社会保険. マイナンバーの導入などをはじめとして、さまざまな取り組みが見られる社会保険ですが、中小企業の中には未加入のところも見られます。, 今回は、中小企業でも社会保険に加入する必要があるのか、さらには社会保険に加入した場合の納付までの流れや経理処理などについてご紹介していきます。, 中小企業の経営者から”社会保険は必ず加入しないといけないの?”という疑問がよく寄せられます。, 特に起業したばかりの経営者は、登記や開業届などのことは分かっていても、社会保険についてはそれほど意識をしていない人も少なくありません。そのような経営者の中には、”従業員がいないから社会保険は不要だろう”という考えがあるのかもしれません。, しかし、法人である以上は社会保険の「強制適用事業所」であり、社会保険に加入しなければなりません。すなわち、従業員が0人であっても、経営者に対して役員報酬が支払われている場合は、社会保険の加入手続きを取らなければならないのです。しかし、現状としては、法人でありながらも社会保険に未加入である中小企業が存在していることも事実です。, あえて社会保険に加入しない理由としては、その負担額が大きいことが挙げられます。社会保険は企業と従業員がそれぞれ半分ずつ負担することになっています。, その保険料率は厚生年金保険と健康保険を合わせて25%~30%近くあり、企業側はもちろんのこと、個人としても社会保険よりも国民健康保険や国民年金に加入する方が、負担額が少なく済むケースがあることから加入しないのかもしれません。, これまで未加入の企業が社会保険に加入した場合に、最大2年間遡って請求される社会保険料は、中小企業の資金繰りに大きな影響を与えかねません。こういったリスクもあることから、企業の規模にかかわらず社会保険の加入を前提に考えていかなくてはいけません。, では、今度は社会保険料の発生から納付までの流れと、その経理処理方法を見ていきましょう。, 社会保険料は、基本的には従業員と企業で半分ずつ負担することになります。(ただし、子ども・子育て拠出金については企業が全額負担することになっています), 例）3月分の社会保険料が6万円(企業負担3万円、従業員負担3万円)発生した。このとき、納付は翌月の4月末で、従業員負担分は4月の給与から差し引くものとする。, では、さっそく経理処理から見ていきましょう。まず企業負担分についてですが、3月分の社会保険料の負担額なので、4月に支払うとは言っても発生主義の考え方から、この費用を3月末に処理しておく必要があります。, 社会保険料の企業負担分については、「法定福利費」として費用計上します。貸方科目については、納付がまだ行われていないことから、流動負債の勘定科目の「未払費用」として処理します。, 次に、4月の給料の支払日における仕訳です。4月分の給料から3月の社会保険料の従業員負担分を天引きした金額を支払ったものとします。(本来は、社会保険料以外にも住民税や所得税なども天引きしますが、ここでは簡単に説明するために社会保険料のみの天引きとします), 社会保険料の従業員負担分については、流動負債の勘定科目である「預り金」を用います。「預り金」については、住民税や所得税を天引きする際にも使用するため、その金額をしっかりと区分するために「社会保険料預り金」の勘定科目を使用している企業もあります。, 流動負債に計上していた「未払費用」と「預り金」を打ち消す処理を行います。この仕訳を行った後に3月の社会保険料に関する「未払費用」や「預り金」が残っている場合は、仕訳や給料の天引き分などに誤りがあるかもしれませんので、確認が必要になります。, 具体的な経理処理は以上になります。今回の例で挙げたように、3月分の社会保険料を翌月の4月の従業員の給与から差し引き、4月末に納付するという流れが一般的です。従って、社会保険料の発生と天引きは1カ月分のズレが生じるということに留意して下さい。, ・未加入の企業が社会保険に加入した場合には、最大2年分の社会保険料を遡って請求され、そのことは資金繰りの面でリスクとなる, ・社会保険料の経理処理方法としては、企業負担分を「法定福利費」の勘定科目、給料から天引きされた従業員負担分については「預り金」や「社会保険料預り金」の勘定科目を用いる, ・社会保険料の経理処理で用いた流動負債の勘定科目「未払費用」や流動負債の勘定科目「預り金」の残高が合わない場合には、仕訳や給料の天引き分などに誤りがあるかもしれないので、確認が必要となる, 起業して新たに社会保険に加入する企業はもちろんのこと、これまでも強制適用事業所であっても、あえて社会保険に加入していなかった中小企業も、これを機会にして社会保険の加入について、その制度や負担額などを確認してみて下さい。