お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 妻が契約者である夫の生命保険、離婚した場合、契約者の改姓をして掛け続けることができると聞いたのですが, http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1300.htm, http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/ …, http://www.city.tama.lg.jp/16853/11/14703/003807 …, http://kotobank.jp/word/%E5%B9%B4%E5%BA%A6, http://kokuho.k-solution.info/2006/01/post_1.html, http://www.city.kawachinagano.lg.jp/kakuka/kenko …, http://www.kenpo.gr.jp/ajinomoto-kenpo/contents/ …, http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/2008 …, http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …, http://www.itcrengo.com/kitei/1-5nintei_kijun.pdf, http://www.itcrengo.com/kitei/1-6kyodofuyo.pdf, http://www.taiyonissan-kenpo.or.jp/member/02_lif …, http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person …, http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiann …, 現在、私と妻の共働きで働いておりまして子供2人の扶養は妻の扶養に入れております。 今度、妻が現在働い, 健康保険について 夫(私)の扶養に、妻と子ども(乳児)が入っています。 妻と子どもが妻の実家にしばら, 現在、転職期間中です。退社直前に看護師の妻が就職し社会保険に加入、前社で扶養から抜き忘れています。, 扶養について 今現在月平均給与が13万位あります。 これだと扶養になりません。 調整して扶養範囲内で. あなたの健康保険組合が要求する物です。 任意継続は会社負担分がなくなるので、保険料は高くなります。 この場合は例えば 夫の扶養家族から1名減らし、妻の扶養家族に1名追加して　確定申告すれば望み通りの結果になります（夫は追加納付、妻は還付） これも、意外と知られていないかもしれませんね。でも、社会保険・労務関係の仕事をしていると、結構頻繁にお目にかかります。, お礼文での補足質問を拝見しました。 『健康保険（協会けんぽ）の扶養にするときの手続き』 イ．その年の退職日までの収入が１３０万を超えるか また扶養になれない期間も 各組合が独自で運営している訳ですから、こんな所で質問しても分かりません。 届出などが必要というのはしっていたのですが、 あなたの目から見て、あなたが扶養したい家族の収入（課税の対象となる収入だけ）が１０３万円未満（その家族の収入が給与だけのとき）ならＯＫです。 とにかく税収不足なので、控除が簡単に復活するとは思えませんが、今の政権は、ころころ政策が変わるので、復活するかも…。, ＞子供の扶養は　父親、母親　どちらに入れたほうがいいのでしょうか？ 『健康保険 家族の被扶養者』 『所得税・住民税簡易計算機【給与所得用】』 または、夫の健康保険を任意継続していったほうがよいのでしょうか？ 一方国民年金の第３号被保険者の条件は全国一律で、「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。 子供がいれば親の扶養に入れているかと思いますが、共働きの場合どちらの扶養に入れたらよいか迷うのではないでしょうか。今回は夫がサラリーマンで夫婦共働きの場合、どちらの扶養に入れるのがトクなのかを考えてみます。 協会けんぽの扶養家族にこどもをいれることは可能でしょうか？, いわゆる「共働き」の場合における被扶養者（健康保険上の扶養）の取り扱いについては、「夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について」というタイトルの国の通達が出ているので、それに準拠した取り扱いがなされるとは思います。 とまで言われて、かなり複雑です。 保険者が なお、住民税は所得に関係なく税率同じなので変わりません。 離婚によって妻が夫の扶養から外れる際は、保険の脱退手続きや新たな保険への加入手続きを行うケースが多いでしょうから、上記のいずれの場合にしても、妻の保険の変更手続きと同時に子供の保険の変更手続きも行うことになるでしょう。 とのことです。 質問者の方の健保がＡであれば前述のように扶養を外れるのは所定給付日数の間だけです。 厳しいところでは失業状態で収入が無ければ扶養は出来ないとして却下するところもありますし、緩やかなところでは「今までの貯金があるから扶養できます」と言えば認めるところもあります。 （また、「ご主人の扶養」ということにしてしまって大丈夫） http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso02.html なぜかというと勤め先の給与の扶養手当が妻の方にだけあり、夫の方にはなく わかりにくいですが、税法上、１６歳未満の子は”扶養親族”であって、”控除対象扶養親族”ではないということです。 →運営に納得がいかない？訴訟？ （参考） これなら代わりになるって勝手に判断しても、それを認めるかどうかは健康保険組合次第でしょう。 ＞妻の雇用契約書が発行されない場合は？ 質問者の方の健保がＢであれば質問者の方の健保に聞かなければ判りません。 いずれにしろ、まず貴方の加入する健康保険の事務局に扶養の確認をされることをおすすめします。, ＞夫の退職後は、子供は私の扶養にして、保険に加入しなおしたほうがよいですか？ © 2021 日々の話題　これって何？ All rights reserved. 認定までの時間？ 退職してからなにもしておりませんでした。 また夫については出来るだけ質問者の方の扶養にするほうが良いでしょう。 社会保険手続きを行う中で特に手間がかかり、複雑なものの一つに「扶養認定の手続き」がございます。 入社や、従業員やそのご家族のライフイベントのタイミングで多く発生するものですが、状況によって手続きに必要なものが異なることが多く、場合分けが難しいものでございます。 ２．１円でももらえば扶養にはなれない ご主人が扶養にしたほうが、１５２０００円-３８０００円＝１１４０００円得です。 ＞その場合こどもの扶養もそのままけいぞくされるのでしょうか？ その条件を、妻の勤め先に確認したところ、世帯主で健康保険の扶養に入っていれば支給されることがわかった為です。 国保には扶養と言う概念がないので、お子さんの分も保険料がかかります。 でも、お子さんを扶養にすることはできます。 ご質問の場合には、世帯主の変更ということも伴うこととなり、複雑になるだろうといった面は否定できないのですが、回答 No.1 へのお礼文を拝見する限りでは、妻が「生計を維持している（主たる生計維持者＝世帯主）」という考え方はでき得ると思います。 