続きに時間がかかるため「資格喪失日の確認まではできない！」という事情がありえます。 また、社会保険においては入社日から5日以内に資格取得手続きを行うのが原則のため、前職の資格喪失日まで確認をせずに、入社後すみやかに手続きを行っている企業は多いと思います。 しかし、ここが後になって問題となるポイントです。 たとえば、前職を退職する際 … 今回は入社時期の調整や、社会保険手続きの注意点を社会保険労務士の岡 佳伸さんに解説して頂きました。, アパレルメーカー、大手人材派遣会社などでマネジメントや人事労務管理業務に従事した後に、労働局職員（ハローワーク勤務）として求職者のキャリア支援や雇用保険給付業務に携わる。現在は、雇用保険を活用した人事設計やキャリアコンサルティング、ライフプラン設計などを幅広くサポート。特定社会保険労務士（第15970009号）、2級キャリアコンサルティング技能士、1級ファイナンシャル・プランニング技能士など保有資格多数。, 「退職日」と「入社日」の定義がそれぞれ法律で定められていますので、まずは頭に入れておきましょう。, 企業が定める就業規則には「二重就労禁止規定」が盛り込まれている場合があります。二重就労とは、雇用主と他の職場で就労したり事業を行ったりすることを指します。, もし二重就労禁止規定に抵触した場合どうなるのでしょうか。たとえば現職で年次有給休暇を取得中（有給消化中）の場合、まだ在籍扱いになりますから現職の就業規則が適応されます。したがって、もし有給消化中に二重就労の許可申請をせずに転職先で働き始めた場合は二重就労禁止規定に抵触する可能性があります。, などの罰則が考えられます。ただし労働基準法に照らし合わせて、これらの処分が法的に有効であるかどうかは別の問題です。もし不服の場合は、裁判や紛争調整委員会によるあっせんなどで異議申し立てを行うことができます。, 就業規則に「二重就労禁止」などの項目が無く、副業OKの企業であれば（届出制や許可制の場合は、然るべき申請手続きを行っていれば）上記の内容には該当しないため特に問題ありません。, ただし社会保険料は通常は翌月払いですが、もし月末付で退職した場合は当月払いになります。つまり、2カ月分の社会保険料が給料から控除（天引き）されるため、見かけ上の負担が増えているようになり、個人負担になっていると勘違いしてしまうケースがまれにあります。, 例：3月31日に退職→3月分の給料から2カ月分（＝2月分＋翌月4月の給料から控除される予定だった3月分）の社会保険料が控除される, 現職、転職先企業の双方の就業規則に「二重就労の禁止」などの副業禁止規定がなければ、年次有給休暇取得中に転職先企業で働いても問題はありません。また、届出制や許可制の場合は、然るべき申請手続きを行っていれば問題ありません。, 年次有給休暇の取得中に転職先への入社を禁じる法律はありません。企業が定める就業規則に「二重就労の禁止」の記載有無を確認して判断しましょう。, もしくは年次有給休暇取得中のみ、転職先と業務委託契約を結んで働く方法も考えられます。, 二重就労を回避するために、転職元の企業の退職日と、転職先の企業の入社日が重ならないように注意しましょう。, 社会保険のうち、雇用保険は入社日と退職日に間が空くと、被保険者の加入期間の連続性が失われるデメリットが生じる場合があります。厚生年金と健康保険についても入社日と退職日を1日も空けずに連続させるのがベストな選択です。, ここで注意したいのが、入社日は雇用契約の開始日なので、出社初日とは限らない点です。まれに人事や労務の担当者が誤って認識している場合があり、社会保険にも関わるため必ず確認しましょう。たとえば土日を挟むなどして4月3日から出社（出社初日）と言われた場合、4月1日が雇用契約の開始日になっているかを確認してください。, 転職先が決まっている場合は手続き上、雇用保険の保険料を受け取ることができません。つまり、申請を受理してもらえません。, 労災保険は会社が100％負担することが定められており、手続きも不要のため、気にする必要はありません。, 雇用保険に二重加入することはできません。雇用保険番号が1人に付き1番号しか充てられていないためです。, 雇用保険の資格喪失手続きは前職の会社が行います。法律上は退職日の翌日から10日以内に手続きを取ることが定められています。そのため自動的に手続きを行ってくれます。, 前職（の担当者）の怠慢により、ひどい場合は1カ月以上、手続きを先延ばしにされることがまれにあります。その場合は「雇用保険の資格喪失の手続きを早めに取ってください」と前職に催促するようにしましょう。, 健康保険と厚生年金は二重加入が可能です。ただし、二重加入すれば二重にお金が掛かりますから、なるべく重ならないほうが手続きの面でもスムーズです。, 二重就労を行いつつ社会保険料の加入期間が重ならないようにするには、月末が重ならないようにすることで二重加入（保険料の重なり）を回避できます。 転職時の社会保険はどうするべきか、空白期間がある場合はどの社会保険に加入したらいいのか？また、転職の時期によってかかってくる社会保険料が変わることもあり、転職時の社会保険は複雑な問題です。この記事では、転職時における社会保険についての知識をまとめました。 副業をこれから始めようと考えている方も多いのではないでしょうか？