つまり、自己都合退職の場合は、7日間の待機期間に加え、3ヶ月の給付制限が過ぎてから、失業保険が支給されるのです。 職業訓練も受けられる！ 雇用保険の被保険者は、国や地方公共団体が雇用保険を受給している求職者を対象に行う「公共職業訓練」を受けることができます。 ※会社都合や65歳以上で退職した人は、1年間に6ヶ月以上 失業保険の申請後、支給開始までには 待期期間や給付制限期間 があります。 待期期間：申請者の全ての方が失業保険をもらえない期間。（申請後7日間） 給付制限期間：自己都合退職者のみ。失業保険がもらえない期間。(待期期間後の3カ月) 厚生労働省は10月1日から、自己都合で退職した人を対象に、退職の2か月後から失業手当が支給されるよう給付制限期間を短縮した。これまで安易な離職を防ぐために3か月と設定されており、 - Yahoo! 4.1 失業保険の給付期間は最大4年間まで延長できる 退職して失業保険を受給するためには離職票などの書類をハローワークに提出したり、求職活動実績を報告するなどの手続きが必要です。当記事では、失業保険の申請から振り込みまでの流れについて詳しく解説しています。 [契約期間満了による退職の場合、失業保険はすぐに受給できるのか？]労務相談｜飲食求人グルメキャリー 飲食業界専門の求人情報誌。業種（イタリアン,フレンチ,居酒屋）、職種（パティシエ,バーテンダー,ソムリエ）、勤務地による検索等。 飲食バイト・飲食店アルバイトもグルメキャリー！ 自己都合退職の場合、雇用保険の被保険者であった期間の区分により給付日数が異なります。 失業保険の受給期間が終了したら、扶養に切り替えて配偶者の保険に入れば、健康保険料と年金保険料を節約できます。 5-2．自己都合退職の場合 自己都合退職の場合、待機期間後も3か月間の給付制限期間が適用され、その間は失業保険を受け取れません。 会社都合退職ではなく自己都合退職をした人は、失業保険がしばらくの間受け取れないことは知っている人も多いでしょう。 これを 受給制限 といい、その期間は退職日から7日間の 待機期間 を経た日か … 失業保険の受給期間中は、アルバイトをしても良い期間としてはならない期間があり、誤ると受給額が減るだけでなく、ゼロになることもあります。失業保険の仕組みと、失業給付をもらうまでの流れやアルバイトをする際の注意点について紹介します。 失業のリスクをカバーする雇用保険。ここでは失業給付を受けるための条件や、期間・金額などについて解説しています。また、受給中のアルバイトや、職業訓練、具体的な手続きの流れについても確認で … 目次. 失業保険の期間がリセットされる 3ヶ月間の給付制限がある（※自己都合の場合） デメリットとしては、一度失業保険の給付を受けると、雇用保険の加入期間はリセットになるため、再度失業保険の給付を受ける場合は、受給資格を満たす必要があります。 失業保険の申請後、支給開始までには 待期期間や給付制限期間 があります。 待期期間：申請者の全ての方が失業保険をもらえない期間。（申請後7日間） 給付制限期間：自己都合退職者のみ。失業保険がもらえない期間。(待期期間後の3カ月) 会社都合退職の場合、失業保険がもらえる日数は 最低90日、最大で330日 です。. 失業保険（基本手当）の受給期間（給付日数）は、雇用保険の被保険者であった期間や年齢・離職理由によって異なります。 自己都合退職の場合. 自己都合退職の場合は、離職の日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12カ月以上あることが失業保険手当を受け取れる条件になります。 ただし自己都合退職の中でも、正当な理由がある場合は「 特定理由離職者 」として条件が変化する場合があります。 自己都合退職だとあまり失業手当がもらえない現実を理解します 「1日あたりの失業保険の増額」「失業保険給付期間を増やす」「失業保険受給制限期間撤廃」の3つの方向から攻めていきます; あきらめずハローワークで相談することの大切さを理解します 失業保険の受給期間中は、アルバイトをしても良い期間としてはならない期間があり、誤ると受給額が減るだけでなく、ゼロになることもあります。失業保険の仕組みと、失業給付をもらうまでの流れやアルバイトをする際の注意点について紹介します。 1 そもそも、失業保険とは. 退職前に失業保険受給の流れを把握しておくことで、スムーズに給付金を受け取ることができます。, また、自己都合退職と会社都合退職との違いを理解しておくことも重要です。両者の違いや受給条件を知らないと、損をしてしまうこともあります。, この記事では、前職を自己都合で辞める際自身で徹底的に制度を調べ上げ、きっちり失業保険を受給した経験を持つ私が、「自己都合退職で受け取れる失業給付金の総額・期間」や受給時の注意事項」について解説していきます。, 失業保険の給付期間は、雇用保険の加入期間（被保険者であった期間）によって異なります。