先に、「協会けんぽ 平成31年度の保険料率を決定」として、保険料率が変更されることをお伝えしていましたが、今回、その内容を反映した各支部（各都道府県）の平成31年度保険料額表（平成31年3月分から）が公表されました。 健康保険料及び介護保険料は、全国健康保険協会が運営する健康保険（協会けんぽ）の「大阪府」の保険料率です。, 因みに、介護保険の対象であれば、240,000円 × 0.865％ ＝ 2,076円が、介護保険料となります。, ９月分の社会保険料は、10月分の給与から天引きされるので、注意してください。（通常、１ヶ月遅れて天引きされます）. あなたの任意継続保険料を計算します（平成31年度協会けんぽの料率に対応）。協会けんぽの任意継続保険料はお住まいの都道府県によって料率が異なります。また退職した時点でのあなたの収入によって月額報酬が決定します。早速あなたの条件で計算してみましょう。 2013年6月末に退職し、国民健康保険に加入しました。 7月～12月までは国民健康保険に世帯主とともに加入。 12月まで毎月保険料を納めました。 12月に新たな職場に入り、 協会けんぽに加入しました.. 更新日：2020年12月16日 . 制度については、こちらをご覧ください。 このPDFファイルを表示するためには「Adobe Reader」(無償)が必要です。お持ちでない方は、下記のボタンをクリックして、ソフトウェアをダウンロードしてください。 保険料額. サラリーマンの健康保険は会社が半分持っている. 協会けんぽ佐賀支部（加入者約29万3700人）は13日、2021年度の保険料率を20年度より0・05ポイント引き下げ、10・68％にする試算を明らかにした。 健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等 ; 年金事務所で取扱う協会けんぽ管掌の健康保険の手続等; 全国健康保険協会（協会けんぽ）の各都道府県支部で取扱う手続等; 健康保険・船員保険の標準報酬月額の上限改定及び累計標準賞与額の上限変更 「健康保険・厚生年金保険の届書」のページ一� 任意継続健康保険料の支払いを忘れたり、遅延した場合の対処方法です。全国健康保険協会への連絡から、保険料納付遅延理由申出書の書き方まで詳しく説明しています。1度だけなら遅延が発生しても許してもらえます。任意継続被保険者になっている方は注意してくださいね！ もう1 なぜ2019年4月1日付で派遣健保が解散するのでしょうか。派遣健保の医療費負担の増加が原因とされていますが、保険が切り替わると健康診断予約等が変わります。従来の派遣健保と切替後の協会けんぽの違いは？健康診断予約や、医療費通知、傷病手当はどうなるのでしょうか。 サラリーマンの健康保険である「協会けんぽ」の保険料は、給与をもとにして計算した「標準報酬月額」という数字に、一定の「保険料率」を掛けて計算し … 協会けんぽの任意継続保険で保険料を滞納して資格喪失になってしまっても、すぐに申出書を提出して保険料を納付し審査に通れば、資格喪失している状態でも保険証は使用することが出来るのですか？ サラリーマンの健康保険である「協会けんぽ」の保険料は、給与をもとにして計算した「標準報酬月額」という数字に、一定の「保険料率」を掛けて計算し … 協会けんぽ大阪府支部の平成30年度健康保険料と厚生年金保険料を自動計算・シミュレーションします。社会保険料は会社が属する都道府県や、あなたの収入などによって金額が変わります。このページの計算フォームであなたが支払う社会保険料の金額を自動計算しましょう。, ここでは平成30年度全国健康保険協会（協会けんぽ）大阪府支部の料率で計算します。他支部、または健康保険組合とは料率が異なりますのでご注意ください。, このサイトは現役で労務管理業務に従事する管理人の知識や経験、さらに社会保険労務士やハローワークOBなどの専門的意見を取り入れながら執筆しております。より専門性の高い記事をご提供できるよう内容には細心の注意を払っていますが、万一記事内容に相違がある場合はこちらからお問合せください。, 退職後に加入する健康保険、「国民健康保険」と「健康保険の任意継続」ではどちらの方が保険料はお得なのでしょうか？