公的年金制度は、自分が老後に受け取る年金や、自分が亡くなった後に遺族が受け取る年金を確保するための保険です。企業に従業員として雇用されている人は厚生年金、個人事業主として仕事をしている人は国民年金という公的年金制度に加入することになります。 なお、社会保険料の負担は、健康保険と厚生年金と合わせて、給与金額の約30％になります。 例えば、年収が500万円の場合の社会保険は約150万円です。 この保険料は、会社と従業員（役員）の折半で支払うことになります。 会社設立時の社会保険加入は義務です。保険料は社員の給与額によって変動します。給与30万円の社員の保険料は4万円超、会社も5万円超負担…社員10人で会社負担は60万円！絶対に知っておくべき社会保険料を解説します。 厚生年金の被保険者は原則として同時に国民年金第2号被保険者となるため、収入の一部（40%）は基礎年金給付費等基礎年金勘定へ繰入されている 。. 一般企業で働く会社員は厚生年金の加入が義務付けられており、65歳以降（65歳を含む）になると支給される保険制度です。 厚生年金の保険料も年齢や年収、勤め先の会社の住所等によって負担額が異なりますが、負担額の半分は会社が払ってくれます。 保険料は、会社（給与支払者）が、給与から天引きした従業員負担分と同額の会社負担分を合わせて支払います。 なお、従業員が厚生年金に加入している場合は、子ども・子育て拠出金 (児童手当拠出金) というお金を全額会社負担で支払う義務も生じます。 厚生年金に加入している会社員・公務員の方は、毎月の給与から 厚生年金保険料 を天引きされていますが、この保険料はいつまで支払い続けるのかご存じでしょうか。 今回は、厚生年金保険料はいつまで支払うのかを説明していきます。 健康保険・厚生年金被保険者資格喪失届は、事業主が提出すべき書類のひとつです。各会社では、従業員が死亡や退職、転勤した場合、あるいは一定の年齢に達し厚生年金保険および健康保険の資格を喪失した従業員がいる場合に提出が義務付けられています。 国民年金と厚生年金だと納付する金額が厚生年金の方が会社負担分もあり多くなりますよね。将来的にももらえる金額が変わってくると思います。正社員として雇用されているので、厚生年金に加入したいという思いはあるのですが、会社としての義務が無ければ諦めるしかないのでしょうか。 健康保険料29,700円と厚生年金保険料54,900円の合計額84,600円を会社と労働者で折半することになり、それぞれの負担額は42,300円です。 合同会社を設立して社会保険に加入した場合も同じように計算できるので、従業員全員分の保険料を算出して実際の納付額がいくらになるのか計算してみて下さい。 厚生年金加入義務 働くのであればだれでも！ 一般的に20歳になってから可能とされるものの中に年金加入がございます。 しかし、未成年であっても年金に加入する状況がございます。 それはフルタイムで会社に勤務するような場合です。 厚生年金は実質自分で全額負担してる. 厚生年金と健康保険の加入義務現在の会社では厚生年金・健康保険とも会社では加入してくれないため、個人で国民年金・国民健康保険に加入しています。入社当初に加入しない旨は言われていたので、ショウガナイとは思っているのですが、会 厚生年金保険法第82条 【保険料の負担及び納付義務】 1 被保険者及び被保険者を使用する事業主は、 それぞれ保険料額の二分の一を負担する。 2 事業主は、 その使用する被保険者及び自己の負担する保険料を納付する義務を負う。 健康保険法の解釈と運用 （p1125、1126 専業主婦の国民年金保険料は誰が負担している？納める義務は？ 会社員や公務員（第二号被保険者）と結婚し、扶養に入っている人は、第三号被保険者になります。 そして、第三号被保険者は、国民年金保険料を直接支払っていません。 どちらの会社でも「常勤」の場合は、「健康保険・厚生年金保険 所属選択・二以上事業所勤務届」を10日以内に年金事務所に提出する必要がある。 それぞれの給料の見込み額を記載し、その合計額によって標準報酬月額が決まり、それぞれの会社が按分して社会保険料を負担する。 国庫負担. 厚生年金の会社負担額って変えられるの？ 何気なくネットを見ていたらこんな記事がありました. 国庫は、毎年度予算の範囲内で、厚生年金事業の事務の執行に要する費用を負担する（事務費は全額国庫負担）。 社会保険(健康保険･厚生年金保険)の加入義務や要件とは？「自分が社会保険に加入すべきなのか知りたい」という方には必見です。税理士であり社会保険労務士である筆者がわかりやすく解説しています。 会社から自動引き落としされているサラリーマンは税金について無知なので、厚生年金に強制加入されても何も疑問を持ちません。 疑問を持ったとしても、 「厚生年金は会社が半分負担しているからお得である」 という決まり文句で納得してしまうのです。 2. 厚生年金に加入しない方法を探している方、バイトやパートで社会保険に加入しない方法を探してるけど、社会保険についてよく分からない方はいませんか？厚生年金保険は一定の条件を満たした方は入らなければなりませんが、条件を満たさない方は加入しない方法があります。 「厚生年金 会社負担」には、「社会保険に加入していた場合には、給料に加えて会社側負担の社保(社会保険+厚生年金)も請求が出来るのか?」「� 健康保険をはじめとした社会保険はそれぞれ加入条件が異なり、加入義務のある従業員の範囲も異なります。特にパートなど非正規型従業員の加入は誤解が多いようです。平成28年10月、平成29年1月、平成29年4月の改正により、社会保険の加入対象が大きく広がりました。 年金を受給するときも、しっかりと基礎年金に厚生年金保険の受給額が加算されます。 こちらも社員の給与から半額を徴収し、そこに会社の負担分（残りの半額）を追加して、翌月末に保険料を納付する、という流れになります。 ANA、月給一律5％カット 厚生年金保険料は5割負担：時事ドットコム. 加入条件を満たしているのに、社会保険に加入しない会社が多いのは、罰則がゆるいと思っているのかもしれません。 おそらく法律そのものを確認していないのでしょう。しかし、厚生年金保険への加入を怠った場合の罰則は、決して軽くはあ… 下記は「幸福の資本論」からの引用です。 社会保険料の2分の1は企業負担になっていますが、会社はボランティアで社員の保険料を払っているわけではなく、全て人件費に織り込まれています。 厚生年金の加入条件・手続きについて解説します。法人登記されている事業所は厚生年金の強制適用事業所に該当し、従業員の人数に関係なく厚生年金の加入が必要です。パートなどでも厚生年金の加入対象になる可能性があるため、厚生年金の加入条件についてしっかりと理解しましょう。