, 端的に言うと、会社に勤めていた期間が長い人ほど、より長期間、失業給付金を受け取ることが可能となります。, ただし、留意すべきなのは、退職後すぐに給付金を受け取れるわけではないという点です。, 失業保険の受給には、まず申請後7日間の待期期間があります。自己都合退職の場合は、その後さらに90日間の給付制限期間が設けられます。, ただし、給付率は様々な要素が絡むため、厳密に金額を求めようとするとかなり複雑な計算式になります。, さらに、基本手当日額の上限などは変更される場合があるので、実際にいくら受給できるのかは、ハローワークで直接確認する必要があります。, 失業保険の受給には、自己都合・会社都合に関わらず、以下の条件を満たす必要があります。, 雇用保険の加入期間が条件に満たない場合は、失業保険を受け取ることができません。また、退職後に働く意思がないという方も同様です。, この際、「退社日はいつにするか」を決定します。失業保険受給のために会社が作成する書類は、退社日が決まらなければ作成できません。, 仕事を辞めることを決めた際は、円満に退職するためにも、なるべく早く伝えることを意識しましょう。, もし失くした場合は、勤務先に申し伝え、再交付してもらうことができますので、退職前に一度確認しておきましょう。, 離職票とは社員が退職後１０日以内に勤務先がハローワークに手続きし、発行される書類です。, 「離職票の受け取り方法」は、事前に確認しておきましょう。たいていの場合、通常は郵送で送られることが一般的です。, 特に「離職票-２」に記載されている給与金額や退職理由は、間違いがないかしっかり目を通しておきましょう。, たいていの場合、離職票は2週間前後で受け取ることができます。もし届かない場合は、会社へ連絡を入れましょう。, 離職票の受取後、すぐに下記の書類等を持参し、ハローワークの窓口へ行き、求職手続きを行います。, 窓口では、失業保険受給までのスケジュールを説明されますので、疑問点はここで解消しておきましょう。, 申請手続きをした日（離職票の提出日）から7日間は、失業保険が支給されない待期期間となります。この間に（アルバイトを含む）就業をしないようにしましょう。※待機期間中に就業した場合、その分給付開始が後ろ倒しになってしまいます。, 雇用保険受給説明会で受け取った「失業認定申請書」に就職活動の実施状況を記入し、１回目の失業認定日に、ハローワーク窓口へ提出します。, また、これ以降は４週間に１回、指定の「失業認定日」に出席し、その度に５～７日後手当が口座に振り込まれるという流れになります。, 定期的にハローワークへ足を運ばなければならないので、忘れないように気をつけましょう。, うっかりすると、失業給付金を受け取れなかったり、減額されたりするケースがあります。, 失業保険の受給を続けるためには、「失業認定日」に必ずハローワークへ行き、手続きをする必要があります。, また、次回の失業認定日までに求職活動を行っておくことも、忘れないようにしてください。, 雇用保険受給説明会に参加後、失業認定をしてもらうためには「求職活動」と認められる活動をしなければなりません。, 転職サイトや転職エージェントを利用する場合、登録するだけでは求職活動として認定されませんので、注意が必要です。, なお、１回の認定日に必要な求職活動は２回と定められています。この点も雇用保険受給説明会で詳しく伝えられるので、聞き逃さないようにしておきましょう。, 給付制限期間中に、「就労した」と見なされると、手当が減額されたり、場合によっては完全に停止されてしまいます。, 逆に言うと、雇用保険の加入条件に満たない仕事であれば、アルバイトをしても問題ありません。, ※給付制限期間中にアルバイトをする場合は、「失業認定申告書」に、働いた日・時間・収入金額を申告する必要があります。, 「失業申告認定書」に実際に行っていない就職活動を記載したり、自営業や会社役員を行っているのにその事実を書かなかったりする場合は、虚偽の申告となります。, 発覚するとそれ以後の手当が貰えなくなるだけでなく、過去受給した給付金の3倍の額を返還するよう求められるので、虚偽の申告は絶対に行わないようにしてください。, 離職６ヶ月前の「残業」や「休日出勤」を増やすことで、失業手当の総額を増やすことができます。, 残業できるかどうかは職場次第ですが、もし柔軟に調整できそうであれば、「退職までの期間にできるだけ働いておく」ことも意識してみると良いでしょう。, 独立行政法人や自治体が行っている公共職業訓練は、金銭面でも以下のようなメリットがあります。, 公共職業訓練を行っている期間は、手当の期間が延長されます。例えば１２０日の手当が支給される人が、支給開始後６０日経ってから、１８０日の職業訓練を受けるとします。, すると、支給期間は訓練終了まで延長されます。