まず、税制上の扶養について。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962 この給付制限期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。 ですから、差し引き３８万円。ここを課税の対象として見ますよ、ということで、これを「所得」と言います。 などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません、ですからこのような健保の場合には質問者の方の健保に一々聞いて確かめるしかありません。 まず、24年度も25年度もすでに源泉徴収票が発行されているのに、 質問者の方は妻の立場と言うことでよいのでしょうか？ また、ご主人は失業給付金（日額３６１２円以上）もらうでしょうから、扶養にはできないでしょう。 新しい会社の雇用契約書 --------- 住所変更における社会保険の手続きに必要な書類 「健康保険・厚生年金保険被保険者住所変更届」（2枚綴） 1枚目：「健康保険・厚生年金保険被保険者住所変更届」の被扶養配偶者の住所変更欄; 2枚目：「国民年金第3号被保険者住所変更届」 最悪、手間がかかるならそのまま妻の扶養（健保については）でいいかと。 ・ 来年（平成２３年）の見込を書かせる書類（平成２３年分給与所得者の扶養控除等［異動］申告書） 収入が高い方に扶養を入れる原則は承知していますが、 また、妻の新しい会社は個人経営なので、 ポイントは以下の部分です。 結婚後にアフィリエイト収入が激減して妻の扶養に入りました。私のように、妻（夫）がサラリーマン（公務員含む）で、自分の収入が激減した場合について、妻（夫）の扶養に入るために行うべき手続きをまとめてみました。 このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。 （３６１３円×３０日×１２か月を計算すると、１３０万円を超えてしまうから） 分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 理由は私の会社の扶養手当が4月より拡充されるためです。 この記事では、シングルマザーの女性が再婚するときの「子供の戸籍に関する手続き」を主に説明します。 分かりやすいようシングルマザー向けに書いていますが、手続きの内容はシングルファザーでも同じなので、男性も参考にしてくださいね。 さて、シングルマザーの子連れ再婚に伴う手続きは、 「子供を彼の養子にするか、しないか」 でパターンが分かれます。 具体的な手続きは次の通り。 子供を彼の養子にするかどうかで手 … ちょっと複雑かも知れませんが、夫が失業と言うことでこれから家計も大変だと思いますので、あまり労を惜しまずなるべく払わなくて済むものは払わずに済ませて節約をしないと今後大変になると思います。 それができるのならそれがいいでしょう。 以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。 「健康保険で質問者の方の被扶養者になる条件は協会（旧・政管）健保と同じでしょうか」。 妻が転職するに当たり（1月末退職、2月1日より新会社へ） そこでお聞きしたいのですが、 ≫○被扶養者の認定 以下のとおりです。 退職してからなにもしておりませんでした。 一方、社会保険上の扶養。 但し、平成２２年（今年）１年間に扶養家族などが増減している可能性は誰にもありますから、普通は、今年の年末調整の前に会社がいったん本人に返してチェックしてもらい、回収したあとで最終的に年末調整（確定申告と同じものを、代わりに会社がやってくれる制度です）をするしくみになっています。 会社都合なら手続きをしてその日を含む７日間が待期期間で、それから所定給付日数が始まります。 本当に国保に入るのが普通なのか？ 届出などが必要というのはしっていたのですが、 現在子供が夫の健康保険組合の被扶養者となって加入しています。 離婚前は専業主婦であったりパートで働いていたなど、夫の扶養に入っていた人も少なくありません。ここでは、婚姻期間中に夫の扶養に入っていた場合、自分や子供の扶養控除や社会保険上の扶養が離婚後にどう扱われ、どのような手続きをとるべきかを説明します。 妻の過去の収入まで必要なのかが不明です。 11月分: 奥様の会社で保険料を徴収 子供の扶養を夫→妻へ変更するとき、双方社会保険でもこちらの 医療費助成制度を利用している場合 は管轄役所の担当課にてこちらを変更する必要があります！ それとも社会保険事務所に聞けばよいのでしょうか？ どちらでも同じです。 旦那の会社の年末調整のおり、出産後は旦那も就職して給与が高くなったためこの際異動しようと思い立ち、すすめてますが・・・・ 旦那が学生中に出産があったため、ずっと私の会社の保険に入ってました。 それができるのならそれがいいでしょう。 どちらでも同じです。 乳幼児医療制度ですと親の健康保険が変わればその変更届を市区町村の役所に出さなければなりません。 シングルマザーが再婚（結婚）することにより、児童扶養手当・児童育成手当・ひとり親家庭医療費助成制度の受給資格がなくなります。 そのため資格喪失届の提出をします。 他に行なう手続きとしては、社会保険（健康保険や厚生年金）や国民健康保険などの届出きです。 これは、民主党政権になった時点から、子ども手当を増額する代わりに控除をなくすなと言われていたことです。 　 ある種のガイドライン的な性格を持つ通達ですが、この通達は、協会けんぽ（旧：政府管掌健保）にも各健康保険組合にも、どちらにも適用されます。 子供がまだ小さいので、１日でも無保険の状態にはしたくないのですが、 ○○社会保険事務所ならば協会（旧・政管）健保です、この場合は上記のＡになります。 ポイントは以下の部分です。 今月中なら払い戻しができますが、来月はできませんので、と聞いています。 と言う場合もあります。 郵送でも受け付けてくれる自治体もありますし、もっとサービスの良い自治体では電話確認だけで変更してくれるところもあるようです。 ＞任意で継続保険だと、保険料が上がるというので、できたら最小限の出費にしたいのですが・・・ ＞または、夫の健康保険を任意継続していったほうがよいのでしょうか？ まず、税制上の扶養について。 離婚前提で別居中に子供の扶養を、自分の方へ変更したいと考える人も多いようです。 しかし、子供の扶養を変更する場合は今の被扶養者の変更手続きが必要です。夫婦の話し合いが出来ない場合でも、扶養を変更することが出来るのか？ ＞税法上の扶養は所得が高いほうにいれたほうが税金が安くなるのですか？ 基本的に手続きは会社が行ってくれますから、指示された書類を集め、必要事項を記入していくだけです。 （4）厚生年金の扶養の手続きに必要な書類. 源泉徴収票でその人の収入の全てが把握できるとは限りません。 子供を扶養に入れるに当たり 「健康保険資格喪失証明書」 被扶養者が、次に該当した場合に変更の届出を行います。 （1）氏名の変更または訂正があったとき （2）生年月日に訂正があったとき （3）性別に変更または訂正があったとき つまり、妻の協会けんぽ側の判断次第ではありますが、お２人の子を妻側の被扶養者にできる可能性は、十分にあり得るとは思います（「絶対にできます」とは言い切れません。）。, いわゆる「共働き」の場合における被扶養者（健康保険上の扶養）の取り扱いについては、「夫婦共同扶養の場合における被扶養者の認定について」というタイトルの国の通達が出ているので、それに準拠した取り扱いがなされるとは思います。 