その際に収益を得ると様々な手続きが必要になってきます。例えば20万以上稼ぐと確定申告が必要になり住民税など様々な手続きが必要になります。また正社員の方などは雇用保険についても注意しなくてはいけません。 正社員だけでなく、アルバイトやパートでも 条件を満たす場合には、雇用保険に加入する必要 があります。. また、社会保険の手続き上、前の会社には有給消化中に、転職先に入社することを申し出る必要があります。. [雇用保険に加入していた期間（算定基礎期間）が通算できるケース]ひさのわたるの飲食業界の労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 雇用保険（失業保険）の加入期間は1社だけではありません。 複数社勤めていたのであれば合算対象です。 例えば雇用保険の加入期間が、1社目が2年、2社目が3年、3社目が半年だった場合、合わせると5年 … ALL RIGHTS RESERVED. 社会保険の二重加入とは. 雇用保険への加入を証明する雇用保険被保険者証は、勤め先の企業で保管され、退職日に手渡しで返却されるのが一般的。転職するときは、雇用保険の再開手続きのため転職先への提出が必要。すぐに転職しない場合は、失業保険の給付金を申請する際にも必要です。 社会保険・雇用保険の面で有給消化中に次の会社で勤務するのは可能？ 社会保険の健康保険と厚生年金については、 二重加入は可能 です。 しかし、二つの会社で負担を分けるなど、 手続きが面倒で複雑 となります。 二重就労を行いつつ社会保険料の加入期間が重ならないようにするには、月末が重ならないようにすることで二重加入（保険料の重なり）を回避できます。 例：3月1日から転職先で働き、3月30日までを前職の在籍期間（年次有給休暇取得中）とすれば二重加入を回避。 2015年4月1日からa社の雇用保険に加入しており、のちに結婚とともに引越しをし、2019年の3月が最終出勤日となっておりました。ですが2020年の1月からb社の雇用保険に加入となり、調べていない私が悪いのですが、a社の在籍が残っておりa社 について、知っておいた方が良いと思います。 雇用保険は本業だけで加入するので二重加入はしない. q 1 雇用保険の加入の要件を教えてください。. 退職後も引き続き健康保険に加入しておくためには、主に三つの方法があります。 では、転職先に移るまでの健康保険は、何を基準に選べばいいのでしょうか？ 地域の特定産業に従事している場合は特定最低賃金を確認しよう. 例：3月1日から転職先で働き、3月30日までを前職の在籍期間（年次有給休暇取得中）とすれば二重加入を回避。月末(この場合3月31日)に在籍していなければ二重加入を防げます。, もし二重就労を行う場合は、転職先の労務部などが事務手続きをスムーズに進められるように、あらかじめ二重就労する旨を伝えておきましょう。, 国民健康保険は日割の概念がありません。そのため、退職日と入社日がたとえ1日空いただけでも国民健康保険への加入義務が発生します。前職での健康保険の任意継続を行う場合でも同じ考え方で、1日でも空けば国民健康保険の保険料は加入義務が発生します。, リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。, 正社員の場合……特に期間の定めがなければ「退職を申し入れて了承を受けた日」。または「退職の意思を雇用側へ通告した日の14日後」, 総額が一賃金支払期（月給制なら1カ月。日給制なら1日）における賃金の総額の10分の1以下への給与の減額（例：月給30万円×10分の1＝3万円が減額の上限）. 終身雇用制度の崩壊が叫ばれ、もはや当たり前になっていくであろう転職。 転職をすると退職に伴いさまざまな手続きをする必要があり、健康保険証も必要な手続きの一つです。 その際に 転職の際に健康保険証の切り替え手続きってどうす 雇用保険は厚生年金や健康保険などの社会保険と違って、二重加入することができません。 転職前の会社で雇用保険の脱退は退職後になる為、新しい会社で加入手続きはそれからということになります。 なぜならば雇用保険に二重加入することはできず、退職を待たずに雇用保険の資格喪失手続きを行ってもらう必要があるからです。. ハローワークへTELで聞くと、 二重加入している場合、 勤務時間ではなく「収入が少ない」会社の方が取り下げ手続きをしなくてはいけない、 みたいです。 q 3 雇用保険の届出の様式はどこにあるのでしょうか。. すぐに転職する場合は、雇用保険被保険者証を転職先に提出すれば、あとは転職先で社会保険の手続きをしてくれます。 働く意思はあってもすぐには転職しない場合、失業保険を受け取ることができるので、ハローワークで手続きを行います。 社会保険料（健康保険・厚生年金）は、「月末に在籍している会社で保険料を納める」ことになっていますので、月の途中で退社→入社した場合は、その月の社会保険料（健康保険・厚生年金）は新しく入社した会社で納めることになります。 例えば、10月10日にA社を退社し、その後、10月20日にＢ社に入社した場合、10月分の社会保険料（健康保険・厚生年金）はＢ社で納めることになります。 ですが、10月分の給与明細を見ると、A社とＢ社の両方で社会保険料（健康保険・厚生年金）が引かれてい … 雇用保険は二重加入することはできません。