実質の支給期間は６０＋１８０日＝２４０日となり、より長い期間手当を受給できます。, 公共訓練は国が補助金を出してくれるため、お金をかけずスキルを向上させることが可能です。, また、公共訓練校によっては失業手当とは別に、受講手当等の各手当を貰える可能性があります。, しかし、公共職業訓練の受講によっては、月末が失業認定日となり、訓練校が手続を代行してくれることもあるため、わざわざハローワークに行かなくても良くなります。, 自己都合退職の場合、7日間の待期期間のあと、失業給付金の支給まで、さらに3ヶ月の給付制限期間が設けられます。, ※大量離職の定義は職場で１ヶ月に３０人以上の離職を予定、若くは被保険者の３分の１を超える人員が離職したこと。, ところが、上記に加え、あなたが自己都合と思い込んでいても、「実は会社都合として認められるケース」も存在します。（特定受給資格者という区分に該当する）, ハローワークに相談することで、「会社都合の退社」であると認めてもらえる可能性があるので、申請時に確認しておきましょう。, という条件に該当し、行政機関からの指摘に応じなかった事業所を退職した場合、会社都合として認められるケースがあります。, 具体的には、当該労働者に支払われていた賃金に比べて 85％未満に低下した場合です。, 給料の１/３が支払われなかったことが２か月続いた、若くは退職前直前の６ヶ月で３回あったことが原因で離職した場合、該当します。, 事業所の移転により、勤務地と自宅が著しく遠く（往復４時間超え）なり、３ヶ月以内に辞職した場合がこれに当たります。, 採用時の契約と仕事内容・勤務地が変わったことがきっかけで退職する場合、該当します。, 職場でパワハラやセクハラがあったため仕事を続けるのが困難になり退職した場合該当します。, 事業所が法令違反の製品を恒常的に製造もしくは販売していて、それを知ってから３か月以内に離職した場合該当します。, 以上９点に当てはまる場合は、自己都合ではなく、会社都合での退職と認められる可能性があります。ハローワークで相談してみましょう。, 特定理由離職者とは、自己都合退職ではあるものの「やむをえない理由」で退職した人のことです。, 心身の不調や、家族の介護などの事情がある場合、職業安定所の判断により特定理由離職者として認められます。, また、労働契約の期間が満了し、かつ契約の更新がないことにより離職した人も当てはまることがあります。, 特定理由離職者として認められると、会社都合退職のケースと同様、3ヶ月の給付制限期間なしで失業給付金を受け取ることが可能です。, 退職理由が「やむをえない」と判断されるかどうかの基準は、こちらを参考にしてください。, 失業保険の受給中に就職が決まった場合、一定の条件を満たすことで「再就職手当」としてまとまった給付金を受け取ることができます。, 失業保険で当面は暮らしていこうと考えている方もいるかもしれませんが、失業給付金だけではいずれ限界がきますし、給付が終わるタイミングで就職できるとは限りません。, それよりも早めに就職して収入を安定させ、かつ再就職手当を受け取る方が、メリットが大きい場合があります。, 自己都合退職の場合は3ヶ月間の給付制限期間があるのに対し、会社都合退職は制限期間なしで給付金を受け取れます。, 会社から自己都合退職にしてほしいと言われても、一切応じる必要はありません。断固として拒否してください。, もし仮に申し出に応じて自己都合退職にしてしまうと、給付期間・金額の面であなたが大きく損をすることになります。, 雇用保険加入必須条件に該当すると、就労とみなされ、給付金の減額や停止の可能性があります。, 職業安定所は厚生労働省管轄の期間ですので、雇用保険加入履歴を参照することができます。, バレなければ問題ないと思っていても、データとして残ることとなるので、いずれ明るみになると考えておくべきでしょう。, 退職した会社に対してまずは「離職証明書」の交付を請求し、その離職証明書をハローワークに提出することで、離職票の交付を受けることが可能になります。, やむをえない理由と認められる場合に限り、失業認定日を変更してもらうことができます。, まずはハローワークに連絡し、事情を説明しましょう。その際、やむをえない理由を証明できる書類の提出を求められることもあります。, 失業保険に関して、自己都合退社のケースを中心に４つのポイントをご紹介してきましたが、いかがでしたか？, 退職後の転職活動は心身ともに負担になることが多いですから、無理をしない範囲で今のうちから準備を進めていくことをおすすめします。その際は、『転職のプロが教える安心して転職に臨むための準備のすべて』を参考にしながら、少しずつご自身のペースで次のキャリアをお考えください。, 現役の転職コンサルタント集団。大手人材会社に在籍しているメンバーが多いため、執筆内容に制約がかからないように『匿名性』とし、裏事情やノウハウを包み隠さずにご紹介しています。.