, また、社会保険料とともに、所得税や住民税などの天引きをする際に「預り金」で経理処理している場合には、貸借対照表上の「預り金」の科目内訳を定期的にチェックするようにしましょう。, ・非公開: 社会保険の種類と計算方法 ・個人事業主と会社員の社会保険の違い※ 掲載している情報は記事更新時点のものです。, 税理士法人ゆびすい 【社会保険の加入条件】 社会保険は、1週間の所定労働時間、および1ヶ月の所定労働日数が正社員の4分の3以上が加入条件となるため、収入金額については何の規定もなく、加入条件は労働時間・労働日数だけとなります。 執筆者：井内義典 雇用保険の加入条件: 以下のいずれかに該当する労働者 ①週の所定労働時間が40時間以上の労働者 ②週の所定労働時間が20時間以上、かつ31日以上引き続き雇用見込の労働者: 労災保険の加入条件: 労働者全員 【パートの社会保険加入義務化】中小企業を窮地に追い込む3大イベント！ 2019.09.09. まず社会保険という総称には、以下の5種類の保険制度が含まれています。 1. 中小企業の経営者が従業員を社会保険に加入させたくない理由は、「固定費の増加」を嫌うためです。 どういう事かというと、社会保険に加入をした場合は社員を一ヶ月雇う月給の他にも、毎月の保険料の支払いをしなくてはいけません。 火山大国・ニッポン 火災保険や生命保険はどこまで私達を守ってくれるか？ 2018.03.07 2019.03.14. 社会保険への加入が決まる最初のハードル. 更新日： 2020.11.06. 小規模企業共済制度には、次のいずれかに該当する場合にご加入いただけます。 建設業、製造業、運輸業、サービス業（宿泊業・娯楽業に限る）、不動産業、農業などを営む場合は、常時使用する従業員の数が20人以下の個人事業主または会社等の役員 正社員などフルタイムで会社に勤務する人の他、アルバイト・パート勤務でもフルタイムの4分の3以上の勤務時間と勤務日数で勤務する人が、健康保険制度、厚生年金保険制度の加入対象となります（【図表1】A）。 企業型確定拠出年金加入者のiDeCoへの加入条件の緩和: 確定拠出年金法: 短時間労働者の社会保険の適用拡大（101人以上） 健保・厚年法: 2023年 (令和5年)4月: 月60時間を超える時間外労働に対する割増賃金率の引上げ（中小企業） 労働基準法: 2024年 (令和6年)10月 健康保険 2. また、（4）の1年以上継続雇用見込という要件が2022年10月よりなくなります。そのため、今後将来、中小企業のパート、アルバイト勤務であっても、社会保険に加入する可能性が高まることになります。, これまで社会保険の扶養の範囲内でパート勤務していた人（健康保険被扶養者、国民年金第3号被保険者）が、この適用拡大により健康保険被保険者になると、病気やケガで休んだ場合の傷病手当金や、出産した場合の出産手当金が受けられるようになり、また厚生年金被保険者となると、将来の老齢基礎年金だけでなく老齢厚生年金を増やすことが可能となります。 従業員501人以上の企業で適用範囲が拡大となる場合は、労働時間や労働日数が正規社員の4分の3未満で、次の(1) から(4) までの条件を満たす方が対象となります。 (1) 1週間の労働時間が20時間以上（雇用保険の加入要件と同じ） (2) 雇用期間が1年以上の見込みがあること (3) 年収が「106万円」以上（月収が「8万8,000円」以上） (4) 学生でないこと 詳しくは「【2016年10月より】短時間労働者の社会保険の適用が拡大　意外と多くの … 社会保険. 社会保険 社会保険手続き. 雇用保険 5. 一方、勤務時間または勤務日数が4分の3未満であっても、【図表1】Bの（1）～（5）のすべての要件を満たした場合についても加入対象です。 会社に勤務している人が入る社会保険。この社会保険に入ると健康保険証がもらえます。社会保険には「協会けんぽ」と「組合健保」の二種類あり、いろいろな違いがあります。 全国健康保険協会という団体が運営しているのが「協会けんぽ」になります。中小企業が加入していることが多いのがこちら … 介護保険 （※ 厚生年金は20歳以上、介護保険は40歳以上が加入対象） そのうち、健康保険と年金は、日本国民全員に加入の義務があります。 そのため、たとえ社会保険に加入していなくても、国民健康保険・国民年金保険に加入することとなるのです。 ではそれを前提に、社会保険に加入するしないのと違いは、一体どのようなものなのでしょうか？ それぞれの加入条件からその違い … 2019年（平成31年）10月〜「501人以上の会社」が外れ、、、 収入が月8万8000円以上 雇用期間が1年以上の見込み 所定労働時間が週20時間以上 学生ではない と、500名以下の企業も対象になり、多くのパート労働者が社会保険料の支払対象者となる かもしれません。 ただ、昨今の社会保険 … 厚生年金 3. 大企業(被保険者数501人以上)は「月額賃金88000円の壁」 中小企業は今まで通り「4分の3ルール」「130万円の壁」 時間は1週間の所定労働時間で、日数は1ヵ月の所定労働日数で数えます。. 中小企業でも社会保険に加入する必要があるのか、 社会保険に加入した場合の納付までの流れや経理処理などについてご紹介していきます。 マイナンバーの導入などをはじめとして、さまざまな取り組みが見られる社会保険ですが、 中小企業の中には未加入のところも見られます。 厚生労働省のホームページに、パートの社会保険加入義務の資料がありました。 週30時間以上働いている方は4,400万人加入しています。 従業員が501人以上いる会社にはすでに適用されましたが、そこで働くパートさんは週に20時間以上であれば、社会保険に加入しないといけないのです。 ゆびすいグループは、国内8拠点に7法人を展開し、税理士・公認会計士・司法書士・社会保険労務士・中小企業診断士など約250名を擁する専門家集団です。 パート収入を増やそうとすると今度は社会保険料を支払う必要が出てきます。 具体的には中小企業でパートをしている場合は年収が130万円を超えたとき、大企業の場合は年収が106万円を超えたときです。 Copyright © 2021 ファイナンシャルフィールド 無断転載を禁じます。, パート収入を103万円－130万円－150万円と増やす「デメリット」を意外に知らない人は多い。. パートやアルバイトが勤務先の社会保険へ加入するには、いくつかの段階があります。. 勤務時間および日数が、正社員の4分の3以上であること. まず、勤務先の社会保険への加入が決まる条件を確認しましょう。. KESSAI, MF KESSAI ホーム > 政策について > 分野別の政策一覧 > 雇用・労働 > 労使関係 > 中小企業を経営されている方へ > 基本的な労働法制度・社会保険などについてお調べの方へ > 人を雇うときのルール. お客様第一主義に徹し、グループネットワークを活用することにより、時代の変化に即応した新たなサービスを創造し、お客様にご満足をご提供します, MF 社会保険の加入は義務です。社会保険に未加入の企業は、「ブラック企業」として批判の矢面に立つリスクが当然あります。保険料を払わずに、目先の人件費を節約できたように思えても、長い目で見れば企業としての損失は計り知れません。 対象や加入義務、加入手続きからメリットをご紹介！. 社会保険は仕事の上で、働いている人が安心して働けるようにすることが目的です。しかし、雇用時間の短いパートタイマー・アルバイトで働いている人や、中小零細企業は入らなくても良いと思っている人も多いようです。社会保険はフルタイムの人、いわゆる正社員だけが入ればいいという風に考えている方もいるかと思いますが、正社員以外でもパートやアルバイトでも基準に達していれば「健康保険」「厚生年金保険」が必要な場合もあります。 社会保険には労災保険・雇用保険、健康保険・厚生年 … 週40時間をフルタイムとして、その4分の3である週30時間以上で勤務すれば当該被保険者になり、毎月の給与、賞与から被保険者分の健康保険料や厚生年金保険料が控除されます。 平成28年10月から厚生年金保険の対象範囲が拡大されており、厚生年金への加入義務が適用される中小企業が増えています。. 短時間労働者（＝パートタイム労働者）とは、１週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用されている正社員と比べて短い労働者のことを表します。 「パート」「パートタイマー」や「アルバイト」など呼び方は異なっても、この条件を満たせばパートタイム労働法上のパートタイム労働者となります。 … 加入資格. 人を雇うときの … 労災保険 4. 「顧問先さまと共に繁栄するゆびすいグループ」をモットーとして、お客さまの繁栄があってこそ、ゆびすいの繁栄があることを肝に銘じお客さまのために最善を尽くします。 マネー. 具体的にはBの加入要件の（1）～（5）のうち、（1）の従業員501人以上という要件が引き下げられることになり、2022年10月以降は従業員101人以上の企業に勤務する場合、2024年10月以降は従業員51人以上の企業に勤務する場合も対象です（【図表2】）。 扶養に入っていた人が健康保険被保険者、厚生年金被保険者となった場合には、もちろん保険料の負担が発生することにはなりますが、今後フルタイムでない勤務を考える場合には、勤務時間・勤務日数と企業規模両方に着目しながら考えてみましょう。 