場合もあります。 この時期の会社への届け出としては、以下の２通を、必ず出すようになっていますね。 所得が多くなるほど税率が上がりますから、収入の多いほうに控除を多くするようにした方が節税になる可能性が高いです とにかく「子供を無保険にしたくないだけです」と健保組合に言ったところ、 『社会保険料（等）計算ツール』 つまり国民年金の第３号被保険者の条件は、前述のＡの健保の場合と同じです。 自費で全額払った分はどうなるのでしょうか？ ＞認定までの時間？ 貴方の保険料が増えることもなく、保険料の負担０円でいいですから。 とありました。結構11月30日付けで、と念を押されていたため私のほうも総務のひとに伝えたのですが・・・ 家族を扶養に入れる・扶養からはずす. 前に書いたとおりです。 基本的に質問者の方の扶養にして、失業給付を受けるときだけ外れると言うことになれば国民健康保険のほうが良いと思います。 こちらについては、現時点では特に気にしないでもいいと思います。その後に異動があったら、そのときに修正すれば済みますから。 12月1日喪失 また、ご主人は失業給付金（日額３６１２円以上）もらうでしょうから、扶養にはできないでしょう。 この時期の会社への届け出としては、以下の２通を、必ず出すようになっていますね。 http://www.kokumin-nenkin.com/knowledge/kouseinenkin-hikaku.html ホ．７日間の待期期間や３ヶ月の給付制限期間も含む ノーチェックで認めるところは、絶対にないとは言えませんが少ないでしょう。 健康保険組合の運営方針に納得いかない場合は、訴訟でも何でも起こせば良いと思います。 これは、民主党政権になった時点から、子ども手当を増額する代わりに控除をなくすなと言われていたことです。 それぞれの税額を試算し　総所得税額で計算して　望む結果になるか判断するのがよろしいでしょう 子供を私の扶養へ変更をしようと思っています。 『被扶養者の認定基準』（三菱電機健保組合の場合） 例えば自己都合なら手続きをしてその日を含む７日間が待期期間で、それから３ヶ月が給付制限期間、それから所定給付日数が始まります。 ＞任意で継続保険だと、保険料が上がるというので...続きを読む, 子供の扶養は　父親、母親　どちらに入れたほうがいいのでしょうか？（共働きです。） あなたの健康保険組合が要求する物です。 なお、もう年末調整の書類の受付は終わっていると思いますから、あなたがお考えになっているように、今年の状況を修正する場合は、確定申告に行けばＯＫです。 ですが　健康保険の被保険者も変更することを求められる可能性も大きいです ということでまず質問者の方の健保が協会（旧・政管）健保が組合健保かを確かめる必要があります。 共働きで妻にも収入が多い場合や、夫が自営業の場合、子どもの扶養をどちらにつけるか悩むことがあるかもしれません。税法上の扶養と健康保険上の扶養、それぞれの制度の違いとどのように判断すればいいのかを考えます。 →ですね。正論です。 当然、ある程度の基準はありますが、細かい所は組合ごとに異なります。 ここで「収入」というのは、何と、上で説明した「所得」のことではなくて、所得税がかかろうがかかるまいが、収入として入ってくるものは全部見ます。 （扶養手当は税制上の扶養でOKなので、健保を変える必要は本来はないのですが、 Ｂ．質問者の方の健保が扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合 話は長くなりましたが、 そうだと仮定して、国民健康保険には扶養と言う考えがありません、ですから例え子供でもある額の保険料は発生します。 ですから金額面を考えれば当然質問者の方の健康保険に子供を扶養としていれた方がいいということになります。 そうだと仮定して、国民健康保険には扶養と言う考えがありません、ですから例え子供でもある額の保険料は発生します。 ≫被扶養者に該当する条件は、被保険者により主として生計を維持されていること、… 今までも健保組合以外の保険は加入したことがないのですが、随分と今の会社の健保組合は小うるさいと思い質問させていただきました。 私の条件で本来必要なもの？ 1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか？ ご主人　７６００００円（控除額）×２０％（税率）＝１５２０００円（安くなる税額） 質問者の方の健保がＡであれば夫の「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。 出来るというなら会社を通じて「健康保険被扶養者（異動）届」を提出してください、それで認められれば一件落着です。 Ｂ．質問者の方の健保が扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠していなくて全く独自の規定である組合健保の場合 各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。 各健保組合では独自に規定を決めることが出来るということです、もちろん厚生労働省のガイドラインがあってそれから大きく逸脱することは許されませんが、許容範囲の中ではかなり違っていることもありうるのです。 夫の扶養家族から1名減らし、妻の扶養家族に1名追加して　確定申告すれば望み通りの結果になります（夫は追加納付、妻は還付） 以下のとおりです。 ※保険とは直接関係ありませんが、（節税のために）「国民年金」「国保」の保険料は「社会保険料控除」として申告されていますよね？ 虫歯が尋常じゃなく痛み出し、 また、そうした方が支出が抑えられるのかも合わせてお答え頂けると幸いです。, ＞子供を妻の扶養にすることは可能でしょうか？ 一方会社で入っている健康保険には扶養があります、扶養というのは保険料は発生しないということです。 まず自分は今年の１月末で会社を退職し 家族を扶養に入れる場合は、被扶養者の範囲と必要提出書類をご確認ください。. 被保険者の収入によって生活している家族は「被扶養者」（従って、生計維持関係のない家族は、被扶養者にはなれません。）として健康保険の給付を受けることができます。 また、健康保険の被扶養者になるには、家族なら誰でも入れるというものではなく、法律等で決まっている一定条件を満たすことが必要です。健康保険の扶養家族は会社の扶養手当や税法上の扶養家族とは基準が全く異なります。 奥さんの加入する健康保険の規定次第です。 「いづれにしろ認定までも時間が掛かるから、国保に加入して下さい」 ◯　夫婦それぞれ...続きを読む, 今年一年育児休業中の二児の母です。 ご主人も扶養にできればそれが一番でしょう。 仕方が無いので、取り急ぎ私の会社の方で扶養手続き行っていますが、育休に入ったら夫サイドへ移した方がいいのでしょうか？ 理由としては、まず健康保険の「被扶養者」になると月々の保険料の負担なく保険（証）が使えることになります。 なお、「扶養控除」の復活は今後検討するということだけで、まだ、何も決まっていません。 貴方　　７６００００円（控除額）×　５％（税率）＝　３８０００円（安くなる税額） ＞そうした方が支出が抑えられるのか… http://sky-tree.net/ins/calc.htm 一方会社で入っている健康保険には扶養があります、扶養というのは保険料は発生しないということです。 