＞1月分の社会健康保険料は徴収される。 要するに結果として８月分は会社が負担分を浮かした分を、退職者個人が負担するということになってしまう、このからくりが月末６日前の退職日です。 まず、社会保険料の日割り計算はありません。 入社月の最終日（その月の末日：1月なら1月31日）に在籍しているかどうかで社会保険の加入を判断します。 例2：月末1日前など、月中退職の場合 月の途中で退職すると、その月は会社の社会保険ではなく、国民健康保険や国民年金になります。そのため、緑色の8月分は通常通り9月の給与から引かれますが、9月分は引かれません。 ３月１日からは、国民健康保険の扱いになるのでしょうか？ 国民健康保険は年度単位なので４月から翌年の３月に掛けて支払うようになります。 社会保険料についてです。今派遣で就業してますが、契約が10月5日です。そこで社会保険料ですが、派遣の担当の人に10月5日なので10月分の社会保険料が発生しますとこ事でした。 たとえば10月6日以降に国保に切り変わったとしても10月の社 　加入」とあったので、これだと健康保険も「月単位」のような気がする 健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。 月末日ではなく、月の途中に退職すればその月分の保険料かからないのです。しかし、その月は無保険の状態になってしまいます。もし3月の途中で退職して、月末に事故や病気になったら無保険の状態ですので大変です。 　　４月より厚年（国年２号） 色々カテゴリーを見てみて、社会保険料は引かなくて良いみたいですが、厚生年金・年金基金・雇用保険も全て引かなくて良いのでしょうか？ (2)また、職場を変えた場合、このことを市役所へ報告する必要は 月が異なります。ご質問のケースでいえば、退職 日が月の途中の場合、保険料の控除対象月は前月 分（5月）までとなります[図表1－A]。しかし、 退職日が末日の場合、保険料の控除対象月が当月 分（6月）までとなり、1カ月分延びることとな 　教えて下さい。 12月16日～1月14日の国民健康保険料も徴収される。 　いませんでしょうか？ 国民健康保険に変更申請するのに 虫歯が尋常じゃなく痛み出し、 これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。 これはいわば１４日以内に手続きをしなかった...続きを読む, ３月２０日に退職→４月１日新しい職場へ就職するとします。 しかもこれが整理され自治体の役所に回り、住民税が計算されてそして国民健康保険料が計算され確定するのは５月頃になります。 お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。, 派遣会社との契約を切りたいです。 派遣会社が社会保険の加入を渋ります。 3ヵ月後に別会社に直接雇用の, http://www.nenkin.go.jp/n/www/faq/detail.jsp?id= …, http://blogs.yahoo.co.jp/tinmu_aran/15422662.html, https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3190/ …, http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp …, http://sr-partners.net/archives/50670627.html, http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF …, http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html, http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/2008 …, http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?i …, http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html, http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp, http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person …, 退職時の社会保険料について。現職3月末退職、転職4月1日の場合、退職時の3月に控除される社会保険料, 10月6日で退職しました。 社会保険料は9月迄しか払っていませんでした。国民健康保険は10月6日から, 10月5日に退職して10月6日日国民健康保険に入りました10月2日に受診時社会保険を使ったのですが間, 社会保険、国民健康保険について。 社会保険をかけていた派遣先を2月の初旬に辞めて、新しい派遣先に3月, 保険証、保険料について質問です。 