中小企業に勤めていても厚生年金の加入が認められることになっていきます。 ボーダーラインは130万円 → 106万円に引き下げか アーリーペイメント. 創業は70年を超え、税務・会計はもちろんのこと経営コンサルティングや法務、労務、ITにいたるまで、多岐にわたる事業を展開し今では4500件を超えるお客様と関与させて頂いております。 1級ファイナンシャル・プランニング技能士、CFP（R）認定者、特定社会保険労務士、1級DCプランナー. 雇用保険についても、1週間の労働時間数が20時間以上の場合や、31日以上の雇用見込みがある場合などは、昼間学生や65歳以上で新たに雇用される者などを除き、被保険者となります。 公的年金制度は、自分が老後に受け取る年金や、自分が亡くなった後に遺族が受け取る年金を確保するための保険です。企業に従業員として雇用されている人は厚生年金、個人事業主として仕事をしている人は国民年金という公的年金制度に加入することになります。 中小企業は法人保険か共済どちらに加入すべきかお悩みではないですか？中小企業が法人保険に加入するメリットは3つありますが、注意点もあります。また、中小企業が共済に加入すべき2つのメリットと注意点に関してもご説明します。他にも3種類の共済に関してご紹介します。 保険料には会社負担分もありますので、会社負担分と控除された被保険者負担分の保険料をまとめて会社が納めます（40歳以上65歳未満の健康保険被保険者については介護保険料の負担もあります）。 納車2年待ちの大人気！　ミツオカの「バディ」はなぜそれほどまでに支持されたのか!? 103万 … 5千万円稼ぐ？個人事業者は2千万足りないんじゃない5千万だ！ 2019.08.30 2020.11.09. 従業員501人以上という一定の大企業であれば、週20時間以上勤務、つまりフルタイムの半分の勤務時間でも加入することになります。, 以上が現行制度上の加入要件ですが、改正により社会保険の適用が拡大されることになり、【図表1】のBの加入要件について改正されることになりました。 法改正で社会保険に「加入しないといけない人」が増加 「130万円の壁」や「4分の3ルール」はなくならない. 2021-01-12 10:06:55 - 社会保険労務士業務 - ハローワーク 求人番号 13150-00297111 求人情報の種類 正社員 事業所名 一般社団法人 中小企業振興センター 東京都立川市富士見町1－34－1 天野ビル502 そのため、労務担当者として、厚生年金の加入条件を正しく理解しておかなければいけません。. ・押さえておくべき社会保険と国民健康保険の違い パートが社会保険に加入するための条件 1週間の所定労働時間および1カ月の所定労働日数が、正社員の4分の3以上であること 週20時間以上の勤務、年収106万円以上など5つの条件を満たしていること ▼5つの条件 2016年10月1日から社会保険の加入対象者の範囲が拡大され、条件①に加え、従業員数501名以上（厚生年金の被保険者数）の企業で働く場合、週の所定労働時間が20時間以上で、なおかつ決まった月収が8万8000円以上、雇用期間が1年以上である（見込みを含む）パートさんも、社会保険の加入対象になります。 日々雇入れられるもの、または臨時に短期間使用されるものは対象外。 2ヶ月以内の期間を定めて雇用される人は、定めた期間を超えて引き続き雇用されることになった時から加入。 一般的に週の所定労働時間が30時間以上であること パートやアルバイトを雇用した時、社会保険（健康保険・厚生年金）に加入する義務があることをご存知ですか？バイト＝扶養ではありません。社会保険の適用事業所や従業員の労働時間等、被保険者となる場合の条件と会社が行う手続きについて紹介します。 自社の企業規模と対象者の労働条件によって加入・非加入が決まるのです。 (1)1週間の所定労働時間が 20時間以上 あること (2)賃金月額が 88,000円以上 であること 現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。, 正社員や一定のアルバイト・パート勤務の人は社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入することになりますが、法改正により、今後段階的に、加入対象者の範囲が拡大します。, 正社員などフルタイムで会社に勤務する人の他、アルバイト・パート勤務でもフルタイムの4分の3以上の勤務時間と勤務日数で勤務する人が、健康保険制度、厚生年金保険制度の加入対象となります（【図表1】A）。