赤ちゃんを社会保険の扶養に入れる際の条件や手続き方法、必要書類を解説します。共働き夫婦は収入が多い方の社会保険に入れるのが一般的です。赤ちゃんが生まれたら5日以内に必要書類を提出しましょう。税制上の扶養についても解説し、税金の負担を軽くする方法もご紹介します。 →はい。 それぞれの税額を試算し　総所得税額で計算して　望む結果になるか判断するのがよろしいでしょう いいえ子供は質問者の方の扶養にしたほうが良いでしょう、一般に子供の健康保険の扶養は夫と質問者の方の収入の多いほうになりますが、夫が失業中と言うことなら健保も扶養を認めてくれるでしょう。 これを機にといったところです。） ですから子供を扶養にする場合は、男性社員あるいは女性社員でもシングルマザーですとノーチェックですが、配偶者のいる女性社員ですと夫と妻の給与がわかるような書類を提出させる場合もあります。 家族を被扶養者にするとき、被扶養者となっている家族に異動があったとき、被扶養者の届出事項に変更があったとき ページID：150020030-769-674-589 更新日：2020年12月25日 夫の所得が38万増え、妻の所得が38万減るだけです、それに伴い税率が変更になれば　所得税額は変わりますが、税率が変わらなければ　二人の分を合わせた所得税額は変わりません →だいたいを知りたかっただけなので、答えではないですね。とても正論ですが。 ※3号は妻だけではなく夫も該当します。 子供は小学生と　幼児です。所得が高いほうに入れたほうがいいのでしょうか？ １歳半の子供がおります。 コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。 通常、それ以下の額ならご主人も扶養にできますが…。 その場合こどもの扶養もそのままけいぞくされるのでしょうか？ 『税についての相談窓口 』 「主として生計を維持されている」については具体的な条件が示されていません...続きを読む, 恐れ入ります。 ただ、ここがややこしいところ。厳密には「所得が３８万円未満であること」と表現するんです。 『国民年金と厚生年金の比較(違い)』 健康保険によって、扶養の条件は微妙に異なります。 問題は無くとも移した方がいいのでしょうか？ ですから退職して無職・無収入になれば、退職した翌日から扶養になれます。 http://tsundere-server.net/tax.php 夫の退職後は、子供は私の扶養にして、保険に加入しなおしたほうがよいですか？ ただ、社会通念（モラル）を考えた上での取扱内容なので、この通達だけに縛られるわけではありません。 一方、後者のほうは、来年の見込を書いて出すものです。 「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」であるかどうかが問題になります。 http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278 などと言う規定の健保組合もありました、あるいはそれ以外の規定のある健保組合かもしれません。 そして組合健保の場合は扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠しているかどうかが問題です。 　妻のほうに子供二人を扶養にした場合と、夫のほうに子供二人を扶養にした場合は　どれくらい違うのでしょうか？, ＞子供の扶養は　父親、母親　どちらに入れたほうがいいのでしょうか？ 現在無職の一人暮らしとなっております。 質問者の方の健保がＡであるかＢであるかによって異なります。 →いまいち健保組合の人間も人により曖昧なもので。貴殿のようにハッキリ言ってくれればわかりやすいのですが。まさに正論で。 ≫被扶養者に該当する条件は、被保険者により主として生計を維持されていること、… 税制面で家族を扶養に入れる手続きは、年末調整の時に渡される「給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」に子供たちの名前等を記入するだけです。 あなたの目から見た扶養家族、という考え方は同じですけれど、その家族の収入が１３０万円未満で、かつ、あなたの収入の半分以下であることが条件になります。 ≫○被扶養者の認定 ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。 まさに正論ですね。貴殿はすごい人です。海外生活が長いですが、日本の方はこんなことで訴訟するのですね。勉強になります。, ありがとうございます。 また、「厚生年金」に加入すると「国民年金」の保険料は「納付済み」とみなされますので奥さんの分の国民年金保険料の負担はなくなります。 １０３万円のうち、６５万円までがいわゆる「経費のようなもの」として落とせるしくみになっているんです。 ＞妻のほうに子供二人を扶養にした場合と、夫のほうに子供二人を扶養にした場合は　どれくらい違うのでしょうか？ サラリーマンなど会社で健康保険(組合)に入っている人は、総務や人事などに連絡をして、「子供が扶養から抜けるので手続きをしたい」と連絡をすれば、 「異動届」 という用紙が送られ(手渡され)てきます。 ＞本当に国保に入るのが普通なのか？ そこで以下の条件で 給料は手取り25万円で専業主婦の妻と1歳の子がいます。 せっかく私サイドで手続きを始めているのに産休中の８週間だけの為、と思うと。。。 ◯　被扶養者となる人の人数にかかわらず、年間収入の多い方の被扶養者とすることになる。 あまり心配する必要な無いと思いますが。, 夫を質問者の方の健康保険の扶養にする場合。 私の健保組合に問い合わせたところ、妻の以下の書類を提出して欲しいとのこと。 子供を妻の扶養にすることは可能でしょうか？ しかし健保に聞いてみたら出来ないといわれた、あるいは「健康保険被扶養者（異動）届」を提出したが健保に却下された、と言う場合には夫の国民健康保険に入れるしかありません。 ◯　夫婦の双方またはいずれか一方が共済組合員（国家公務員共済、地方公務員共済、私学共済）である場合には、扶養手当が支給されている人の被扶養者として差し支えない。 なお、奥さんが厚生年金に加入（国保を脱退）すると当然ながら「国保」の保険料は奥さんを除外して算定されます。「協会けんぽ」の場合は以下のツールで保険料の試算ができます。 ハ．被保険者（質問者の方）の前年の年収を（被保険者（質問者の方）＋被扶養者）で割った金額を超えるか 国税庁のサイトに確定申告書を作成するページがありますから、そこで入力して所得税額を確認なさればよろしいでしょう よろしくお願いいたします。, ＞現在、妻は社会保険に加入していますがこの社会保険に子供を扶養にすることは出来るのでしょうか？ ですから究極的には健保に聞かなければ正確なことはわからないということです。 質問者の方の健保がＢであれば健保に聞かなければ判りません。 保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、 扶養には、『所得税上の扶養』と『社会保険上の扶養』の2種類があります。 それぞれの扶養となることによって、扶養者の税金が少なくなったり、扶養家族の健康保険料や年金保険料が免除されたりする仕組みになっています。 同じ『扶養』という言葉が使われますが、所得税上と社会保険上では様々な違いがあるので、確認していきましょう。 忙しくて読めないという方で、「確定申告の書き方がわからない、経費計算したい、早く確定申告を終わらせたい、自動で計算して税理士の高い金額を支払いた … 現在、妻の扶養に子供2人を入れています。 