その後、年金制度の安定と公平の確保を目的とした改革が進められ、被用者年金一元化法（*7）により、2015年10月1日に厚生年金に統一されました。 4-2 統一によって変わったことは？ 統一により次のような変化が起こりました。 相違から生ずる制度間格差、各制度分立による重複給付や過剰給付などの問題があった。そこで 1985 年に年金制度が改正され、1986 年度より新たな年金制度が実施された。それは国民年金を 共通の基礎年金として支給する制度とした。 年金制度はいくつかの問題点解消を目的に1985年（昭和60年）に改正が行われました。 この改正で、これまで自営業者を対象としてきた国民年金を全世帯に適用することになりました。 年金制度改革の論点は多岐にわたるが、改革の基礎理念や基本原則をふまえれば、以下のような点にま ず取り組まなければならない。 ① 安定財源を確保した上で、基礎年金について国庫負担2分の1の実現を急がなければならない。 昭和29（1954）年 ： 厚生年金保険法の全面改正（現実に老齢給付の開始） 「定額部分＋報酬比例部分」という給付設計の採用 修正積立方式の採用 昭和36（1961）年 ： 国民年金制度の施行（「国民皆年金」体制のスタート） ↓ 年金制度改革法が2020年5月29日に成立し、2022年4月から年金制度が変わります。主な変更点は「年金の受給開始年齢の拡大」「在職老齢年金の見直し」そして「厚生年金加入の拡大」ですが、実際この変更で私たちの年金はどうなるのでしょうか。 2004 年の年金改革に関する7 つの基本的問題点 ～改訂版 METI 研究所国際シンポQ&A パワーポイント説明資料～ 2005 年11 月9 日 Kazutoshi KOSHIRO 神代和俊（和欣） Q1 2004 年改革で年金制度の持続可能性はどのように担保されているのか、これまでの 1985 年以降、制度改革がなされてきたが、年金財政破綻の懸念 は依然として解消していない。 2004 年2月、国会に提出された公的年金改革法案は、（1）持続可能で、信頼の置け 2020年5月29日、第201回通常国会において、「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」が成立し、6月5日に公布されました。施行日は、2022年の4月や10月が中心なので、2年ほど先の話ですが、何がどう変わっていくのか、その内容は知っておくべきでしょう。 20年前は納付率が85％以上ありましたが、 年々、納付率は下がっていき、今では60％を切ってきています。 つまり、未納率は4割以上にもなっているというわけです。 日本の年金制度の良い点、問題点について. る財源問題や世代間問題だけではない。現行の年 金制度ではカバーされない,な いしは不利益を被 る個々人の問題でもある。 1.専 業主婦世帯を補強した1985年の年金改革 今日の女性をめぐる年金問題の発端となったの は,1985年 の年金改革であった。 我が国では、1961年（昭和36年）に「国民皆年金」の仕組みがスタートしました。 その後、年金制度の抜本的改革が行われ、1985年に全国民共通の基礎年金制度を創設する現在の年金制度ができあがりまし …

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