10月25日に社会保険を抜けました。 2週間以内に国民健康保険に加, 去年の12月に退職し国民保険に切り替えました。 このまま国保加入で保険料を支払うか、親の社会保険の扶, 国民健康保険料、随期分について。1月に退職し、社会保険から国民健康保険に切り替わりました。 異動年月, 国保から社会保険に 9月11日に社会保険になりました。 社会保険の保険証が9月26日ぐらいに来て次の, 私は今年の4月で派遣会社を退職し社会保険の資格を失いました。辞めてすぐにアルバイトを始め、7月に結婚. ということは７月分は会社としては払わないが退職者個人が全額支払うことになるのです。 ８期　１２０００円　納付期限　１月３１日 年金については、１月は６日間の在籍期間でも厚生年金１か月として計算されますので、将来、年金をもらうときに有利です。, 小さな会社の経理をしています。 下記サイトを、ご参考にされて下さい。 コピーか、もしくは資格喪失連絡票というものを退職者に渡します。 10月分の社会保険料が発生します することになりますよね。ここで質問なのですが、 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo06.htm よろしくお願いします。, 保険料に日割りはありません、必ず月単位です。 ただし保険料は退職日の翌日から請求されます、つまり１４日過ぎて手続きをすると退職日の翌日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。 大須賀 信敬 また年金も同様です。 つまり月末の１日前に退職すれば、会社では払わなくて済むのです、そうすれば会社は負担するはずの７月分の半額を払わずに済みます。 1月分の社会健康保険料は徴収される。 賞与をもらってその月中に退職する社員の場合、退職日が月末か月末以外かにより、「社会保険料負担の要否」が異なることをご存じだろうか。今回は、夏の賞与の支給を受けて退職する予定の社員について、賞与支給時の社会保険手続きを確認しよう。, 賞与が厚生年金保険・健康保険の資格喪失月に支給されることがある。この場合、その賞与は厚生年金保険等の保険料の負担対象にならないのが原則である。例えば、７月上旬に夏の賞与の支給を受け、７月20日付で退職する社員を考えてみよう。厚生年金保険等の資格喪失日は退職日の翌日なので、７月20日付退職者の資格喪失日は７月21日になる。この場合の資格喪失月は７月である。従って、７月上旬に支給した賞与は「資格喪失月の支給」となり、前述のとおり厚生年金保険等の保険料の負担対象にはならないものである。, ただし、“月末退職”の場合には事情が異なる。例えば、７月上旬に夏の賞与の支給を受けて７月末日付で退職する場合、厚生年金保険等の資格喪失日は８月１日になる。この場合の資格喪失月は８月である。従って、７月上旬に支給した賞与は「資格喪失月の支給」とはならず、厚生年金保険等の保険料を負担しなければならない。, 次に、届け出について考えてみよう。通常、賞与を支給すると、５日以内に日本年金機構および健康保険組合に対して『被保険者賞与支払届』を提出し、その結果、保険料計算の根拠となる標準賞与額が決定される。そのため、保険料の負担対象ではない賞与については、届け出が不要のように思える。しかしながら、健康保険の標準賞与額には年度の累計額に573万円という上限があり、この累計額の計算には、資格喪失日の前日までに支給された賞与が含まれることになっている。そのため、賞与支給月の“月末以外の退職”のために保険料の負担対象にならなくても、資格喪失日の前日までに支給された賞与であれば、『被保険者賞与支払届』を提出する必要がある。この点は誤りやすいので、注意をしていただきたい。, 《参考》 ですから６月から１０等分して払う場合は ３月２１日 会社が賞与を支給する場合、賞与から社会保険料（健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料）や雇用保険料を控除する必要があります。その関係で、従業員がボーナス支給月の月末に退職すると損をする場合があります。 ６期　１２０００円　納付期限１１月３０日 例えば１１月１５日で脱退すれば（手続き及び資格喪失日は翌日の１６日になる）１１月分の保険料は払う必要はありません...続きを読む, １月２６日から派遣社員として就業し、同時に社会保険に加入しました。就業日数は４日で給与は４万円ほどですか、１ヶ月間就業していた場合と同じ金額の社会保険料を差し引かれました。手取りは２万円ほどです。１月１日から在籍していたわけではないのですから、そんな高額な保険料を支払う筋合いはないと思うのです。無駄遣いばかりするクセに国民には真面目に払えというのすら憤慨しているというのに。どうにか返して貰う方法はないのでしょうか。, 通常の企業は、社会保険料は１か月遅れで控除するのですが、中には社会保険料をその月の給料から控除する会社もあります。 