あなたの手続きはここまでですが、ご参考までにお知らせしますと、ご主人はご主人で自分の会社に「被扶養者異動届」を健康保険組合 (または全国健康保険協会)へ提出しお子さんの扶養の削除の手続きをすることになります。 虫歯が尋常じゃなく痛み出し、 保険などについては、全くわからないということがあって、 会社によって、年末調整のときに提出してある今年の分の「申告書」を渡されるところ、新しい申告書の用紙を渡されるところとありますが、どちらの場合も「Ｂの控除対象扶養親族」のところの, 子供を扶養から外すために「扶養控除等申告書」を提出すると、出す時期によって、12月まで毎月の給料で, 自営業などで確定申告をしている人は「扶養控除等申告書」のような書類の提出はないので、, 手続の期限は「何日以内に…」とはっきり書かれていない場合が多いのですが、「健康保険から脱退することになったときから、なるべく速やかに」となっていますので、子供が, 健康保険(組合)、国民健康保険ともにですが、入社した直後などで保険証が出来上がってこないときなどに、ついうっかり、, 扶養を外す手続きをしていなくても、新しい健康保険に加入していると前の保険証は使える資格がなくなっているので、, 会社の方で手当の期限がくれば自動的に支給を止めるところもありますが、届け出の用紙が必要な場合もあるので忘れないように, 自営業の人は、税金上の手続きは確定申告で、国民健康保険の手続は市町村の窓口で、と自分で, 子供が就職したタイミングで「扶養の手続きは…？」と思い出すことが多いと思いますが、, 税金や保険料に関わることなので、多少時期がずれたとしても漏れのないように手続きを済ませましょう。. Ａ．質問者の方の健保が協会（旧・政管）健保かあるいは扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠している組合健保の場合 毎月6万円くらい保険料がかかってます。 通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の 「主として生計を維持されている」については具体的な条件が示されていませんので「申請ごとに審査する」と考えて差し支えありません。もっと具体的な要件については「年金事務所」にご確認ください。 その子供の健康保険の扶養を夫の方から妻の方に異動させたいと考えています。 しかし質問者の方の健保がＢであれば、健康保険の扶養と第３号被保険者の条件は必ずしも一致しないので、質問者の方の健康保険の扶養から外れても第３号被保険者になれる場合、質問者の方の健康保険の扶養になれるが第３号被保険者から外れる場合などがあると言うことです。 また、子どもが生まれて扶養に入れるときも、被扶養者（異動）届の手続きが行われます。親を扶養に入れるケースでは、年金額が少なく、子が親に仕送りをしている場合が挙げられます。 現在、妻は社会保険に加入していますがこの社会保険に子供を扶養にすることは出来るのでしょうか？妻の年収は180万円くらいだと思います。 12月分: ご主人の会社で保険料を徴収 退職時に渡される、25年度の源泉徴収票 もしも勤務先で妻が健康、厚生に入れるとしたら 要するに質問者の方の健保がＡであれば、健康保険の扶養と第３号被保険者の条件は一致するので、質問者の方の健康保険の扶養になれれば第３号被保険者になれます。 それから認められた場合は、子供の国民健康保険の脱退届けを出すことを忘れずに。 ある種のガイドライン的な性格を持つ通達ですが、この通達は、協会けんぽ（旧：政府管掌健保）にも各健康保険組合にも、どちらにも適用されます。 子供が無保険状態なので、心配で。。。。 早く歯医者行きたいです。 まず質問者の方の健保が協会（旧・政管）健保か組合健保かと言うことが問題です。 所得税（原則として、あなたのお給料から天引きされるもの）の上での扶養、という考え方です。 ○妻の健康保険は協会けんぽ、夫は健康保険組合。 12月2日からの加入となるはずです。 →お小遣いアップを求めてはいません。税制上の扶養で手当てはもらえます。ついでに健保も移動する？くらいです。 http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html （私も今の会社には昨年の2月に転職し、2年前は縁もゆかりも無い） しかし、最近になって急に昔から放置していた あなたの健康保険組合次第です。 健保組合と話しまして、納得できる形で落ち着きそうです。 子供はいつまで所得税の扶養となれるのでしょうか。大学生になったとき、二十歳になったとき、就職したときなど、子供にはたくさんの転機があります。子供が扶養から外れる場合について、両親が共働きである場合も含めながら、分かりやすく解説します。 妻の雇用契約書が発行されない場合は？ http://tt110.net/23taisyoku1/S-hifuyousya.htm 妻は今後も自身で加入。（税制ではなく、健保についての話です） なお、上で、課税の対象となる収入だけ、と書きました。 誰も教えてくれないから分からない、教えてくれない会社や役所が悪いでは、済まされません。 したがって、収入の多い・少ないにかかわらず、現に「生計を維持している」（会社の扶養手当の支給の対象となる側［早い話が世帯主］、といった解釈で可）という立場である者の被扶養者とする、ということは可能です。 ただ一般に健...続きを読む, 共働きです。（両方正社員です。) もし同じだ言われたら上記のＡになります。 →はい。存じてます。 この「扶養家族」というのは、健康保険や厚生年金の扶養家族のことではありません。ここには、十分に注意する必要があります。 Ａ．質問者の方の健保が協会（旧・政管）健保かあるいは扶養の規定が協会（旧・政管）健保に準拠している組合健保の場合 →とは？ 特に問題ありませんよ。 健保組合と話すにあたりすごく助かりました。 雇用、労災のみで健康、厚生がありませんので http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2278 最近は、妻の収入が夫の収入を上回るという家庭も増えてきました。さて、このような場合、世帯主は夫になるのか、妻になるのか、迷いどころですね。又、子供がいる場合は、子供の扶養をどのような形にするのかも考えなくてはなりません。更に、仮に妻を世帯主 ですからこのような健保の場合には質問者の方の健保に一々聞いて確かめるしかありません。 一方、「国保」には「被扶養者」の制度がないので一人ひとりが「被保険者」となって保険料が発生します。お子さんは所得はありませんが、加入者の人数に応じてかかる「均等割」という保険料がかかっていますがそれが必要なくなります。 何故課税証明なのか？ 発行されない場合はどの様に、新しい会社の収入をしめすのか？ 保険に関して、全く無知なので、初歩的な質問かとは思いますが、宜しくお願い致します。, ＞夫の退職後は、子供は私の扶養にして、保険に加入しなおしたほうがよいですか？ 扶養控除が復活したと仮定した場合（所得税） また、家族を扶養からはずす場合は、健康保険証の返却が必須となります。. お小遣いアップの交渉方法や交渉に必要な書類だって各家庭によって違うでしょう。 『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も　厚労省方針』 ご主人も扶養にできればそれが一番でしょう。 現在夫婦共働きで子供が7歳と5歳の二人いてその子供の健康保険の扶養を夫の方から妻の方に異動させたいと考えています。