退職後の健康保険は任意継続と国民健康保険のどっちが安いのか？両者の違いを保険料やメリット・デメリットを元に比較します。任意継続は扶養家族がいる人や出産で退職する人には得ですが、独身や減免制度を使える人は国民健康保険の方が得なこともあります。 退職すると、全額が自分の負担となる 「任意継続」の場合も、健康保険料を決めるルールは同じです。 しかし、会社を退職しているので、会社が負担していた分も自分で負担することになります。 退職後は今加入している健康保険証は使えなくなりますので、 新たに健康保険に加入 する必要があります。 今回は「定年退職後の健康保険」について、わかりやすく解説します。 したがって、扶養家族の分も含めて、すみやかに健康保険証を事業主に返却する必要があります。. 退職・定年後の医療保険の3つの方法・手段・選択肢の概要・概略・あらまし. 退職した勤務先の健康保険に任意継続（任継）というかたちで引き続き加入する（ただし、期間は2年間です）。 そのまま同じ会社で継続雇用される場合や別の会社に再就職する場合は、その勤務先の健康保険に加入すれば大丈夫。でも、それ以外なら、いずれかを選んで手続きしなければなりません。, 定年後の健康保険の選択肢としては、①国民健康保険の被保険者になる、②健康保険の任意継続被保険者になる、③家族の被扶養者になる、という3つの方法があります。, 手続きは、退職日の翌日から14日以内に、国民健康保険課など自治体の担当窓口で行います。, 保険料は、所得に応じて課税される「所得割」、保有不動産等の価値で計算する「資産割」、加入者人数に応じて計算する「均等割」、一世帯あたりで計算する「平等割」の合計額。これを自治体ごとの基準に基づき、前年（1月～12月）の所得をもとに計算します。, ちなみに、平成29年度国民健康保険の保険料の上限は89万円（医療分54万円、支援金分19万円、介護分16万円）と、月額約7.4万円にものぼります。, 国民健康保険料の特徴は、定年前の給与が高い人は、1年目の保険料が高くなりがちな点。2年目以降、前年の収入に応じて変化しますので、収入が少なければ減っていきます。, また、健康保険と異なり、扶養家族がいればその人数に応じた保険料となります。つまり、世帯収入が高いほど、加入者数（とくに介護保険料がかかる40～64歳の人）が多いほど、その分保険料負担は重くなるというわけです。, なお、保険料は全国一律ではありません。厚生労働省によると、同じ県内でも1.3～2.9倍の格差が生じているところも。所得が同じでも「地方移住して、保険料が高くなった！」なんてこともあります。, 勤務していた会社の健康保険に引き続き加入する方法です。退職日の翌日から20日以内に手続きを行います。, 退職後も2年間継続でき、扶養家族も含めて従来と同じ保障を受けられますが、在職中に会社と折半していた保険料は、全額自己負担しなければなりません。, とはいっても、平均給与などに基づいて上限が決められており、任意継続保険料の上限は標準報酬月額280,000円です。例えば、東京都の場合、介護保険料も含めた保険料は月額32,368円（※）を超えないということ。, なお、任意継続の保険料は、平成22年3月から、「各都道府県が決定した料率×退職時の標準報酬月額」という方法に変更されました。, ただし、任意継続は、加入後に保険料を滞納すると被保険者の資格を失ってしまうので、脱退する意思がないのなら、くれぐれもご注意を！, ※出所：全国健康保険協会「平成29年9月分（10月納付分）からの健康保険・厚生年金保険の保険料額表」より 窓口・申請書の提出などについて; 健康保険の給付について; 健康保険任意継続制度（退職後の健康保険）について; 健診について; 健康保険任意継続制度（退職後の健康 「東京商工リサーチの調査によると、2019年上半期だけで、早期退職者を募集した上場企業は17社、募集人数は8178人に達しています。2018年1年間の募集上場企業数が12社、募集人数は4126人でしたので、上半期だけで大きく上回っています。」（大沼さん・以下同） なぜ、たった半年で、昨年の2倍も募集人数が増えているのだろうか。一般的に、企業が早期退職者を募集する理由は、業績不振であることがほとんど。事業を縮 … よくある質問. Follow @moneylabo_fa 退職した後、無職になり、扶養にも入らない場合は自分で社会保険の手続きをする必要があります。特に悩むのが健康保険。会社の健康保険を「任意継続」するか、国民健康保険（国保）に入るか、という選択肢になります。任意継続は保険料が高いのでしょうか？ 全国1447市区町村の税率に対応した国民健康保険料の計算シミュレーションサイト！