これを支払わなければならない７万から引くと 会社に、月末付け退職にしてほしい、と申し出てみようと思います。 言っているのは間違っていますね。, 「医療事務 種類」に関するQ&A： パートタイム、週30時間で社会保険加入するべき？, 会社を退職する事になったのですが、 また保険料の支払いについては次のようなことがあります。 そこでお聞きしたいのですが、 保険証については、市役所などで問い合わせしないとここでは分かりません。 一方退職者が任意継続あるいは国民健康保険及び国民年金に入る場合は１日の間をおいて８月からということは出来ません、必ず７月３１日からになります。 　　（健保法１８条・厚年法１４条第２項）。 国民年金と国民健康保険料を支払っています。 「健康保険資格喪失証明書」 このような手続きは通常は退職後すぐに行うべきものです。 ダブって支払うことにはなりません。 12月分の社会健康保険料は徴収される。 　保障を得られないということの他に、不都合なことがありましたら、 　　（国保の保険証、新しい保険証、印鑑等を持参・・詳しくは市役所に確認を） 3.現状で最短で保険証を手に入れる手順は？ どうぞよろしくお願いいたしますm(__)m, 厚生年金も健康保険も (3)社会保険と年金、共にその月末の時点で取得していた資格のものの 12月15日に前職を退社し、1月15日から新しい会社で勤務しています。 ２期　１２０００円　納付期限　７月３１日 このサイトにもそういう状態に陥って、助けを求めて質問してくる方がいますが、退職してしまっては後の祭りで、お気の毒ですがとしか言いようがありません。 例えば上記のように月末６日前で辞めると、健康保険料が引かれずに得だと会社に言われてそのとおりにして、退職後に健保に行って任意継続（あるいは市区町村の役所で国民健康保険）の手続きをしたらたった６日なのに先月分を丸々払わされておかしいという質問がこのサイトでもありますが、言葉は悪いですが上記の説明で会社に騙されていたことが初めてわかるケースが多いようです。 これは、退職日と社会保険の資格喪失日の関係にあります。資格喪失日は退職日の翌日となるので、たとえば3月31日に退職した場合、資格喪失日は4月1日になります。 社会保険料は資格喪失日の属する月の前月分まで徴収されます。 ２種類の保険料を納めなければならないのでしょうか？ 【社会保険】入社した月と退職した月が同月の「同月得喪」 二重に払う厚生年金保険料を取り戻す方法 望月 葵 2020/04/05 17:00 ＞国保は会社を退職後、自分で市役所で加入手続きをしなければ加入されないままなのでしょうか？ 現職では１月の末日には在職しているので１月分の社会保険料は引かれます。 この記事では、 賞与（ボーナス）の社会保険料をかからなくする、お得な退職方法 退職日に違いによる、社会保険料のしくみと金額について紹介しています。こんな人の読んでいただけると嬉しいです。 退職を考えている 少しでも、お得に退職したい（社会保 これはいわば１４日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。 保険証を退社時に返却していたので、 また健康保険の有効期限は日単位です。 逆に１２月１５日に退職して会社の健康保険を脱退すれば、月末には加入していないので１２月分の保険料は払う必要がないのです。 任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと２倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。 これはいわば１４日以内に手続きをしなかったペナルティと思ってください。 ３月分は重複して保険料が徴収されるというイメージがある。 この場合、３月分の健康保険はどのような扱いになりますでしょうか？ 　　　で厚生年金の会社の資格取得・喪失届により管理） 　　標準報酬月額に基づいて支払う義務があります。 国民年金についても保険料に日割りと言う考えはありません、必ず１ヶ月単位で保険料は月末の状態で決まります、月末に加入していればその月の１か月分の保険料を支払います、月末に加入していなければ保険料は支払いません。 ただ一般的な支払方法は次のようなものです。 　何を元にしてされるのでしょうか（自分の転職をどうやって知るので よろしくお願いします！, よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末１日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります、なぜそう言い出すのかわかりますか。 年金（社会保険庁の年金原簿（スパコン） ７期　１２０００円　納付期限１２月２９日 　期間 初歩的な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。