昨年の6月から体調を崩し、会社を休職4ヶ月。その後、減給して11ヶ月勤めて、退社になりました。 その間の社会保険料を（休職、減給する）以前のまま、会社は払い続けたそうです。 会社は多く払いすぎたから「過払い分を返してく 保険料率や税率を間違えて計算してしまうと、給与額の間違いで給与未払い・過払いにつながるほか、保険料や税金の未払い・過払いも発生します。修正コストも大きくなってしまいますので、保険料率・税率の改正情報をしっかりキャッチし計算に反映するようにしましょう。 2 社会保険料支払い時の仕訳と勘定科目. しかし、社会保険料の対象には含めるということに注意しましょう！ 実費負担分の補てんなのに、と違和感を感じられる方も多いかと思いますが、実費精算であれ、定期券の現物支給であれ、報酬月額に含まれるので、通勤手当分も社会保険の対象となるのです。 人間は完璧では無いので給与計算事務でもミスは起きるものですよね。あなたもこんな経験があるのではないでしょうか？銀行振込をした後などにミスに気付いた場合は不足額や過払い分の調整をしなければなりません。不足分を支払うという場合は、追加支給することも可能なんですが、過払い分を回収するとなると、やはり翌月の給与で精算出来ないかと考えますよね。今回は、こんなミスに対するリカバリーの考え方を回答として整理してみます。, 翌月精算という行為は、厳密にいうと「賃金支払の5原則」に違反しています。3つ目の「全額払いの原則」ですね。ですが、過去の労働省からの通達などを見てみると「前月分の過払い賃金を翌月で精算する程度は、賃金それ自体の計算に関するものであるから、法第24条の違反とは認められない」（S23.9.14-基発1357号）とされていますので、法令違反にはならないでしょう。, ただし、この通達を超えて、こちら側のミスのも関わらず精算の旨を予告無しに精算したり、翌月では無く時期を離して精算したりということになると意図的な会社都合ともとられますので誠意を持った対応をしてください。 労使協定で定めているとか、本人の合意が無ければ基本的に翌月精算は出来ません。, 給与支給額に過不足が生じてしまった場合の対処方法をケース別にまとめてみましょう。参考にしてください。, ポイントは不足額を支給するということで支給額が増えることにより、控除額となる「源泉所得税や雇用保険料」も増える可能性がありますので、これらを考慮した上で追加支給額（不足額）を算出することです。, １）給与計算ソフトや手計算で、誤って支給した給与計算を正しくやり直します。 廷判決）。なお、本事件では、過払いした所定支払月から4 カ月後にその返還 の求めと次月での差し引き通告を行い5 カ月後に差し引いた給与分について は違法とし、1 カ月後に通告等を行い2 カ月後に差し引いた勤勉手当分につい ては適法としています。 　２）誤って支給してしまった給与支給額と正しく計算し直した給与支給額の差額から過払い額を算出します。 退職時の給与計算が、通常の給与計算と異なることを知っていますか。支給額だけでなく、保険料や住民税の計算方法も異なります。 この記事では、退職時の給与計算方法の概要から、必要な情報、計算時の注意点まで解説します。ぜひ、正確に給与計算する参考にしてください。 会社によって違いますが、一般的に給与で使用される項目には次のような項目に分類できます。 １）基本給 ２）役職手当や家族手当などの毎月固定の課税対象の諸手当 ３）通勤手当などの毎月固定の非課税の諸手当（勤務日数に応じて変動する場合も同様に考えて構いません） ４）時間外手当や遅刻早退控除、欠勤控除などの勤怠実績による手当 ５）旅費交通費などいわゆる経費の精算金 １）～４）の基本給や手当の金額を修正する場合や、４）の金額に影響を与える勤怠の時間数を修正する場合などは、支 … 既に社会保険等の資格喪失をしているので、社会保険料・雇用保険料の徴収の必要はありません。 会社を守る盾となる給与規程の整備を 未払い残業代とは、「他人の時間を買っておきながらその代金を支払っていなかった」のですから、弁解の余地はないです。 本件、以下の通りご相談をさせていただきたく、よろしくお願いいたします。 【事実】 2015年7月に支給した夏期賞与、一部の社員に過払いが発生。 無職・・といっても人それぞれ理由は異なります。今現在無職でも、いつから無職になったかも異なります。共通して言えるのは、少しでも節約したいということ！保険料控除はどの税金に適用されるのか。保険料は控除の対象になるのかどうかなど損をしないためにも考えてみましょう。 　２）誤って支給してしまった給与支給額と正しく計算し直した給与支給額の差額から不足額を算出します。 5年前に退職した社員から、最終月の給与で社会保険料が多く控除されすぎていたので、返してほしいと連絡が入りました。調べてみると確かに多く控除しすぎていたようです。