さらに全都道府県の健康保険任意継続保険料も同時計算するので退職時の保険比較に最適です。早速あなたがお住まいのエリア、年齢・年収などを入力して保険料をシミュレーションしてみましょう！ 退職すると、健康保健の被保険者資格を喪失します。. 後の給付), 柔道整復（接骨・整骨・ほねつぎ）, 確定申告と還付申告－医療費控除, 確定申告と還付申告－社会保険料控除, 尿酸代謝（痛風）を調べる血液検査, 配偶者や子供などの家族の者が. 60歳で一度退職し、65歳までは「継続雇用制度」によって再雇用されて働く形です。 継続雇用制度のもとでは、「健康保険」や「年金」についても、定年前とは異なる場合があります。 具体的には、社会保険から、国民健康保険になるのです。 定年退職後のお得な健康保険の加入手続き方法や退職金の節税についてご案内しています。退職金などはしっかりと手続きをすることで税金の払いすぎなどを防ぐことができます。又、定年退職後は仕事で使っていた時間が空くため趣味などにも打ち込めます。 js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)? 定年退職前に多くの人が悩むのが、リタイア後の健康保険選びです。 そのまま同じ会社で継続雇用される場合や別の会社に再就職する場合は、その勤務先の健康保険に加入すれば大丈夫。でも、それ以外なら、いずれかを選んで手続きしなければなりません。 Copyright © financial academy all rights reserved. 無職でも国民健康保険に加入義務があり、退職後の方が国民健康保険に加入するという選択肢もあります。いずれにせよ収入が無い・少ない場合が多いので保険料を安くする方法を知りたいですよね。そこで、国民健康保険の保険料は無職の場合いくらか、免除の条件は何か解説します。 各市区町村の担当窓口では、身分証明書と前年の源泉徴収票、もしくは市県民税・特別徴収税額の通知書を持っていけば、保険料を試算してくれます。退職前に、確認してみることをお勧めします。. 退職後も75歳まで会社の健康保険に入れる「特例退職被保険者制度」｜シニアガイド; 2018年10月から、健康保険の「扶養者」認定が厳格に｜シニアガイド; 実は市区町村ごとに違う国保の保険料。家族の人数と収入で比較しよう｜シニアガイド 定年退職後のお得な健康保険の加入手続き方法や退職金の節税についてご案内しています。退職金などはしっかりと手続きをすることで税金の払いすぎなどを防ぐことができます。又、定年退職後は仕事で使っていた時間が空くため趣味などにも打ち込めます。 !function(d,s,id){var 国民健康保険は、自営業者などが加入している保険で、各自治体が運営するものです。 手続きは、退職日の翌日から14日以内に、国民健康保険課など自治体の担当窓口で行います。 保険料は、所得に応じて課税される「所得割」、保有不動産等の価値で計算する「資産割」、加入者人数に応じて計算する「均等割」、一世帯あたりで計算する「平等割」の合計額。これを自治体ごとの基準に基づき、前年（1月～12月）の所得をもと … 最新記事・限定情報はTwitterで配信中♪ 定年後も働き続けることが珍しくない現在。多くの企業で、定年を迎えた後に再雇用で働ける制度が導入されています。そこで今回は、定年に関連する社会保険の手続きについて説明します。 定年退職の年齢は、徐々に引き上げられているが、その一方で「早期退職」を推進する企業もある。希望する社員は、退職金の割り増しや再就職の支援など、優遇を受けられることが多い。 ところで、なぜ早期退職に関する制度があるのだろうか？ All 無職でも国民健康保険に加入義務があり、退職後の方が国民健康保険に加入するという選択肢もあります。いずれにせよ収入が無い・少ない場合が多いので保険料を安くする方法を知りたいですよね。そこで、国民健康保険の保険料は無職の場合いくらか、免除の条件は何か解説します。 22.任意継続被保険者保険料口座振替・自動払込辞退（取消）届 23.健康保険法第118条第1項該当・非該当届 [被保険者証再交付等の申請書] 定年退職後に必ず手続きをしなければいけない『健康保険』の選び方について、今さら人に聞けないポイントを解説します！定年退職後の健康保険選びにおいて、ぜひ参考にしてみてくださいね。 退職後は今加入している健康保険証は使えなくなりますので、 新たに健康保険に加入 する必要があります。 今回は「定年退職後の健康保険」について、わかりやすく解説します。 'script', 'twitter-wjs'); ファイナンシャル・プランナー／消費生活専門相談員資格／乳がん体験者コーディネーター。1998年FPとして独立。