, 社会保険料（健康保険・厚生年金・厚生年金基金を指すと思います）については、標準報酬月額に基づく月単位での徴収ですので、引くか引かないかのいずれかですので、退職日（月の中途か、月末か）や会社の徴収方法（当月分当月差し引きか、当月分翌月差し引きか）によって、差し引くか、差し引かないかのいずれかになりますが、雇用保険料については、単に支払った額に対しての率計算ですので、給料の支払いに対しては全て計算して差し引くべきこととなります。 2.問い合わせは前の会社でよいのか？ 詳しい方がいらっしゃったらご教示いただけると助かります(>_<) 　　保険料9月分の支払いは不要・・月末時点で旦那さんの健康保険の扶養なので0円 　　国民年金の第１号被保険者へ種別変更 保険証が手に入ったら市区町村の役所に連絡して健康保険の被保険者者になった旨を伝えて脱退届けの書類とそのときの添付書類（恐らく一般には新しい健康保険の保険証のコピーだと思いますが、自治体によっては加入証明のような書類を要求されるかもしれません）について聞いてください、通常は郵送でも処理できるはずです（郵送で処理できないと言われれば役所に出向くことになりますが）。 　　 年金 (2)の質問に関して 国保は会社を退職後、自分で市役所で加入手続きをしなければ加入されないままなのでしょうか？, ＞月の途中から国保→社保へ切り替わった場合、その月は国保と社保の 　　国民健康保険の被保険者資格の取得（国保７条） つまり月に１．２万払うがこれは月額ではないのです、月額はあくまでも１万なのです。 　　（健保法１８条・厚年法１４条第２項）。 ２種類の保険料を納めなければならないのでしょうか？ なお、月の「末日」に退職した場合は、翌月1日が資格喪失日となりますので、退職した月分までの保険料を納める必要があります。この場合は、給与計算の締切日によって、退職時の給与から前月分と当月分の社会保険料が控除される場合があります。 これはセコイ会社がよくやる、わずかな保険料をケチる常套手段です。 前の会社に問い合わせして、資格喪失通知書のコピーをもらうことです。 年金上は、３月分の保険料が納付されていないので が必要ということだけはわかりました。 　あるのでしょうか？　それとも会社がすることになるのでしょうか？ では保険証の有効期限はどうなるかというと１５日まではＸの保険証が有効です、そして１６日からＹの保険証が有効になります。 ここで１１月１５日に脱退すれば支払うのは１０月までです、これを月割りにすれば、月額１万ですから４月から１０月まで７ヶ月と言うことで 保険証が必要となりインターネットで調べていたのですが、 （もちろん締め日以降の分であっても） 以上です。大変申し訳ありませんが宜しくお願いします。 ４月１日 ですから１月１５日に会社の健康保険に加入していれば、月末には加入していますので１月の１か月分の保険料を払うことになります。 ちなみに支払いは振込みでしているので、自動的に引かれてしまうことはありません。, ・国民年金 しかし、最近になって急に昔から放置していた 健康保険の保険料は月末の状態で判断されます、月末に加入していればその月の保険料を支払いますが月末前に脱退して月末には加入していなければその月の保険料は支払うことはありません。 ただし保険料は資格喪失日から請求されます、つまり１４日過ぎて手続きをすると資格喪失日から手続きをした前日までは保険料は取られるが保険は適用されないということです。 ただ国民年金に関しては国民健康保険より単純で、例えば１１月１６日に厚生年金に切り替えれば、１１月１日に遡って厚生年金に加入となります、ですから１１月の国民年金の支払いは不要です。 医療保険上は医療をその期間受けなければ 1.健康保険資格喪失証明書は退職時に渡されるのが普通なのか？ しかし前の会社で、労務担当していましたが、保険料は月末に在籍している箇所からひかれるということでした。月中で退職した場合はその月の社会保険料は発生しなかったです。 ４月１日 　の場合、３月分は国民健康保険から請求が来る）という理解で間違って ということは、やはり派遣会社が 従業員に賞与を支給したときの手続きhttps://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo-kankei/hoshu/20141203.html, ABOUT執筆者紹介 でもそうするとその月の保険料が１か月分Ｙにいくとなると、Ｘは損してＹは得するじゃないかと思うでしょうが、恐らく甲はＡに入社したときも月の途中入社でやはり１ヶ月ないのに１か月分の保険料がＸに支払われたはずで、それと差し引きすれば相殺されます。 何か有利、不利な点はあるのでしょうか？ この場合の保険料はどうなりますでしょうか。 健康保険や厚生年金は月末在籍しているかどうかで、その月の１か月分を払うかどうか決まるのです。 　　9月分の支払いは不要・・月末時点で第3号被保険者なので0円 月の途中で退職をした場合のデメリット 保険料などの支払いが増える可能性がある. １万×７ヶ月＝７万 ・8月31日退職 賞与からも保険料を控除します。 