なぜかというと勤め先の給与の扶養手当が妻の方にだけあり、夫の方にはなくその条件を、妻の勤め先に確認したところ 次に失業給付に関する扶養です。 そうすると、それに対して税金をかけますよね？ 健康保険は所得が高いほうと決まっているらしいのですが、税法上の扶養は所得が高いほうにいれたほうが税金が安くなるのですか？たとえば、ですが　夫が900万、妻が400万の年収だとして、 ということで、扶養の考え方が違うので、どっちか一方だけの扶養にしかなれない、ということさえ起こります。 旦那の会社の年末調整のおり、出産後は旦那も就職して給与が高くなったためこの際異動しようと思い立ち、すすめてますが・・・・ 現在では、この通達に縛られない柔軟な取り扱いも容認されています。 産休中や育休中であっても、その会社に籍を置いているかぎりは、基本的に会社まかせでよいので、申告書は会社に出します。 きょうかいけんぽからIT関連企業の保健への変更です。 過去の質問も拝見したのですが、いまいち自分の状況と一致したものが見つからなく。 ○○健康保険組合ならば組合健保です、この場合はその組合健保に電話をして聞いてください。 昨日、息子が風邪を引いたため耳鼻科を自費で受診しました。 よろしくおねがいいたします。, 夫を質問者の方の健康保険の扶養にする場合。 また、届出が遅れた場合は届出日以前に発病した病気については保険が使えない 任意継続は会社で、国保の保険料は役所で計算してもらい比べればいいと思います。 ただ審査と言っても厳しいところから緩やかなところまで千差万別です。 扶養に入るために必要な主な書類としては、 届書; 続柄確認ができる書類; 収入が確認できる書類 「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ということであり、具体的には給料の月額が約１０８３３０円を超えるかどうかと言うことです、年収ではありません、また過去の収入は問いません。 度分（今年６月から課税）から廃止になりました。 ここが勘違いしやすいところで、傷病手当金だろうが失業給付だろうが何だろうが、全部カウントします。 ＞夫とともに、国民健康保険に加入したほうがよいですか？ 収入は二人とも500万程度です。 保険証を退社時に返却していたので、 また退職時に渡されるのは、26年度の源泉徴収票だと思うのですが… 保険などについては、全くわからないということがあって、 ＞私の条件で本来必要なもの？ 国民健康保険に変更申請するのに なお、貴方がたの所得では、どちらが扶養にしても住民税はかかります。 →その通りです。 それともまだつぎの仕事がいつ決まるかわからないので、夫とともに、国民健康保険に加入したほうがよいですか？ 場合によっては扶養になるのは来年あるいは、再来年と言うこともありえます。 前者のほうは、基本的には、昨年末に出しているはずです。 子どもの扶養は勿論、夫、と思ってたのですが、夫の収入より私の収入の方が多いため、夫の会社から「産休中の子どもの扶養は奥さんサイドで、奥さんが育休に入ったらダンナさんの扶養でＯＫ」と言われてしまいました。 離婚すると決まったら、いろいろと手続きがあります。 なかでも、子供がいる方は、子供の名字の変更をするかどうか、戸籍を夫側・妻側のどちらに入れるのかなども考えなくてはなりません。 健康保険の変更には、手続きの期限もあります。 が...続きを読む, 喪失証明書は送付義務はありません。 所得税（原則として、あなたのお給料から天引きされるもの）の上での扶養、という考え方です。 現在無職の一人暮らしとなっております。 3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は？ 私の育休中もそのまま子どもを扶養にしていて問題ないのでしょうか？ そして失業給付の場合もやはり同じです。 通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。 但し、念の為ご主人の方の健康保険組合にお問い合わせください。, 共働き夫婦で今月第一子を出産しました。 →知ってます。 しかし、退職時にはいただいておりません。 ロ．前年の収入が１３０万を超えるか →もちろんです。 が必要ということだけはわかりました。 「健康保険資格喪失証明書」 せっかくですから、ちょっと基本知識のようなものをお教えしますね。 要するに、すべて健康保険組合に聞いてくれって話です。 http://mainichi.jp/select/news/20120504k0000e010143000c.html ＞この場合、夫も子供も国民健康保険に切り替えて加入するのがよいのでしょうか？ なお、あなたが自分自身で健康保険や厚生年金に入っているかどうかとは関係なく、たとえパートやアルバイトであっても、給与が支払われるかぎり、所得税は給与から天引きするのが大原則ですから、確定申告ではなく、年末調整になりますよ。 そのへんの説明が良くわからないのと、 というのは、年少者（１６歳未満）の「扶養控除」は、所得税は去年（平成２３年）から、住民税は今年 １１月の中ごろ話をだし、旦那の会社から私の会社に１１月30日付けで喪失をするようにして、切れ目がないように12月1日付けで加入ということですすめましょう、ということになりました。 →普通が分からないので、このような掲示板で、他人の家のお小遣いを聞いたわけで…正論ですが。 健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。 『国民健康保険の計算・算出方法』 まず質問者の方の健...続きを読む, 夫が転職し、今まで社会保険に加入していましたが、現在の会社は国民保険です。17歳と11歳の子供がいます。 そのために「所得税」と言うんですよ。 痛みでよるも眠れません；；, 恐れ入ります。 教えてください。, お礼文での補足質問を拝見しました。 私は、夫とは別に健康保険に加入しています。 まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。 お詳しいかたの助言をいただければと思います。長文です。現在、妻の扶養に子供2人を入れています。妻が転職するに当たり（1月末退職、2月1日より新会社へ）子供を私の扶養へ変更をしようと思っています。妻は今後も自身で加入。（税制で よろしくお願いします。, 「社会調査士」に関するQ&A： 社会保険労務士を指導、調査する機関先はどちらになりますか？？, 「妻 契約」に関するQ&A： 妻が契約者である夫の生命保険、離婚した場合、契約者の改姓をして掛け続けることができると聞いたのですが, 結局は、やはり健保組合の判断ですよね。 ありがとうございます。, 「しめすへん」に関するQ&A： 部首「ネ」を「ねへん」と呼んで言いのでしょうか？, ホームセキュリティのプロが、家庭の防犯対策を真剣に考える 2組のご夫婦へ実際の防犯対策術をご紹介！どうすれば家と家族を守れるのかを教えます！, 子どもが３人いますが、「一番下の子どもを妻の扶養にしたら税金の控除が夫婦とも受けられる」と聞いたので妻の勤務先に手続きを申し出たところ、「扶養を変更する理由」を文書で出せと言われました。「公的な書面ではないので、任意の書式で署名押印があれば良い」といわれましたが、扶養の変更に必要なものなのでしょうか？また、どの様に書けば良いのでしょうか？どなたかアドバイスお願いします。, 社内のみでの扱いです　節税のため　と書かれれば良いのでは ○妻と夫の年収としては、妻４６０万、夫５８０万で夫の方が収入は多い。 