10年間勤めた会社を辞めて無職になりました。となると健康保険の手続きが必要でして、選択肢は3つあります。 会社の健康保険をそのまま継続する、いわゆる「任意継続」 市区町村の国民健康保険に切り替える、いわゆる「国保」 妻の扶養に入る※国 郵送でも手続きは可能なので、遠方にお住まいの場合は利用すると良いでしょう。, 社会保険の健康保険の納税額は、全国健康保険協会のホームページで確認できます。 退職すると、全額が自分の負担となる 「任意継続」の場合も、健康保険料を決めるルールは同じです。 しかし、会社を退職しているので、会社が負担していた分も自分で負担することになります。 退職した後、無職になり、扶養にも入らない場合は自分で社会保険の手続きをする必要があります。特に悩むのが健康保険。会社の健康保険を「任意継続」するか、国民健康保険（国保）に入るか、という選択肢になります。任意継続は保険料が高いのでしょうか？ 会社を退職し無職になる方は、健康保険の切り替えが必要です。国民健康保険に切り替えるか、または任意継続を選択するか、どちらも保険給付内容は一緒ですが、実は保険料が全く違うのです。 健康保険（協会けんぽ）は、派遣期間が終了した後も手続きをすれば任意継続という形で、保険に加入し続けることができます。 それは、派遣社員でも同じことが言 … 平成22年4月1日から、市町村が運営する国民健康保険制度において、倒産や解雇、病気等を理由に失業した方の国民健康保険料（税）を軽減するという制度が開始されました。 退職すると翌日から健康保険の被保険者の資格を届出により失いますが、一定の条件を満たしていれば、継続して当健康保険組合の被保険者となれるしくみがあります。これを「任意継続被保険者制度」といいます。 申請をする前の注意事項になります。 公的手続きには書類など様々なものが必要になってくる。 退職から公的手続きまでに受け取るものや準備するものをチェック。 退職時に会社に返却するもの. 社会保険の健康保険を任意継続するか、国民健康保険のどちらが良いのでしょうか。, 通常、退職をすると会社から支給されている社会保険の健康保険は失効します。 高年齢従業員は、退職するとこれまでの生活が大きく変化するため、不安に思っている人も多いことでしょう。高年齢従業員が退職する際、通常の退職者と同様に手続きを行います。 このとき特別な手続きは必要ありませんが、担当者としては社会保険の手続きについて詳しくないという高年齢従業員に対して、丁寧に案内をしてあげるとよいでしょう。 高年齢従業員が退職をして、ほかの企業に再就職をする場合、健康保険適用事業所であれば従来どおり企業に手続きを任せるのがよいでしょう。一方で、 … こんばんは、ヤス＠ロコ父さんです。 私のように早期退職優遇制度を利用して早期退職すると「会社都合での退職扱い」となります。 この場合、会社の健康保険を任意継続するよりも、国民健康保険の減額 … 会社を退職した時、任意継続の健康保険を選んだのですが、なぜ任意継続を選んだかについて計算した内容を記事にしてみました。退職を考えている人に参考になればと思います。 任意継続被保険者制度の利用. 健康保険法では、退職前の会社に2ヶ月以上継続して勤務していた場合、退職後も最大2年間その会社の健康保険に引き続き加入することができると定められています。 ※任意継続被保険者になるまでに （1）国民健康保険との比較をしてください。 ご自身でお住まいの市町村役所の国保の窓口で、退職後国保に加入した場合、保険料がいくらになるかを確認してください。 「定年制」とは、一定の年齢（これを「定年」といいます。）に達した労働者について、当然に、雇用契約を終了するという雇用契約上の制度のことをいいます。 年々、国民の寿命は長寿化しており、「働くことが可能な年齢」も上昇しました。一時期の60歳は、もはや働くことが不可能な方も多かったわけですが、現在の60歳の方は、元気に働ける方の方が多いはずです。少子高齢化も進行しています。 そこで、労働法の分野では、「定年」は、徐々に高齢化する傾向にあり、これと共に、「定年後の継続雇用制度」も義務かされ、会社は高齢者をできる限 ... 試用期間とは、会社が、履歴書、採用面接など、採用段階では判断することのできない労働者の能力、適正を判断するために、正社員として本採用する前に設ける、いわば「お試し期間」のことをいいます。 試用期間中といえども、会社が労働者を、一方的に簡単に解雇することができるわけではなく、会社が労働者を解雇したり、本採用を拒否したりすれば、「不当解雇」となる場合もあります。 一方で、試用期間中、労働者側から、退職を考えることもあるでしょう。「入社時に思い描いていた理想の会社とは違った。」「ブラック企業であることを見抜けな ... 労働者が、会社の突然の倒産に巻き込まれ、賃金の未払いがある場合、国が一定程度の立替払いを行い救済する制度があります。