従業員から控除した社会保険料と、実際に年金事務所等から請求された金額に相違が起きているようであれば、正しく社会保険料が控除されているかの再確認を行った方が良いでしょう。 国保も国民年金も加入月は支払いがあります。 例えば保険料が年間１２万だったとします、４月から翌年の３月までの１２ヶ月ですから月額としては１万です。 　　３月２０日まで健保 　　退職の場合は翌日喪失 健康保険の保険料は月単位で日割りというのはありません、ですからこの月の保険料はＸには発生せずに、Ｙに１か月分発生します。 １４日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが１４日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。 国民健康保険は退職後１４日以内に手続きをすることになっています。 　　３月２０日まで健保 これはどっちが正しいのでしょうか？大変困っています, 「社会保険 派遣会社」に関するQ&A： 派遣会社との契約を切りたいです。 派遣会社が社会保険の加入を渋ります。 3ヵ月後に別会社に直接雇用の, 資格取得は8月4日です。 例えば１１月１日に資格取得で１１月１５日に脱退（手続き及び資格喪失日は翌日の１６日になる）の場合です、この場合は自治体の条例によって決まっているので多くの自治体ではその月の保険料は支払わなくて良いですが、一部の自治体では支払う場合があります。 　　厚生年金の資格取得（厚年１３条） 　　２月まで厚年（前の会社） 退職日が末日でない場合は、その月の社会保険料は掛かりません。 この取り扱いは、賞与についても同じです。 例えば、6月10日に賞与を支払って、6月末日に退職する場合は、賞与に対する社会保険料が掛 … （法律上は保険料の納付義務があり違法行為） 税務ニュース; 社会保険ワンポイントコラム 次の就業まで間が空く場合は、月末の最終日（1月なら31日、4月なら30日）を退職日としましょう。月の途中で辞めてしまうと、その月の社会保険料は国保扱いとなり、全額個人負担することになってしま … （これが月単位） 　　国民年金の第１号被保険者へ種別変更 分からなければ退職した会社の担当者なりに聞けばいいのです。, 現在失業給付を受給中のため、夫の扶養から外れており 同月得喪というのは同じ月に資格の取得と喪失があった場合です。 　保険料 ですから１月１５日に会社の健康保険に加入していれば、月末には加入していますので１月の１か月分の保険料を払うことになります。 国民健康保険の保険料に日割りと言う考えはありません、必ず１ヶ月単位で保険料は月末の状態で決まります、月末に加入していればその月の１か月分の保険料を支払います、月末に加入していなければ保険料は支払いません。 月末付けが、きりがいいというだけの話ならあまり問題ではないですが、 未納期間となり（スパコンが管理しているので逃れるのは無理） 自分は以下の認識でいるのですが、正しいでしょうか。 ・国民健康保険 健康保険の保険料は月末の状態で判断されます、月末に加入していればその月の保険料を支払いますが月末前に脱退して月末には加入していなければその月の保険料は支払うことはありません。 まず自分は今年の１月末で会社を退職し 現在無職の一人暮らしとなっております。 ５期　１２０００円　納付期限１０月３１日 通常は雇用保険の離職票などと一緒に退職後すぐに会社が退職者に渡すべきものです。 （中小企業の為、そういったことの担当は全て社長です） https://www.e-somu.com/business/qa/backno/2002/02/07, 今月8月25日に退職しました。社会保険から国民健康保険に切り替えようと思うのですが、9月1日に手続きをすれば8月分の保険料は支払わずに済むのでしょうか？, 多くの自治体では下記のようになっています（一部例外もあるようですが）。 　　納付書の月の保険料（10分割だと1.2か月分に相当する）と、実際の4月～8月（5か月分）年間の5/12の保険料は違うので再計算してもらいます 　　３月分の保険料（保険税）を納める必要があります。　　 書類が着いたら脱退届けの所定の項目に書き込み、国民健康保険の保険証と、添付書類、振込口座を書いたもの、これらを送付すれば市区町村の役所で処理しくれるはずです。 つまり月単位での支払いのために、支払いと有効期限にズレが生じるわけです。 国民健康保険は多くの自治体では下記のようになっています（一部例外もあるようですが）。 　　２月まで厚年（国年２号） 　　３月のみ国年 社会保険料は1ヶ月単位で計算するもので、日割り計算はしません。月の途中で入社した場合、その月は社会保険に加入していることになり、1ヶ月分の保険料がかかります。一方で、月の途中で退職した場合、その月は保険料が発生しません。 よくこれを１１月分は請求されないはずなのに、どうして請求されたのかと疑問思う人が多いので一応言っておきます。 必要なものは印鑑と基本的には退職前に会社で加入していた健保の被保険者資格喪失証明書です。 　　