職場が変わって新たな職場なのに、なぜ過去の収入をチェックされるかが分かりません。しかも2年も遡り。 「協会けんぽ」という（いわば国営の）健康保険の場合は以下のような基準になっています。 この場合会社に聞いてみればよいのでしょうか？ また、勝手に自宅に送られてくるものでもありません。 『健康保険（協会けんぽ）の扶養にするときの手続き』 この場合、夫も子供も国民健康保険に切り替えて加入するのがよいのでしょうか？ せっかくですから、ちょっと基本知識のようなものをお教えしますね。 近々夫が退職するのですが、まだ次の仕事が決まっていません。 現在は夫婦それぞれで健康保険に加入してます。 「協会けんぽ」【以外の】健康保険の場合はそれぞれ個別に確認が必要です。（「年金事務所」に確認してもわかりません。） もし違うと言われたら上記のＢになります。 まず自分は今年の１月末で会社を退職し ・ 来年（平成２３年）の見込を書かせる書類（平成２３年分給与所得者の扶養控除等［異動...続きを読む, 今月中旬で夫が会社を退社することになりました。今はまだ次の就職先も決まっておらず失業となります。 あなた自身で「誰々という家族を扶養しますよ」、という予定を記すものです。 度分（今年６月から課税）から廃止になりました。 それとも社会保険事務所に聞けばよいのでしょうか？ 保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、 保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。 『障害年金の制度をご存じですか？がんや糖尿病、心疾患など内部疾患の方も対象です』 ありがとうございました。, xxx健康保険組合は国が運営している訳では無いって事はご存じですよね？ そのほか、夫婦のうちどちらか収入の多い側に扶養家族を入れる、というのは、社会保険の扶養の考え方と同じになります。 保険証も返して、数日後に喪失証明する書面を提出するようにといわれ、あわてて...続きを読む, こんにちは。 年初もしくは途中で出す扶養控除申告書は、源泉徴収する額を決定するための資料で、年末調整・確定申告で税額を決定し、源泉徴収額との過不足を調整し納付/還付します）, 社内のみでの扱いです　節税のため　と書かれれば良いのでは などをご教示いただけますと、助かります。 なるべく夫を質問者の方の扶養にすれば健康保険料が要りませんし、国民年金も第３号被保険者にすれば要りません。 ただ一般に健保では子供は夫婦の収入の多いほうの扶養にするという決まりがあることが多いので、質問者の方より夫のほうが収入が多ければ、夫の国民健康保険に入るようにということで拒否される可能性もあります。 http://www.mitsubishielectric.co.jp/kenpo/shiori/fuyousha_hani/nintei.html 任意継続のときの扶養の認定は扶養の規定が異なるように健保によって異なります、ただ殆どの場合は一応審査のようなものがあります。 雇用契約書が発行されるかも分かりません。（それについての議論は要りませんが、） 任意で継続保険だと、保険料が上がるというので、できたら最小限の出費にしたいのですが・・・ 国民健康保険に変更申請するのに 『日本年金機構>全国の相談・手続窓口』 お詳しいかたの助言をいただければと思います。長文です。 他人の家の子供のお小遣いの金額をネットで聞いても分かりませんよね？ ですから、もし失業して失業給付を受け取るとき、失業給付の１日あたりの額が３６１２円を超えてしまうと、何と、社会保険上の扶養に入れなくなってしまうんですよ。 子供の年齢で考える！子供を扶養に入れるならどちらがお得？ 先ほど述べたように、16歳以上の子供がいる場合は扶養控除の対象となりますが、16歳未満の子供がいる場合は扶養控除ではなく児童手当の支 … 税制上の扶養にいれればいいだけなので。 ですが　健康保険の被保険者も変更することを求められる可能性も大きいです では、なぜ、税法上、”扶養”ということばが残っているかといえば、住民税の課税最低基準額が、”扶養親族”の数で決まるからです。 そして夫が失業給付を受ける場合も違ってきます。 ですからまず質問者の方の健保に事情を話して扶養に出来るかどうか聞いてみてください。 「協会けんぽ」という（いわば国営の）健康保険の場合は以下のような基準になっています。 質問のことは　その逆ですから　労多くして益なしに終わる可能性が高いです（かえって二人の所得税の合計が多くなることも） 通常、それ以下の額ならご主人も扶養にできますが…。 質問者の方は妻の立場と言うことでよいのでしょうか？ 貴方の保険料が増えることもなく、保険料の負担０円でいいですから。 まず言っておかねばならないのは、健康保険の扶養については法律等で全国統一のはっきりした決まりがあるということではないということです。 というのは、年少者（１６歳未満）の「扶養控除」は、所得税は去年（平成２３年）から、住民税は今年 ◯　夫婦それぞれの年間収入が同程度である場合には、届出により、主として生計を維持する方の被扶養者とすることになる。 ※住民税は【お住まいの】市区町村役場（役所）です。, ＞子供を妻の扶養にすることは可能でしょうか？ 保険証を退社時に返却していたので、 １．日額に関係なく扶養になれる ですから金額面を考えれば当然質問者の方の健康保険に子供を扶養としていれた方がいいということになります。 この待期期間が終わる日までは扶養になれます、そして所定給付日数が始まった日から終わる日まで扶養になれません、そして所定給付日数が終わった翌日から扶養になれます。 http://www.nta.go.jp/shiraberu/sodan/sodanshitsu/9200.htm 子供は夫の扶養になってます。 http://www.gov-online.go.jp/useful/article/201201/2.html しかし、最近になって急に昔から放置していた ◯　被扶養者となる人の人数にかかわらず、年間収入の多い方の被扶養者とすることになる。 夫の所得が38万増え、妻の所得が38万減るだけです、それに伴い税率が変更になれば　所得税額は変わりますが、税率が変わらなければ　二...続きを読む, 現在夫婦共働きで子供が7歳と5歳の二人いて 『～年金が「２階建て」といわれる理由～』 認定されるまで無保険になる訳ですから、それが嫌なら国保に加入するのが普通だと思いますが？ では、なぜ、税法上、”扶養”ということばが残っているかといえば、住民税の課税最低基準額が、”扶養親族”の数で決まるからです。 また３６１１円を超えてしまって扶養になれない場合はその期間ですが、所定給付日数が始まった日から終わった日までです。 いいえ。 http://www.nenkin.go.jp/office/index.html >12月入っての喪失は、加入先ではどういった扱いになるのでしょうか。 雇用契約書が発行されないならダメって言われればそれまでですし、ｘｘｘが代わりになると言われれはｘｘｘを準備すれば良いでしょう。 ・ 今年（平成２２年）の状況を書かせる書類（平成２２年分給与所得者の扶養控除等［異動］申告書） 健康保険証を見てください。 もし、空白期間が出来た場合保険はどうなるのでしょう？？？, 今年一年育児休業中の二児の母です。 も分かりません。 →はい。 『～被保険者の種別、１号、２号、３号被保険者とは？