このページでは2つの保険制度の違いと、保険料の計算方法などから比較します。, 国民健康保険は、加入者が病気・ケガ・出産・死亡した場合に、その医療費や葬祭費用などが支給される制度です。国民健康保険の基礎知識、社会保険から国民健康保険への切り替え手続き等について解説します。, 健康保険の任意継続とは、協会けんぽ（又は会社が属する健康保険組合）で、一定の条件を満たせば退職後も引き続き社会保険の健康保険に加入することができる制度です。, あなたの任意継続保険料を計算します（平成29年度協会けんぽの料率に対応）。任意継続保険料はお住まいの都道府県によって料率が異なります。また退職した時点でのあなたの収入によって月額報酬が決定します。, 配偶者（夫・妻）や家族の中で「社会保険の健康保険」に加入している人がいて、且つ一定の条件を満たしていれば、その健康保険の被扶養者になることができます。, 退職するとそれまで入っていた社会保険の健康保険は喪失されてしまいます。退職後しばらくは健康保険証が手元にない状態になります。健康保険の切り替え手続きは出来るだけ急いで行いましょう。, © taisyoku-shitara.com All Rights Reserved. 40歳以上の方は介護保険制度の被保険者となり、介護保険料を納付しなければなりません。納入方法や納入額、被扶養者のあつかいなどわからないことがたくさんあります。今回は被扶養者の介護保険料についも記載していますので、是非参考にしてください。 以前の記事で「給与明細書の見方」と題して、基本的な給与明細書の内容について解説しました。, 一般的な給与明細は、次の４つの項目から構成されるのですが、このうち、「よく分からない」、「何故こんなに手取額が少ないのか」など、疑問に思うことが多いのが、３.の「控除項目」だと思います。, 給与の手取額は、上記２.の「支給項目」の合計額から、上記３.の「控除項目」の合計額を引くことで計算されます。, そのため、控除項目である社会保険料や税金が多ければ、必然的に手取額が少なくなります。, 特に、社会保険料のうち、健康保険料と厚生年金保険料については、金額が多くなりがちなので、その仕組みや計算方法を把握していなければ、天引きされた金額が妥当な金額なのかどうかを自分で確認することができません。, 前回の記事では、給与から天引きされる「社会保険の仕組み」について解説しましたので、今回は「社会保険料の計算方法」を取り上げて解説したいと思います。, 給与を受け取る従業員側だけでなく、給与を支払う会社側にとっても参考になる内容ですので、下記の関連記事と併せてお読みください。, 給与から天引きされる源泉所得税の計算方法【課税対象額・扶養親族等の数・税額表の使い方】, 毎月の給与から天引きされる社会保険料は、所定の金額に一定の料率を乗じて計算されます。, 具体的な計算方法は、後ほど解説するとして、ここでは各社会保険の保険料率について説明します。, 上記の保険料率に、後ほど解説する所定の金額を乗じて計算された保険料が、給与から天引きされる社会保険の金額になります。, 給与から天引きされる健康保険・介護保険は、大きく次の２つの健康保険に分かれることを、前回の記事で述べました。, 今回の記事では、多くの中小企業が加入している「協会けんぽ」の保険料率を使って解説を進めていきますが、２つ注意点があります。, さらに、協会けんぽは「都道府県ごと」に保険料率が異なり、組合けんぽでは「組合ごと」に保険料率が異なっています。, このように、同じ協会けんぽ・組合けんぽでも、それぞれ保険料率が異なっているのが判ります。, 従って、協会けんぽでは会社の所在地がある都道府県の保険料率を、組合けんぽでは加入している組合の保険料率を用いて健康保険料・社会保険料を計算する点に注意してください, 但し、後述する計算方法（計算式）はどちらも共通なので、その点は心配ありません。（計算式に使う保険料率が異なるだけです）, 協会けんぽであれば、毎年３月分の健康保険料・介護保険料から各都道府県ごとに改定されます。, 改定の内容は、「引上げ」・「据置き」・「引下げ」の３種類があり、これも都道府県によって異なります。