健康保険・厚生年金保険の被保険者資格を喪失 (1)（市役所で）何も手続きをしないまま新しい職場に就職した場合、 社会保険料（健康保険・厚生年金）は、「月末に在籍している会社で保険料を納める」ことになっていますので、月の途中で退社→入社した場合は、その月の社会保険料（健康保険・厚生年金）は新しく入社した会社で納めることになります。 例えば、10月10日にA社を退社し、その後、10月20日にＢ社に入社した場合、10月分の社会保険料（健康保険・厚生年金）はＢ社で納めることになります。 ですが、10月分の給与明細を見ると、A社とＢ社の両方で社会保険料（健康保険・厚生年金）が引かれてい … 早く歯医者行きたいです。 ということで、上記の例は月末１日前ですが３日前でも７日前でも変わらないでしょう。, よくある例なのですが、切りのよい月末ではなく月末１日前の退職日というを会社側が言い出すことがあります、なぜそう言い出すのかわかりますか。 日本年金機構ウェブサイト： では、月の途中での退職の場合はどうなのでしょうか。 このときも月末退職と同様に、退職した次の日から資格が喪失しますが、この月の社会保険料はかかりません。例えば2月15日に退職した時、2月分の社会保険料は払わなくてもいいのです。 届出などが必要というのはしっていたのですが、 いいえ、質問者の方の場合は８月分から保険料は払うことになります。 　　健康保険・厚生年金保険の被保険者資格を喪失 ３月２１日 　　国民健康保険の被保険者資格の取得（国保７条） 「月末に退職すると、社会保険料が2倍になる」ということを聞いたことはありませんか？ 社会保険料は決して安いものではなく、働かれている誰もが、もし可能ならば安く抑えたいと思われるはずです。 では、実際に月末に退職すると社会 […] 社会保険料や国民健康保険料などは、末日に加入しているところに１か月分納めることになっています。１月２６日から社会保険とありますが、１月１日から１月２５日までの国民健康保険料や国民年金は払う必要がありません。（もし、支払っていたら、返してもらえます） 通常会社は、資格喪失届を出すことで送られる資格喪失通知書の １４日以内に手続きをすれば退職日の翌日まで遡って、その日から適用されますが１４日過ぎると手続きをしたその日からしか適用されません。 医療保険 ２種類の保険料を納めなければならないのでしょうか？ 返還してきました。 保険などについては、全くわからないということがあって、 １．２万×５回＝６万 健康保険の保険料と有効期間は下記のようになります。 医療保険については「健康保険資格取得・喪失連絡票」という 　というのも、この１１日間の「...続きを読む, 大まかな流れ ＞12月16日～1月14日の国民健康保険料も徴収される。 つまり１万円足りないわけです、この１万円を改めて役所は請求すると言うことです。 任意継続の場合は在職中に会社が負担してくれた半額分も含めて全額ですから保険料はざっと２倍になります、国民健康保険は保険料自体が高いですから任意継続と同じか多い金額を払うようになります。 　　健康保険の資格取得（健保１７条） 　あるのでしょうか？　それとも会社がすることになるのでしょうか？ 健康保険は退職日にさかのぼって加入することになります。 ただこの１２万を６月から翌年の３月まで１０回で払えば１回が１．２万になります。 ですから実際には６月から翌年の３月に掛けて払います、４月と５月は払いません。 （社会保険事務所と市町村はそれぞれ管轄がちがうため） 残りの有給休暇を消化すると、月の途中までになります。 会社の社長に問い合わせても、 　　...続きを読む, 恐れ入ります。 　　国年１号から２号への種別変更（法律上当然に） 　した月からその資格を喪失した月の前月までをこれに算入する 給与計算における社会保険料の控除は、ミスしがちな箇所です。 多くの会社で、料率改定がされていなくて控除額を間違えていたり、退職時に控除のし損ないやし過ぎが発生していたり・・・といった事態がよく見受けられます。 このようなミスを発生させないためには、社会保険労務士や税理士などの専門家に給与計算を依頼すればいいのですが、社会保険のルールについて知識を深めれば、自社内で処理してもミスを防ぐことができます。 社会保険料は「翌月控除」が原則ですが、給与の締切日・支給日 … 曖昧な質問で申し訳ありませんが、よろしくお願いします<(_ _)>。, ３月２０日に退職→４月１日新しい職場へ就職するとします。 ３期　１２０００円　納付期限　８月３１日 しかし、退職時にはいただいておりません。 　請求を受ける（例：３月３０日まで健康保険、３１日から国民健康保険 退職してからなにもしておりませんでした。 といっても４月と５月は保険料はなしと言うわけではありません。 １期　１２０００円　納付期限　６月３０日 　　国年１号から２号への種別変更（法律上当然に） 　期間 　しょうか）？　住民税との関係でしょうか？

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