～』 要は、家計の実態を総合的に判断するわけですね。 【質問】 健康保険に加入している女性従業員から、子供を夫ではなく、自分の健康保険の扶養に入れて欲しい」と言われました。聞くと、その従業員に夫もいて、自営業を営んでいて収入もあるそうです。そのような場合でも、女性従業員の扶養に入れることができるのでしょうか？ これはどういうことかというと、例えば、その扶養家族本人が、傷病手当金とか失業給付とか、あるいは障害年金とかをもらってたときは、それらは非課税所得なので除いて考えて下さいね、という意味になります。 現在子供は夫の扶養に入って、乳児医療証も受けているので、保険を切り替えるとその点でも色々と手続きが必要になってくるのかな・国民健康保険に入った場合子供（４か月）はどんな形（保険料など）になるのかなどわからないことだらけで困っています。 質問者の方の加入しているのが協会（旧・政管）健保なら社会保険事務所、組合健保なら健保組合、共済健保なら共済組合です。, ＞現在、妻は社会保険に加入していますがこの社会保険に子供を扶養にすることは出来るのでしょうか？ 国民保険になると子供達の保険も保険料が取られるということがわかりました。 子供が就職、社会人の門出のお祝いをしたり、入社と同時に実家を離れることになるので引越しの準備などでバタバタしていたけど…子供が扶養から外れることに気がついた！, そこで、子供が扶養から外れるための手続きはどうすればいいのか、手続きのタイミングなどについてまとめてみました。, 今までは親の扶養に入っていて、所得税の計算上で「扶養親族」に入っているので、就職した年からは「扶養親族」を一人分減らさなければいけません。, サラリーマンやパート、アルバイトなど給与所得の人は、「扶養控除等申告書」(年末調整のときに提出してるアノ書類です)を勤務先に提出します。, 総務や人事など給与関係の事務を担当している部署に「子供が扶養から抜けるので」とか「扶養家族の異動があるので」と連絡をすれば送って(渡して)くれます。, この「扶養控除等申告書」は年末調整のときに、会社によっては、翌年用の申告書も前もって提出するところもあると思います。, 会社によって、年末調整のときに提出してある今年の分の「申告書」を渡されるところ、新しい申告書の用紙を渡されるところとありますが、どちらの場合も「Ｂの控除対象扶養親族」のところの「異動月日及び事由」の欄に「〇月〇日(いつから)」と「就職のため(扶養を外れる理由)」が、担当の人にわかるように書かれていれば大丈夫です。, 子供を扶養から外すために「扶養控除等申告書」を提出すると、出す時期によって、12月まで毎月の給料で天引きされる所得税の額と、年末調整のときの「源泉徴収税額」の金額が違ってきます。, 最終的には金額的に大きい小さいという差や、どちらが得とか損ということもありません。, サラリーマンなど給与所得の人は、「給与所得の源泉税額表」というもので毎月の所得税の金額が計算されています。, 「扶養控除等申告書」が提出されると、会社では翌月の給料から、扶養親族が一人少なくなった計算で所得税を天引きします。, 扶養が一人分多く計算されている月数が少なければ、その分、年末調整のときに控除される税金は少なくなります。, 年末調整のときに、就職した子供を扶養から外して「扶養控除等申告書」を提出した場合は、子供が扶養親族の人数に含まれた計算で毎月の所得税が計算されてきているので、年末調整で控除される所得税の金額が大きくなります。, 自営業などで確定申告をしている人は「扶養控除等申告書」のような書類の提出はないので、確定申告のときに子供を扶養から外すことになります。, という形で確定申告書を提出すれば、子供が扶養から外れて所得税が計算されることになります。, 子供が就職した年の分の年末調整や確定申告で、子供が扶養から外れるように申告をしていれば、住民税については特に書類を出すなどの必要はありません。, 年末調整や確定申告が済めば、給与所得の人は会社から、事業所得など確定申告をした人は税務署から、その人の市町村に年間の収入や所得の金額が報告されます。, また、住民税のみの申告の対象になる人の場合は、住民税の申告書の「扶養親族の欄」に子供を記入せず、扶養控除の金額欄で扶養親族の人数を減らして記入します(所得税の確定申告の場合の記入と一緒です)。, 子供が就職して扶養から外れる場合に手続が必要なものとして、もう一つ、健康保険があります。, というのは、原則的に手続きの期限が決められていたり、手続きを忘れていて保険証がそのままになっていることで面倒なことになることもあるからです。, サラリーマンなど会社で健康保険(組合)に入っている人は、総務や人事などに連絡をして、「子供が扶養から抜けるので手続きをしたい」と連絡をすれば、「異動届」という用紙が送られ(手渡され)てきます。, この異動届の「異動の区分」という欄の「削除」や「取消」にしるしをして異動の年月日を記入します。, たいていは「入社日＝健康保険の加入日」になると思いますが、一応、念のため本人に確認しておくとよいと思います。, 手続の期限は「何日以内に…」とはっきり書かれていない場合が多いのですが、「健康保険から脱退することになったときから、なるべく速やかに」となっていますので、子供が就職したら早めに手続きをしておきましょう。, 自営業の人など国民健康保険に加入している人は、市町村の窓口で「異動届」をもらうか、ホームページからダウンロードして記入して提出します。, 氏名や生年月日、「異動事由」「異動年月日」「マイナンバー」などを記入して提出します。, があるので、手続きの際には住んでいる国民健康保険の担当課などに確認することをおすすめします。, 国民健康保険から子供の扶養を外す場合には、「国民健康保険をやめることになった日(就職先で健康保険に加入した日)から14日以内」に届け出をするのが決まりになっています。, 14日を過ぎてしまった場合には、一応、市町村の国民健康保険の担当課に電話で連絡をしてから手続きするようにしましょう。, 健康保険(組合)、国民健康保険ともにですが、入社した直後などで保険証が出来上がってこないときなどに、ついうっかり、それまで使っていた保険証を使わないように注意しましょう。, 扶養を外す手続きをしていなくても、新しい健康保険に加入していると前の保険証は使える資格がなくなっているので、治療費をいったん全額立て替えるなど、面倒なことになるからです。, 会社によっては「家族手当」があって、18歳まで、22歳まで、就学中などの条件で子供の分の手当てが支給されているところがあります。, 会社の方で手当の期限がくれば自動的に支給を止めるところもありますが、届け出の用紙が必要な場合もあるので忘れないように確認しましょう。, 年金については子供の扶養は関係がないので、本人が20歳以上であれば国民年金手帳を持っているはずですので、入社の手続きのときに忘れずに提出できるように確認しておくとよいと思います。, サラリーマンやパート、アルバイトなどの給与所得の人は、子供を扶養から外す手続きについて会社で連絡をすれば、税金の扶養控除や健康保険、各種手当がある場合には手当の支給についての手続書類もすべて一緒に送って(手渡して)くれるので、一度に済みます。, 自営業の人は、税金上の手続きは確定申告で、国民健康保険の手続は市町村の窓口で、と自分でそれぞれ手続が必要になります。, 子供が就職したタイミングで「扶養の手続きは…？」と思い出すことが多いと思いますが、税金や保険料に関わることなので、多少時期がずれたとしても漏れのないように手続きを済ませましょう。.