, 因みに、平成31年度（2019年度）の改定内容の一部を示すと、次のようになっています。, 尚、組合けんぽの改定内容・改定時期等は、各健康保険組合によって異なりますので、各組合の保険料率を確認するようにしてください。, まず、厚生年金については、原則として全ての会社（法人）が加入対象となるため、どの会社も日本年金機構が定めた保険料率を用いることになります。, 雇用保険についても、雇用保険加入の対象（※）となる労働者がいる場合には、必ず雇用保険に加入させなければなりません。, 平成29年１⽉１⽇以降は、65歳以上の労働者についても、条件を満たせば「⾼年齢被保険者」として雇⽤保険の対象となります。, 雇用保険の加入対象者がいるにも拘らず、未加入のままにしておくと、労使間のトラブルに発展する可能性があります。（詳しくは、下記の記事を参照してください）, 雇用保険は、自治体の労働局・ハローワークが管轄しますが、大もとは厚生労働省なので、こちらも一律の保険料率を用いることになります。, 但し、雇用保険の保険料率については、前掲した保険料率（0.3％）以外にも存在します。, 上図のように、業種によって若干保険料率が異なります。（緑枠が業種、赤枠が保険料率です）, 中小企業のほとんどは、「一般の事業」に該当するため保険料率は0.3％になりますが、建設業を営んでいる中小企業では、保険料率が0.4％になるので注意してください。（給与から天引きする雇用保険料が変わってきます）, 尚、上図の※印ですが、農林水産業であっても、園芸サービス、牛馬の育成、酪農、養鶏、養豚、内水面養殖および特定の船員を雇用する事業については、一般の事業の保険料率（0.3％）が適用されることを示しています。, 厚生年金については毎年９月分の保険料から、雇用保険については毎年４月分の保険料から改定されるのが通常です。, ただ、厚生年金の保険料率は、平成29年９月分から変更されておらず（9.150％のまま）、雇用保険についても、毎年必ず保険料率が変わるわけではありません。, 社会保険料の計算方法は、健康保険・介護保険・厚生年金及び雇用保険で、次のように分かれます。, このように、「健康保険・介護保険及び厚生年金」と「雇用保険」とで、天引きされる保険料の計算方法が異なります。, と言っても、「保険料を乗ずる金額」が異なるだけなので、ここさえしっかりと押さえてもらえれば、計算自体は至極簡単です。, これら３つの社会保険料は、「標準報酬月額 × 保険料率」で計算されます。（計算方法は同じで、保険料率のみ異なります）, この報酬月額は、給与の「支給額」なので、原則として「基本給 ＋ 各種手当」で構成されます。, そして、この報酬月額の「３ヶ月分の平均額」を、保険料額表の標準報酬月額（後述）に当てはめた金額が、基本的な「標準報酬月額」となります。, 例えば、３ヶ月の給与支給額が、235,000円・225,000円・240,000円であれば、平均額は「233,333円」になります。, 実は、先ほど掲載した給与明細の健康保険料と厚生年金保険料（介護保険はありません）は、標準報酬月額を「240,000円」として保険料を計算しています。, このように標準報酬月額を算定し、保険料率を乗ずることで、給与から天引きされる社会保険料を計算することができます。, 尚、標準報酬月額は、健康保険・介護保険及び厚生年金の３つとも、同じ金額を使います。, そして、以後はその算定した標準報酬月額を使って、給与から天引きする社会保険料を計算することになります。, 但し、例外的に年１回以外にも算定するケースがありますので、簡単に解説したいと思います。, また、それ以外にも「入社時」や「昇給時（降給時）」に算定（改定）する必要があります。, 年に１回、７月１日現在の従業員について、標準報酬月額の算定を行います。（これを「定時決定」と言います）, 定時決定は、毎年必ず行わなければならず、所定の書類を作成し、日本年金機構へ提出する必要があります。, 定時決定の方法ですが、４月～６月までの３ヶ月分の報酬月額の平均額を用いて標準報酬月額を算定し、同年９月分の社会保険料から、その標準報酬月額を使って社会保険料を計算します。, そのＡさんが４月から昇給になり、４月～６月までの報酬月額の平均額が315,000円になったとします。