有給消化中に転職先で働き始める場合、雇用契約が被ってしまう期間が発生するので雇用保険の二重加入に関する問題が出てきます。 この問題を解決するためには事前に前職側で「雇用保険の資格喪失手続き」を行ってもらう必要があります。 q 4 取締役や会社の役員は雇用保険に加入できるのでしょうか。 現職の会社を退職して2週間ほど空白期間があって、次の会社に転職します。 転職先では、社会保険・雇用保険に加入します。 1）新しい職場で必要な入社書類ですが、 源泉徴収票 雇用保険被保険者証 年金手帳 以上3点で良いですか？ もし、掛け持ちなどダブルワークをしてる場合には、雇用保険は、どちらの会社でも加入し、 二重に加入する ことになるのでしょうか。. 有給消化中に転職先から「すぐ働いてほしい」とお願いされた！「有給中で暇だし働いちゃおうかな……」実はこれ、大きなトラブルに発展することもあるんです。前職、転職先の就業規則に二重就労の禁止と書いてあるなら注意が必要です。今回は、有給消化中に転職先で働く際の手続方法などを紹介します。, 有給消化中に転職先から「すぐに働いてほしい」と依頼された場合、前職の就業規則に「二重就労の禁止」などの規定がないか確認する必要があります。二重就労とは、1つの企業に雇用された状態で他の職場で働いたり副業をしたりすることです。, この就業規則に違反した場合、減給の対象になったり懲戒免職になったりすることがあります。法律上の問題はありませんが、有給消化中は前職に雇用されている状態ですので、雇用主の就業規則を破ることは問題に発展するリスクがあるのです。, 有給消化中に転職先で働いたことにより前職側で問題になった場合、転職先にまで迷惑をかけてしまう可能性もあります。その結果、転職先でも問題視されてしまい、不採用にされてしまうことも。, 有給消化中で時間があるからと言って、軽い気持ちで転職先で働いてしまうと大きなトラブルに発展することもありますので、前職の就業規則をしっかりと確認するようにしてください。, また、二重就労の禁止は副業以外のアルバイトやパートなども該当します。有給消化中にアルバイトしていることが前職に発覚してしまうと、減給や懲戒免職の対象になることもあるので、就業規則を確認する必要があります。, 転職前に有給を消化するのは一般的なことで何の問題もありませんが、企業と雇用契約を交わしている以上、契約期間中はあくまでも企業の社員であり、雇用されていることを認識しておきましょう。, 二重就労の了解を得なければならないのは前職だけではありません。転職先にも前職の雇用期間を伝えておくことが非常に重要なポイントになります。転職先も二重就労を認めていない企業である場合、トラブルに発展する可能性があるからです。, 転職先にも二重就労禁止の就業規則がある場合、有給消化中であっても他の企業で雇用されている間は自社で働くことを許可していないことも多いです。転職先から早めに働いてほしいと言われた場合は、転職先の就業規則も確認して、自分が有給消化中であることをしっかり報告するようにしましょう。, 前職、転職先の両方に二重就労の旨を話して了解を得ることができれば、有給消化中に転職先で働き始めることができます。逆に、前職と転職先のどちらかに申請を却下された場合は有給消化中に転職先で働くことはできません。, 万が一、転職先に「前職には秘密にして働けばいいよ」と言われても決して働かないでください。転職先で働いていることが発覚した場合、事前に申請を却下しているにも関わらず就業規則を破ったとして大きな問題に発展することもあります。, 有給中に転職先で働く際に一番注意するべき点として「雇用保険」の問題があります。雇用保険は二重加入することはできません。有給消化中に転職先で働き始める場合、雇用契約が被ってしまう期間が発生するので雇用保険の二重加入に関する問題が出てきます。, この問題を解決するためには事前に前職側で「雇用保険の資格喪失手続き」を行ってもらう必要があります。雇用保険に加入していない状態で仕事をしていてトラブルが起こった場合、保証を受けることができません。転職先で働く際は、必ず前職側で雇用保険の資格喪失手続きを行うようにしましょう。前職側で資格喪失手続きをしてもらうことによって転職先の雇用保険に加入することができます。ちなみに健康保険、厚生年金、労災保険などは二重加入しても問題ありません。, 有給消化中に転職先で働きたい旨を前職の方に報告する時は、転職先で働き始める具体的な日付なども明確に伝えておきましょう。不透明な部分を作ってしまうと後にトラブルになることもあり、転職先に迷惑をかけてしまうこともあるので言いづらいと感じても正直に伝えることが大切です。, これは転職先に対しても言えることですが、前職で雇用されている期間に前職の職場に行かなければいけない日などがある場合はスケジュールを事前に伝えておくことが重要です。適当に報告をしてしまうと「あの時そんなこと言ってなかったじゃないか」と言われても対応できず、双方に迷惑をかけてしまいます。有給消化中に転職先で働くことを快く思わない企業の方もいますので、正確な報告は欠かさないようにしましょう。, 円満退社して気持ち良く転職しよう！ 雇用保険加入の取り下げ手続き～「雇用保険被保険者資格取得・喪失等届訂正・取消願」を使う.