国民年金には扶養という考えがないため、配偶者も別途の加入手続きが必要になります。 転職後に新たに厚生年金の被保険者となった場合は、配偶者も国民年金の第1号被保険者から第3号被保険者への変更手続きを行います。 厚生年金基金の給付を受け取る時期は定年退職や中途退職ではなく、年齢と加入期間により受け取る時期が異なります。 昨今は定年前に退職・転職する方も多いのですが、当人はそこまで何度も経験しないため、特に厚生年金などの手続きが気になる方も多いです。不正や不備の可能性もありますし、知っておきたいでしょう。そこで今回は、退職時の厚生年金の手続きをお伝えします。 転職先で企業型確定拠出年金に加入する場合で、iDeCoの資産を企業型確定拠出年金に「基本的に移換手続きが必要」と書きましたが、例外があ … 転職時の社会保険はどうするべきか、空白期間がある場合はどの社会保険に加入したらいいのか？また、転職の時期によってかかってくる社会保険料が変わることもあり、転職時の社会保険は複雑な問題です。この記事では、転職時における社会保険についての知識をまとめました。 1-3. 厚生年金基金に加入したことがある人の年金はどこから支給されるのか。長期間加入した人と短期間加入した人では扱いが異なります。また、基金が解散したり、代行返上した場合についても詳しく解説します。(2ページ目) 転職時にはさまざまな手続きがいる1つの会社を定年まで勤めあげる人がいる一方、何らかの理由で転職を決意する人もいます。転職時にはいくつかの手続きが必要になりますが、手続きの内容は状況によって変化します。例えば「次の職場がまだ決まっていない」「 企業年金制度の今後を検討する社会保障審議会企業年金部会（厚生労働省）では、企業年金については原則として60歳まで受取を先送りする仕組みの検討を示しました。退職金を今もらわず老後に残す枠組みの創設も提言がされています。 数年前、私が60歳に近づいてきた頃、年金についていろいろと調べ始めていました。そのとき、妻の年金手帳の間に、妻が結婚前に事務職として勤めていた会社の「厚生年金基金加入員証」を見つけました。妻が20代に6年余り勤めていた会社の厚生年金基金の証 厚生年金基金は厚生年金に上乗せ給付を行うための企業年金制度です。 企業年金や国民年金基金の制度のあらまし ｜厚生労働省によると、. その後、運営管理機関から資格喪失通知が届きますので、積立金の引継ぎを行います。 前の会社を退職したあとの流れは人それぞれ違います。 退職後、期間を空けないですぐに転職する 退職後、数日～数ヶ月休んで転職する 退職してしばらく無職で過ごす上記「2.退職後、数日～数ヶ月休んで転職する」場合は、年金と保険で注意が必要です。 退職・転職に伴い勤務先が変わる場合、厚生年金と健康保険の切り替えを行わなければいけません。公的な仕組みの切り替えなので「難しいそう」と思って尻込みしてしまう方も多いのではないでしょうか？具体的にどういうふうに手続きを進めたらいいのか、切り替え方法をご紹介しましょう。 厚生年金基金があったが、就職から1年後くらいに解散した。なお、この冬（2007年）に脱 昨今は定年前に退職・転職する方も多いのですが、当人はそこまで何度も経験しないため、特に厚生年金などの手続きが気になる方も多いです。 厚生年金基金とは. 転職を考えるとき、誰でも考えるのが「退職金はもらえるのかな？」という疑問でしょう。退職一時金であれば退職金規程、企業年金であれば企業年金の規約に支給の条件が書かれています。 転職先で企業型確定拠出年金とiDeCoを併用する場合 1-1. 企業型確定拠出年金に加入していた人が転職、退職した場合には、転退職前の会社経由で 積立金の運営管理機関喪失手続きを行います。. 従業員の入社・退社のときに必要な手続きについて、社労士が解説します。従業員の入社時は、労働条件を明示し、健康保険と厚生年金保険、雇用保険への加入手続きが必要です。また、源泉所得税や住民税といった税金関係の手続きをしなくてはなりません。 退職するとき「引き継ぎ」は必須ですか？ 会社という利益共同体の中で雇用による契約関係にあった以上、信義則（信義誠実の原則）として、原則論的には引き継ぎを行った方が良いのは確かです。 ある会社に勤務していたのですが、次のような事情があり、今後どうなっていくのか知識がないため教えてください。(1)、2004年春、卒業後a社に就職。厚生年金基金があったが、就職から1年後くらいに解散した。なお、この冬（2007年）に脱 退職（資格喪失）時には確定拠出年金の移換手続きが必要. 転職が決まったら退職届を提出し引継ぎ期間、退職日を定める; 転職に必要な必要書類には、前の会社から受け取るものと、次の会社に提出するものに分けて考える; 厚生年金、雇用保険、健康保険などの保険手続きは必ず発生するので忘れずに 国の厚生年金の代行部分は通常どおり年金事務所から支給されるので、手続きは移行した新制度だけになります。 （3）受け取る時期. 転職するに当たっては「転職先はどうしようか？」ということに気を取られがちですが、 社会保険の切り替え手続きのことについても考えておかねばなりません 。 社会保険とは会社に入ったら加入する保険で、健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険 などがあります。 従業員が退職する際、企業が行う手続きには様々なものがあります。手続きには期限が決まっているものもあり、抜け漏れがないよう迅速かつ適切な対応が求められます。今回は、従業員の退職に伴う社会保険・雇用保険等の手続きと対応の注意点などについて詳しく整理します。 そして、転職先にて厚生年金に加入する場合にも、年金手帳が必要になります。 【4】源泉徴収票 これは、会社から年間を通して支払われた総支給額（ボーナスなども含む）と、差し引かれた所得税の金額が記載された書類です。 厚生年金基金: 転職先の事業所が厚生年金基金を実施しており、かつ転職先の年金制度の規約に脱退一時金相当額の移換を受ける旨の定めがある場合に限ります。 詳しくは、転職先の企業年金にお問い合わせください。 確定給付企業年金 （基金型・規約型） 財形貯蓄を利用していた人が転職したらどうなるでしょうか。転職先に財形制度があれば、積立てを継続することができます。転職先に財形制度がなければ、積立てを続けることができないので、お給料の振り込み口座のある銀行の自動積立定期預金を利用しましょう。 企業型確定拠出年金(企業型dc)に加入中の方は、転職時に手続きが必要になります。どのような手続きが必要になるのか、転職先に企業型dcがある場合やそうでない場合、自営業や公務員、主婦になる場合など、さまざまなパターンに合わせてわかりやすくご説明します。 厚生年金保険の記録と見比べてみると、理由がわかりました。 ある会社を辞めて次の会社に入社するまでの期間は、厚生年金保険が途切れて、国民年金になっているのです。 当時はそれに気が付かず、未納のままになっていたのです。

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