勤務していた会社が突然倒産してしまい、賃金が未払となったら、労働問題に強い弁護士へ相談しましょう。必要書類、証拠の収集、申請手続のお手伝いができます。, © 2021 労働問題の法律相談は弁護士法人浅野総合法律事務所【労働問題弁護士ガイド】, 加入条件　：　2か月以上継続して健康保険に加入し、退職後20日以内に申請して初回保険料を納付. 186万円以下・・・2割軽減 2. 社会保険の健康保険と比較すると金額の違いが大きいので、お住まいの地域の役所かホームページで確認してください。 会社に勤務していた際には、健康保険の手続きは、使用者（会社）が労働者（あなた）の代わりに行い、保険料を給料から天引きし、労働者（あなた）の代わりに会社が収めてくれていました。, 会社を退職した後は、健康保険の手続きについては、国民健康保険への切り替えを行うか、任意継続を行うかの2種類の選択肢があり、どちらが有利かを判断して選択する必要があります。, 健康保険は、労働者（あなた）の身体的、精神的健康状態が崩れた際に、医療機関を受診するために必須となる保険ですから、きちんと手続きをしておく必要があります。, 特に、会社を退職し、転職活動をしたり、独立起業の準備をしたりといったタイミングでは、何かと健康状態を害しやすい時期でもあり、注意が必要です。, 退職後の健康保険をスムーズに移行させるためにも、退職前に、健康保険に関する手続きの事前準備を行っておきましょう。, まず、健康保険証は、退職する際に会社に返還するものですから、紛失していないか確認しておきましょう。扶養家族がいる場合には、扶養家族の分の健康保険証も探しておいてください。, 退職後の健康保険については、健康保険の任意継続をする方法と、国民健康保険に切り替える方法の2つがありますが、どちらも一長一短です。保険料と給付内容をよく検討して決定する必要があります。, したがって、退職前に、任意継続と国民健康保険、いずれがあなたにとって有利になるか、専門家の意見も踏まえて検討しておきましょう。, 再就職するまでの間に、健康保険に加入していない期間があると、病気やケガの際、医療費が自己負担となってしまいます。, なお、収入が少ない場合（被扶養者の年収が130万円未満であり、雇用保険の失業給付をもらっていない場合）には、家族の加入している健康保険の扶養家族になるという選択肢もあります。, 以上で解説した内容を参考に、「国民健康保険への切り替え」を選択した場合に、必要となる書類、手続きを解説します。, 労働者（あなた）が国民健康保険に切り替えることを選択する場合には、退職の際に、会社から、次の書類を受け取っておく必要があります。, いずれも、あなたが健康保険をいつやめたかを証明する書類で、健康保険に加入していない期間が生じないように国民健康保険に切り替えるために必要となります。, 健康保険の資格を喪失した後に、国民健康保険に加入するための手続きを行う必要があります。, 国民健康保険への加入手続きは、離職日の翌日から14日以内に、あなたの住所の市区町村役場で行います。, 加入手続きが終わると、その直後（1週間程度が一般的です。）に保険証が送付され、しばらく後（1,2か月程度が一般的です。）に、国民健康保険料の納付通知書が、あなたの住所宛てに送付されます。, 健康保険証を受領するまでの間は、加入手続きをしたときに渡された連絡票を、保険証の代用として病院に提示するのが一般的な取扱です。, これまで、健康保険料は、会社があなたに代わって、給料から天引きして支払ってくれていましたが、国民健康保険への切り替えが済むと、あなたが自分で保険料の支払を行う必要があります。, 次に、さきほどの解説したをもとに、「健康保険の任意継続」を選択した場合に、必要となる書類、手続きを解説します。, 健康保険の任意継続を行うことを選択した場合には、任意継続手続きを行う必要があります。, 健康保険には、「組合健保」「協会けんぽ」などの種類がありますが、それぞれ、健康保険組合か、協会けんぽ、または、あなたの住所の年金事務所の窓口において手続きを行うこととなります。, これまで会社と折半で負担してきた保険料を、あなたが全額負担することとなるため、会社に勤務していたときの倍額程度の保険料を支払うこととなります。, 健康保険の任意継続の手続きを行った場合であっても、今後は、保険料はあなたが自分で支払を行う必要があります。, 保険料の支払いが遅れると、健康保険の任意継続の手続きが取消しとなるおそれがありますので、十分注意が必要です。, まず、離職日の翌日から20日以内に、会社が加入する健康保険の担当窓口へ、任意継続の加入手続きをします。, 国民健康保険に加入することと、健康保険を任意継続することのいずれが有利か、という問題は、退職時の賃金の額、前年の所得、離職理由によって異なります。