, 報酬月額の平均額315,000円の標準報酬月額は、「320,000円」になります。, 従って、Ａさんの社会保険料は、９月分以降、標準報酬月額320,000円で計算されることになります。, 新入社員や中途入社の人など、会社が新しく採用した従業員については、「資格取得時決定」と呼ばれる標準報酬月額の算定を行います。, これは、新しく入社した従業員の「１ヶ月分」の報酬月額（見込額）を基に、標準報酬月額を算定する手続きです。, 新規に入社した場合には、過去３ヶ月分の報酬月額の平均額が計算できないため、特例的に１ヶ月分の報酬月額（見込額）で標準報酬月額を算定することとしているのです。, 昇給や降給などにより給与支給額（基本給 ＋ 各種手当）が変動した場合には、「随時改定」という手続きを行います。, 随時改定は、昇給月（降給月）以後継続した３ヶ月間の報酬月額の平均額を用いて、標準報酬月額を改定する手続きです。, 昇給・降給があれば、標準報酬月額も増加・減少する可能性が高いので、適正な社会保険料の計算のため、このような手続が必要になります。, 但し、この随時改定は、昇給・降給後に算定した標準報酬月額と、昇給・降給前の標準報酬月額との差が「２等級以上」ある場合に限って行います。, 尚、随時改定による標準報酬月額の変更は、昇給（降給）月の３ヶ月後から変更になります。, ８月に昇給があった場合には、８月～10月までの３ヶ月の平均で標準報酬月額を算定し、11月分の社会保険料から、新しい標準報酬月額を適用します。, この場合、次の定時決定（年１回）まで、標準報酬月額20万円で社会保険料を計算することになります。, また、健康保険・介護保険及び厚生年金の保険料額表については、下記「全国健康保険協会」のサイトより入手することができます。（都道府県別に入手可能です）, 給与から天引きされる雇用保険料は、「毎月の給与総額（支給額）× 保険料率」で計算されます。, ここで言う「毎月の給与総額（支給額）」とは、前述した報酬月額と同じ金額のことを言い、下図の給与明細の赤枠部分になります。, 但し、雇用保険料の場合には、健康保険などのように「標準報酬月額」を使ったややこしい計算方法ではなく、「その月の」給与支給額に保険料率を乗じて計算するだけなので、とても分かりやすく簡単な計算と言えます。, 従って、上記の給与明細であれば、支給合計の235,000円に一般事業の保険料率0.3％を乗じた「705円」が、給与から天引きされる雇用保険料になります。, 尚、計算の基となる毎月の給与支給額は、「基本給 ＋ 各種手当」で構成されていますが、各種手当の中には、残業手当や休日出勤手当など月によって金額が変わる手当が含まれています。, そのため、毎月の給与の支給額は変動することも多く、そうなると、必然的に毎月の雇用保険料も変動することになりますので、基本的に雇用保険料は毎月一定ではないと思ってもらった方が良いと思います。, ただ、健康保険料や厚生年金保険料と違い、保険料率そのものが低いため、少々の給与の変動では手取額は大きく変わりません。（保険料率0.3％であれば、給与支給額が10,000円変わっても、雇用保険料は30円しか変わりません）, また、健康保険・介護保険及び厚生年金の保険料が、通常１ヶ月遅れで天引きされるのとは異なり、「当月分」の給与から「当月分」の雇用保険料が天引きされるということも付け加えておきます。（４月分の給与から天引きされるのは、４月分の雇用保険料ということです）, Amazonのオーディオブック『Audible（オーディブル）』は、30日間の無料体験ができます。, その登録方法はこちらの記事を、解約（退会）方法はこちらの記事を参考にしてください。, 令和２年（2020年）版・スマホを使った確定申告の方法について①（収入・所得金額の入力）, Kindle unlimitedの解約（退会）方法について解説します【Amazonの電子書籍を無料で読もう！】, スマホでAmazonの電子書籍を読もう！Kindle unlimitedの使い方について解説します, Amazonの電子書籍を無料で読もう！Kindle unlimitedの登録方法について解説します.