2009年末に乳がん告知を受け、「がんとお金の本」（Bkc）を上梓。自らの体験から、がんなど病気に対するおカネ・ココロ・カラダの備えの重要性を訴える活動を行うほか、老後・介護・消費者問題にも注力している。著書に「50代からのお金のはなし」（プレジデント社）、「がんとわたしノート」（Bkc）、「がんとお金の真実」（セールス手帖社）など多数。黒田尚子FP事務所　http://www.naoko-kuroda.com/, https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan9gatu/h290913tokyo.pdf. 国民健康保険料についての解説です。定年退職した後、無職になったときに国民健康保険に入るときに注意したいポイントです。国民健康保険は、かなり保険料が高いです。保険料の計算は、4月を基準にして前年の所得から計算されます。 退職後の健康保険は国民健康保険・任意継続・扶養に入る3つの選択肢があります。扶養に入れない場合は、「国民健康保険」か「任意継続」のどちからかに加入する必要がありますが、どちらか決めるときは『保険料次第』という人が多いと思います。 「健康保険任意継続」と「国民健康保険」の選択の大きなポイントは、その保険料です。 国民健康保険は前年の所得に応じて算出されるので、退職直後に国民健康保険に加入すると、退職前の高い給与によって保険料が算出されてしまい、高い保険料になる方が多いと思います。 'http':'https';if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+'://platform.twitter.com/widgets.js';fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document, 退職した後、無職になり、扶養にも入らない場合は自分で社会保険の手続きをする必要があります。特に悩むのが健康保険。会社の健康保険を「任意継続」するか、国民健康保険（国保）に入るか、という選択肢になります。任意継続は保険料が高いのでしょうか？ 健康保険の手続き健康保険の手続きの選択定年退職後に選択する健康保険のコースは、主に以下の3つになりますので、それぞれ期日までに手続きを行います。健康保険の手続きの期限は非常に短く、定年退職をしたらすぐに手続きを開始しなければなりませんので、 会社を定年退職したサラリーマンは、「勤めていた会社の健康保険を任意継続する」か、「国民健康保険（国保）に加入する」かを選択する必要がある。この「60歳の選択」で、どちらを選ぶかによって負担する保険料が大きく変わってくる。 【退職後の健康保険】国保？社会保険任意継続？退職を考える方は退職後の健康保険のことを早めに考えておくことをオススメします。月々の保険金額、高額医療費、色々なことを考慮して少しでも納める金額が安くなるように。退職予定の方は是非よんで下さい。 退職後・定年後の健康保険の選択肢には、大きく分けると3つの方法があります。まず一つ目は、会社の健康保険をそのまま継続する任意継続という方法です。この場合健康保険の任意継続被保険者となります。申請は、会社を退職をした翌日から20日以内にしなければいけません。 退職日によって変わる社会保険料のこと、薫先生に教えてもらいましょう！ 【今回のポイント】 結局、月末に退職すると損なの？得なの？どっち？ 社会保険料は会社に払ってもらったほうが得; 月末1日前退職アリなのはこんな人 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/shared/hokenryouritu/h29/ippan9gatu/h290913tokyo.pdf, 健康保険組合や協会けんぽに加入している配偶者や子どもなど、家族の健康保険の被扶養者になる方法です。手続きは、退職日の翌日から5日以内に、加入を希望する被保険者の勤務先で行います。, その要件とは、年収が「60歳未満は130万円未満、60歳以上は180万円未満であること」、「扶養される家族の年収の1/2であること」などです。, この収入には、雇用保険の失業給付や公的年金なども含まれるため、退職した年に扶養の条件を満たす人はなかなかいないのが現実です。, さらに、加入先によっては、被保険者との続柄や同居要件など、より厳しい加入条件を設定している健康保険組合等もあります。あらかじめ被扶養者の条件を確認しておくと良いですね。, 実は、これら3つの選択肢以外にもう一つ方法があり、これが「特例退職被保険者制度」を利用する選択肢です。, この制度は、老齢厚生年金の受給権者で健康保険組合に20年（40歳以降は10年）以上加入実績がある人が、在職中の健康保険に加入できるというもの。