, まず、在職中の健康保険料は、会社が半分負担していることから、任意継続をした場合の保険料は事業主負担分もあなたの負担となる点に注意が必要です。, ただし、任意保険の継続の場合には、保険料は退職時の標準報酬月額によって決まりますが、その上限が定められていることから、賃金が高い方の場合には、任意継続の方が有利なケースが多いといえます。, 国民健康保険の場合、会社都合によって退職した場合には、届出をすることによって保険料を軽減する措置があるため、忘れずりようしましょう。, 弁護士法人浅野総合法律事務所（東京都中央区銀座）は、代表弁護士浅野英之（日本弁護士連合会・第一東京弁護士会所属）をはじめ弁護士5名が在籍する弁護士法人。 ② 任意継続被保険者の手続きをする. （2020-7-22更新） 会社を退職した場合、すぐに次の会社に勤めるので無ければ、国民健康保険に加入すると思います。 ただし、勤めていた会社の社会保険に継続して加入し続けることができて、さらに保険料が安かったら、継続し … 国民健康保険料（税）の軽減制度による任意継続被保険者の手続きについて. 千葉のコト、働き方、転職にまつわるアレコレ…など、気になる情報をUPしていきます♪, Copyright © 2013 chibacari CO.,LTD. 33万円以下・・・7割 … 社会保険労務士（社労士）でもあるファイナンシャル・プランナーの中村薫先生が教えてくれる「だれも教えてくれなかった社会保障」シリーズ第5弾。 今回は、会社を退職するタイミングについてです。仕事の引き継ぎや新しい職場探しなど … 会社などを退職して被保険者の資格を喪失したときは、次の1、2の要件を満たしている場合、ご本人の希望により継続して被保険者となることができます。 1. ただし、任意継続は退職後20日以内にお住まいの都道府県にある、全国健康保険協会の支部で手続きをする必要があります。 もし退職を機に引っ越しを考えている方は、家賃や環境の他に保険料も視野に入れることをおすすめします。, それぞれの金額を比較した上で、社会保険の任意継続か国民健康保険かを選ぶと良いでしょう。, 会社都合の退職の場合、平成22年4月1日から国民健康保険が減額されるようになりました。 資格喪失日から20日以内に、「任意継続被保険者資格取得申出書」を提出すること ※お住まいの住所地を管轄する協会けんぽ支部へご提出ください。 ※健康保険組合に加入し … 定年退職後の健康保険は、扶養家族がいる場合は続けた方が得と言います。でも、保険料が2倍に・・・。ところが、60歳を過ぎたなら意外と負担は増えないのです。ここでは定年退職後の健康保険を任意継続した場合の保険料がどれくらいお得か、具体例で解説しています。 All Rights Reserved. HOME > 千葉キャリスタッフブログ > 会社都合で退職した場合の健康保険料の軽減と手続きについて, 倒産等による会社都合での退職の場合、健康保険がどうなるのか気になりますよね。 任意継続保険制度とは、退職した会社の健康保険に引き続き加入できる制度です。 任意継続制度を利用する条件としては、加入期間が退職日まで継続して2カ月以上であるこ … このサイトに記載されている情報の無断転載を禁じます。, 任意継続は退職後20日以内にお住まいの都道府県にある、全国健康保険協会の支部で手続きをする必要があります。, 家族構成や自治体による違い、転職のタイミングもあるので、必ず計算や相談の上で手続きを行うようにしてください。. つまり、日本国民である以上なんらかの健康保険制度に加入しなければなりません。退職後の健康保険は次のいずれかから選ぶようになります。 今回は、表題のとおり①の健康保険任意継続と②の国民健康保険に絞って考えてみます。 1-1. こんにちは。社会保険労務士法人アールワンの濵中（はまなか）です。 ここ最近のことですが、「従業員の方の、退職された後の健康保険」について何度か続けてお問い合わせを頂きました。 そこで今回は、『任意継続』と『国民健康保険』という2つの選択肢に 特に何も手続きをしなくても、退職日の翌日から自動的に国民健康保険に切り替わります。, 社会保険の健康保険には任意継続という制度があるので、どちらかを選択しましょう。 質問 中途で来月入社する社員が前職を退職する際に任意継続の手続きを行っており、当社へ入社後も任意継続の加入を続けたいと申し出ております。通常、入社の際には健康保険へ加入するものと思っておりましたが、このようなことは可能なのでしょうか。 117万円以下・・・5割軽減 3. 全国1447市区町村の税率に対応した国民健康保険料の計算シミュレーションサイト！さらに全都道府県の健康保険任意継続保険料も同時計算するので退職時の保険比較に最適です。早速あなたがお住まいのエリア、年齢・年収などを入力して保険料をシミュレーションしてみましょう！ 