本人に控除しすぎていた分の社会保険料分の金額を返却したいと思 保険料過払いへの対処など 兼務役員の労働保険料をめぐるq&a（企業実務topics（総務・人事）） 知っておきたい総務・人事の知識 出典：月刊「企業実務」より 社会保険料控除については、居住者が、各年において、自己又は自己と生計を一にする配偶者その他の親族の負担すべき社会保険料を支払った場合には、その支払った者に社会保険料控除が適用されることになります。 平成20年4 事業主です。いつもお世話になります。4月支払給与で社会保険料の控除額を間違えていたことに今頃気がつきました。（間違ったまま支給済み）。5月支払給与で差額を本人に精算しようと思いますが、どのような手順で行なえば良いのでしょ 　３）過払い額を従業員に通知し正しい給与明細を従業員に渡し、過払い額（現金）を回収します。, 基本的に不足していた支給額を調整金などの手当項目としてマイナス計上して通常の給与計算処理を行います。. 無料体験版は製品版と、ほとんど同じフル機能をお試しいただけます（データ取り込み機能のみ制限）. 預り金 10,000円 ／ 保険や厚生年金保険などの料率の変更がされていない。. 身内が2年ほど前に転居しました。借り上げ住宅～別の借り上げ住宅です。転居の書類はいろいろ書きましたが、交通費の申告書類のようなものはなかったようで、前と変わらない交通費が支給され続けていたようです。そこで、先月末に返金を 給与過払い分の遡及処理の件 お世話になります。 この度、ある従業員に対して月額2万円の手当を過去24ヶ月分返還してもらう事象が発生しました。 4月から6月の給料によって支払う税金は高くなるのでしょうか？答えはNOです。 大変惜しいのですが、4月から6月の給料から算定されるのは、「社会保険料」を決める標準報酬月額です。つまり税金ではないのです。 社会保険料とは、毎月会社員の給料から天引きされる「健康保険料」「厚生年金保険料」「介護保険料（被保険者が40歳以上の場合のみ徴収）」の総称です。 この3つの保険料は、それぞれ「標準報酬月額×各保険料 … 過払い金の仕訳について教えてください。火災保険に加入し、最初の支払いは現金で20.000円を支払いました。しかし保険会社の手違いで、本来15.000円のところを多く請求されてしまったようで、差額の5.000円を口座に返金するとのことでし 社会保険は、生活していく上で最も身近なものと深い関係があります。 労働者個人を守るために必要最低限の保障となるため、社会保険は事業形態や会社の規模によってそれぞれ加入が義務づけられています。 ただし、ひとくくりに社会保険とせず、「広義の社会保険」「狭義の社会保険」と分けて捉えることが一般的です。 Copyright© 給与計算ソフトのFIRSTITPRO　All Right Reserved. 給与支給額に過払い額が生じて、回収が必要となった場合 【ケース1】現金で過払い分を回収する 不足額を支給する場合と同様に、控除額となる「源泉所得税や雇用保険料」が減る可能性がありますので、これらを考慮した上で支給額（過払い額）を算出することです。 　３）不足額（現金）と正しい給与明細を従業員に支給します。, 基本的に不足していた支給額を調整金などの手当項目として計上して通常の給与計算処理を行います。, 不足額を支給する場合と同様に、控除額となる「源泉所得税や雇用保険料」が減る可能性がありますので、これらを考慮した上で支給額（過払い額）を算出することです。, １）給与計算ソフトや手計算で、誤って支給した給与計算を正しくやり直します。 毎月、年金事務所(年金機構)より社会保険料の納入告知書が送付されますので、健康保険料(介護保険料を含む)と、厚生年金保険料は事業主負担分と合わせて月末までに納付します。例えば、7月分の社会保険料は、8月に納入告知書が送付されますので、7月度 社会保険料（厚生年金保険料・健康保険料）は、皆さんご存知のとおり、老後の生活資金や医療費等を支える資金の元になっているお金です。 給与の額に応じて保険料が増減し、給与の30％程度に相当する保険料を納めることになりますが、会社 と 個人（役員＆従業員） が半分ずつ（約15％ずつ）負担しています（その他、少額ですが「児童手当拠出金」があります。全額会社負担です）。 「給与の過払いが発生した」 などということはよくあることと思うが、最近私の知人が遭遇した問題は、給与の過払いをどう処理するかについて示唆に富んでいた。みなさんにも一緒に考えていただきたいと思う。 知人のaさんは、ある外資系企業（「m社」とします。 給料から天引きした社会保険料を支払った時の仕訳と勘定科目は次の通りです。 社会保険料 20,200円（内、児童手当拠出金200円） （借方）／（貸方） 法定福利費 10,200円 ／ 普通預金 20,200円.

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