, 任意継続が2年間しか加入できないのに対し、この制度は、後期高齢者医療制度に加入するまでの間（74歳まで）加入でき、現役時代と同様の保障が受けられます。, ただし、この制度は、厚生労働大臣の認可を受けた「特定健康保険組合」限定のもの。設けているのは、キャノン、パナソニック、キリンビール、テレビ朝日などの大手企業のみで、全国で60程度しか存在しません（厚生労働省、平成24年度末時点）。, 保険料は本人の年収や扶養者の有無に関係なく、現役の被保険者の収入によって決まるしくみです。保険料アップの可能性もありますが、健康保険組合が独自に行うさまざまなサービスの恩恵を受けられるのですから、高齢になって医療費負担が重くなる世代にとって、非常に魅力的な選択肢と言えるでしょう。, さて、それでは、3つの選択肢のうち、どれを選ぶのが正解なのでしょうか？（特例退職被保険者制度がある方はそちらを優先的に選ぶとして……）, いずれの場合も医療費の自己負担割合は3割ですので、ポイントはやはり「保険料」です。, となると、選択肢③「家族の被扶養者になる」が最有力候補となりますが、これは収入要件を満たせば、の話です。, 現実的な方法としては、退職前に選択肢①「国民健康保険の被保険者になる」と選択肢②「健康保険の任意継続被保険者になる」の保険料を比較し、割安な方を選択します。, 一般的には、定年退職後1年間は、国民健康保険に加入するよりも任意継続被保険者の方が保険料の負担が少ないケースがほとんどです。とくに、扶養家族などが多ければ、国民健康保険の保険料は高くなりがち。そして、収入が少なくなった時点で国民健康保険に切り替えるという人が多いようです。, ただし、国民健康保険には、災害・失業・低所得などによって、国民健康保険料の納付が困難な場合、申請により保険料を減額・減免できる制度が設けられています。これに適用されれば、国民健康保険料を安くすることも可能です。一方、任意継続には、このような制度はありません。, いずれにせよ、どれを選ぶのかベストかはケースバイケース。 前ページで述べたように、退職後・定年後の健康保険は次の3つから選ぶことになります。. 退職後の健康保険は国民健康保険・任意継続・扶養に入る3つの選択肢があります。扶養に入れない場合は、「国民健康保険」か「任意継続」のどちからかに加入する必要がありますが、どちらか決めるときは『保険料次第』という人が多いと思います。 健康保険の手続き健康保険の手続きの選択定年退職後に選択する健康保険のコースは、主に以下の3つになりますので、それぞれ期日までに手続きを行います。健康保険の手続きの期限は非常に短く、定年退職をしたらすぐに手続きを開始しなければなりませんので、 定年退職後の健康保険を任意継続ではなく国民健康保険を選びました。 任意継続を選んだ場合に比べて退職後2年で約50万円も節約できていました。 この節約額は私個人の実績です、勤務していた会社の保険組合、住んでいる地域、退職前年の収入、家族構成の 60歳で一度退職し、65歳までは「継続雇用制度」によって再雇用されて働く形です。 継続雇用制度のもとでは、「健康保険」や「年金」についても、定年前とは異なる場合があります。 具体的には、社会保険から、国民健康保険になるのです。 定年退職後の公的医療保険の選択肢は「国民健康保険」「健康保険の任意継続」「家族の被扶養者」の3つあります。 このほか、特定健康保険組合の被保険者だった人は「特例退職被保険者」として、引き続き特定健康保険組合に加入できる場合があります。 国民健康保険料についての解説です。定年退職した後、無職になったときに国民健康保険に入るときに注意したいポイントです。国民健康保険は、かなり保険料が高いです。保険料の計算は、4月を基準にして前年の所得から計算されます。 健康保険任意継続制度（退職後の健康保険）について ; 健康保険任意継続制度（退職後の健康保険）について. 「国民健康保険」と「健康保険任意継続（協会けんぽ）」の保険料を比較するために、まずはシミュレーションサイトを利用して、あなたの状況に沿った保険料を調べてみましょう。 以下でお住まいの都道府県を選択して計算スタートボタンを押すと、「国民健康保険料自動計算サイト」の市町村選択画面が開きます。後は手順に沿って年齢や収入などを入力すると保険料が計算できます。（※会員登録などは必要ありません） 定年退職のお得な話 ... 退職後の健康保険: 会社を定年になった時に、すぐに国民健康保険に加入する選択と、健康保険の加入者である配偶者の扶養者になる選択と、健康保険の任意継続を選択する方法があ … ポイントは保険料！ 医療費の自己負担割合はどれも3割.