先ほど、国民健康保険の減免申請に行ってきました。 実は、会社を早期退職する際に、『任意継続保険』にするか、『国民健康保険』にするか迷っていました。 実際に、役所に行って、どちらが保険料が安くなるかを、教えてもらえば良かったんですが・・・ 健康保険の任意継続の手続きを行った場合であっても、今後は、保険料はあなたが自分で支払を行う必要があります。 保険料の支払いが遅れると、健康保険の任意継続の手続きが取消しとなるおそれがありますので、十分注意が必要です。 3.2. これは、退職後も在職中の健康保険に継続して加入することです。あなたが、2ヶ月以上、その健康保険に加入していれば最大で2年間継続で加入する事ができる制度です。 ①保険料は退職前の約2倍かかる 都道府県によって若干金額が違うので、ご注意ください。, 国民健康保険の納税額は都道府県ではなく、自治体ごとに違います。 資格喪失日の前日（退職日）までに継続して2ヵ月以上の被保険者期間があること ※退職せず、勤務時間・日数の減少により健康保険の資格を喪失した場合も該当します。 2. 退職手続きへ行かないで辞める方法を解説しています。退職手続きへ行かないで辞める方法退職後の手続きを網羅的にご理解いただけます。退職後すぐに転職しない場合、健康保険・年金まで手続きをすればよいのでしょうか。会社での退職から失業手当・健康保険制 失業保険の受給申請; 準備するものチェックリスト. 家族構成や自治体による違い、転職のタイミングもあるので、必ず計算や相談の上で手続きを行うようにしてください。, ちばキャリ管理部門のkaoriです。 不当解雇、未払残業代、セクハラ、パワハラ、労災など、近年ニュースでも多く報道される労働問題について、「泣き寝入りを許さない」姿勢で、親身に法律相談をお聞きします。 世帯の所得（総所得金額等※）が次表の基準以下の場合に適用されます。 【平成31年度（令和元年）の国保軽減表】 例えば、世帯主と加入者2人の世帯の場合は、世帯の総所得の合計が次の場合に軽減対象になります。 1. この制度に該当する方は、国民健康保険を選択する方が良いでしょう。 22.任意継続被保険者保険料口座振替・自動払込辞退（取消）届 23.健康保険法第118条第1項該当・非該当届 [被保険者証再交付等の申請書] 雇用保険受給資格者証を持参して、役場で手続きをしてください。, 会社都合で退職した場合は、減税措置のある国民健康保険の方が安くなる可能性が高いです。 あなたが会社の健康保険に2カ月以上加入していれば、退職後も2年間は辞めた会社の健康保険に加入することができます。この場合の健康保険の被保険者を任意継続被保険者と言い、自己都合退職、会社都合退職を問わずなることができます。 会社都合で退職した場合の健康保険料の軽減と手続きについて. 社会保険の任意継続という制度について. 均等や世帯、資産割額に関しては減額の対象ではないので、計算するときは気を付けてください。, どれくらい安くなるかは自治体により異なりますが、前年の給与所得を7割軽減して計算されます。 倒産等による会社都合での退職の場合、健康保険がどうなるのか気になりますよね。 社会保険の健康保険を任意継続するか、国民健康保険のどちらが良いのでしょうか。 「労働問題弁護士ガイド」は、弁護士法人浅野総合法律事務所が運営し、弁護士が全解説を作成する公式ホームページです。, 労災保険からの給付を受けている最中に退職することとなった場合でも、適切な補償を受け続けるための知識について解説します業務上の災害に遭って、保護する必要のある労働者であっても、労働者の方から自発的に辞めたいというのであれば、これを妨げる理由はありません。, 辞めたいのに辞めさせてくれない会社に対して、適切な手続きを踏んで退職するための知識と、いざ会社を退職した後で責任追及をされた場合に、損害賠償責任などを負わないための退職の準備について解説します。, 有給休暇は労働者の権利です。退職時の有給休暇の取得は、他に時季変更をすることが困難である場合には、会社が有給休暇の取得を拒否することはできません。これに対し、買い取り請求権は会社の判断で行うことが可能です。. 会社の任意継続被保険者となる. 今回紹介する軽減制度ですが、僕が知ったのはハローワークで失業保険の手続きをした時に渡される「雇用保険受給資格者のしおり」の最後の方に記載されていました。 ハローワークでも特にこの軽減制度については話してくれなかったので、正直気づかなかったら手続きしてなかったと思います。 尚、前職を2ヶ月未満で退職する事となった場合でも、前々職などと通算し、健康保険の被保険者期間（協会けんぽおよび健康保険組合に加入していた期間）が1日も間を空けることなく2ヵ月以上あれば、任意継続に加入することができます。 関連リンク：全国保険協会｜任意継続被保険者資格取得申出書 健康保険被保険者証（保険証）